事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新

于磊

【摘 ?要】在經濟社會飛速發(fā)展的現(xiàn)在，事業(yè)單位的功能性職能以及內部結構都做出了巨大的調整，這個過程也受到了市場經濟的沖擊，內部治理結構還存在著很多不完善的地方。具體表現(xiàn)在單位的凝聚力不足、內部人員的思想素質還沒有跟隨時代發(fā)展的腳步，無法滿足新時期的發(fā)展需求。在這種情況下事業(yè)單位就不能保持自身的先進性，也就無法發(fā)揮自身工作的價值。所以事業(yè)單位必須要調整當前的思政工作，在實踐探索的過程中提出一些創(chuàng)新性的策略。

【關鍵詞】事業(yè)單位;思政工作;創(chuàng)新策略

前言：

人才是事業(yè)單位發(fā)展過程中必不可少的組成部分，而事業(yè)單位所開展的思政工作，會直接影響到內部工作人員的思想意識，以及價值理念，也就會影響到具體工作的開展。所以必須重視思政工作的價值，做好思政工作。

一、事業(yè)單位創(chuàng)新思政工作的意義分析

當前事業(yè)單位的職工呈現(xiàn)年輕化的特點。新一批的工作人員由于年紀較輕，很容易受外界或是不良思想的影響。所以通過創(chuàng)新思政工作，提高思政工作的開展力度，能夠讓職工更深入的了解市場的變化、單位的現(xiàn)實要求、黨的各項方針政策等，同時能夠堅定思想觀念、提高工作的責任感，主動的提升服務水平投身于服務工作中。這樣也能夠穩(wěn)定，整個職工隊伍，充分的發(fā)揮職工隊伍的作用，高效率開展各項工作，有效地推進事業(yè)單位的發(fā)展。[1]

二、事業(yè)單位思政工作的問題分析

（一）工作方式陳舊

當前一些事業(yè)單位的思政工作依然存在著傳統(tǒng)化的身影，帶有紙上談兵以及灌輸性教育的特點，所開展的工作模式也比較陳舊。在這種情況下就會突出一些傳統(tǒng)思政工作的弊端。例如：工作開展過程中沒有堅持以人為本的原則。沒有考慮職工之間的差異性，沒有認識到職工之間的社會背景、家庭環(huán)境及思想等多方面存在著不同。一刀切的工作方式、只注重形式不注重實效的工作態(tài)度，都影響到了思政工作的開展。同時這項工作并沒有堅持與時俱進，也沒有考慮到現(xiàn)實思政工作的需求。

（二）重視力度不夠

部分事業(yè)單位的領導人員不重視思政工作，不了解這項工作對于事業(yè)單位發(fā)展的重要性，在這種情況下，這種思想也就會影響到負責開展思政工作的工作人員，挫傷他們工作的積極性。一些參與人員在開展思政工作的過程中，就會出現(xiàn)三天打魚兩天曬網的情況，不愿積極主動地做好這項工作。不能主動的嘗試新的思政工作方法，只能長久的采取統(tǒng)一的工作模式。也正是因為這樣思政工作人員更無法得到領導的認可，這個過程就會出現(xiàn)惡性循環(huán)。[2]

三、事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新策略

（一）提高思政理念的先進性以及創(chuàng)新性

思政人員要把思政工作和創(chuàng)新性的思維融合在一起。根據事業(yè)單位的具體發(fā)展需求，確定思政工作的目標。這個過程還需要改變，領導層及思政人員的工作觀念。讓他們重視這項工作認識到這項工作對于事業(yè)單位發(fā)展的推進作用。這樣在領導人員轉變思維模式的情況下，才能夠主動的關注這項工作，并給予這項工作更多的支持。思政人員則需要在與時俱進的基礎上提出一些創(chuàng)新性的工作方法。可以從人性化的角度出發(fā)，關注職工的工作思想，主動的維護職工的利益。同時還要更加關注職工的工作，以及實際生活并將其與社會熱點話題或是案例結合在一起，組織職工共同討論社會熱點事件，在討論的過程中開展一些思政方面的教育，這樣既能夠讓職工對這項工作更加認可，也能夠方便工作人員接受這項教育工作。[3]

（二）創(chuàng)新思政工作制度，完善體系

在創(chuàng)新思政工作的同時，還應當提升創(chuàng)新質量。這個過程可以從思政工作制度和體系入手。第一，思政人員要打入職工內部，了解職工當前的受教育程度或使思想觀念等多個方面。這樣能夠為思政工作提供一定的指引。第二，思政工作的開展必須要有針對性。要與職工的實際情況結合在一起。可以通過調查或是檔案記錄等不同的方式為職工建立起專屬的思想分析表。并根據表的變化來把握職工的思想變化，不斷的調整工作策略。第三，為了提高職工接受教育的積極性。還應當建立明確的獎懲制度。關注那些思想比較積極，工作過程中認真負責、充滿正能量的職工。要給他們一定的精神和物質獎勵。對于那些工作不負責或是出現(xiàn)思想偏差的職工，既要加強教育，又要落實懲罰。這樣就能夠敲響職工的警鐘，讓他們時刻保持積極正面的思想，更加主動地接受思政教育。

（三）做好信息化建設

互聯(lián)網等一些先進技術的發(fā)展，為思政工作提供了更多的渠道。所以在思政工作開展過程中還要做到信息化建設，抓住網絡的主陣地。

第一，需組織思政隊伍的成員接受各種新信息化工作技能的培訓，讓他們有更高的信息技術水平。鼓勵他們積極的利用各種信息傳播媒介開展思政工作，關注新聞資訊以及社會熱點信息，結合工作實際，與職工開展互動。

第二，做到網絡化的信息公開，發(fā)揮互聯(lián)網的作用引入社會監(jiān)督。并積極的組織職工學習一些網絡上曝光的反面典型，讓他們能夠主動的避開這種錯誤。

結語：

事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新是一個不斷探索的漫長過程，需從思政體制的完善、制度的創(chuàng)新、人性化的工作原則等多個方面入手，并做到與時俱進，做好信息化的建設，這樣才能夠做好這項工作。

參考文獻：

[1]周子涵.做好新時代基層事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新和傳承[J].才智，2018（25）：240.

[2]朱鐵虎.新時代加強和改進機關事業(yè)單位思想政治工作的思考[J].辦公室業(yè)務，2018（17）：16.

[3]陳娟.新時期事業(yè)單位思政工作創(chuàng)新機制探討[J].華章.2016，08（09）：67-73.

（作者單位：邯鄲市躍峰渠管理處）