以“五心五力”探索煤礦思想政治工作新方法

王凱麗

摘要：近年來，隨著各大煤礦企業加快了改革的步伐，職工的思想建設和活動方式受到了廣泛的關注，礦井的穩定面臨著許多的新情況、新問題。因此在加快改革的過程中，如何有效地穩定煤礦企業員工的思想是一個重要的課程，在企業內部展開思想政治工作顯得尤為必要，這有利于激發廣大員工的生產能力，保證他們健康發展。所以本文主要是從當前煤礦企業員工思想政治工作狀況出發，提出如何改進思想政治工作展開的方法討論，進一步有利于企業的可持續化發展。

關鍵詞：煤礦企業;思想政治;開展方法

前言

在改革開放和當前經濟形勢向好的現實狀況下，眾多企業開始認識到思想政治工作展開的重要性，尤其是爭對于煤礦企業來說，展開思想政治工作即是一個機遇也是一個挑戰。為了保證企業的可持續化發展，企業必須從長遠的角度思考問題，在內部開展思想政治工作，防患于未然，糾正煤礦企業內部員工的價值觀、工作觀和思想觀。

1淺談礦井員工當前的思想政治工作狀況

1.1礦井管理體制的改革對員工思想觀念的影響

隨著煤礦企業的發展，礦井管理體制進行了改革，特別是在人才建設、崗位調整和薪資體系方面，這會影響工人的高度關注[1]。成為了煤礦企業內部熱烈討論的重點話題，部分員工的思想觀念具有不適應性，存在嚴重的分化，職工心態失衡，這都是思想認識問題急需要解決的。大部分員工需要得到更好的保障，希望自己的收入越來越高，經過管理體制的改革，能夠實現自我的價值[2]。

1.2社會不良因素對礦井員工思想意識的影響

當前社會的加速發展給礦井員工帶來了負面的影響，在這些消極的因素下，員工逐漸忘了在工作中應該遵守的行為準則，集體主義精神和積極向上的思想觀念。相反地卻滋生了不思進取、貪圖享樂的錯誤思想觀念，這都使得員工的思想政治工作在先進與落后、進步與退步的維谷當中并存，從另外一方面也體現出了思想政治工作開展的必要性。

1.3對思想政治工作認識不到位

煤礦企業的經營任務凝重，但是想相關領導人卻不重視員工思想政治工作的開展，認為它是沒有用的，是軟任務和軟指標。對于思想工作開展與否并不是很重要，抓不抓關系不大，不影響企業的生產進程，在人力投入、制度建設、經費投入都得不到一定的重視和支持。所以在煤礦企業內部，思想工作的展開難度較大，功能進一步被削弱，難以發揮其真正有效的作用[3]。另外一方面，職工的傳統觀念和礦井的發展形勢存在嚴重不對稱，工人對于企業的改革心理承受力度較弱，競爭上崗的意識不強，特別是因為他們文化水平較低，技能過于單一，給礦井管理體制帶來一定的麻煩，思想上也存在問題。

2探索“五心五力”，創新思想政治工作新方法

2.1提高煤礦員工的責任心

在煤礦企業中，是否能夠及時完成任務，這取決于員工的責任心和態度，很多詳細的工作都需要落實到位，在保持任務的效率的同時，提高工作的質量。這些都是在煤礦企業生產過程中，不可缺少的要素，要求員工具有超強的責任心，能夠保證煤礦企業良性運轉，也是安全生產的一個重要原因[4]。

2.2用細心對待員工

煤礦企業的思想工作展開的方法不能用單一的方式來對待員工，而是要和員工多多進行私下的共同和交流，來了解員工真實的需要，不僅要關注他們工作中的細節，還要認真了解生活中情緒的變化。用細心來調節員工的情緒，盡快做好思想教育工作，規范他們在工作中的不良好行為和態度。

2.3熱心對待員工

無論是在工作場景中，還是生活中，都要互相熱心對待，尤其是在煤礦企業大量改革的背景之下，不能忽視了員工的心理素質。要加強員工和員工之間，員工和管理組之間的溝通和交流，做到積極和熱心，企業在對待員工關系上，要做好及時的疏導和交流，用熱心的思想政治教育方法促進關系的融洽。

2.4提高對煤礦職工的說服力

在日常執行規章制度時，企業應該做好表率作用，不能說一套做一套，做一些違背規則的事情，這樣會導致企業的說服力下降。煤礦企業應該做到表里如一，提高自身在職工面前的形象，對煤礦員工所承諾的保證要踐行到實際之處。對煤礦企業未來的發展要指導詳細的任務，讓企業員工逐漸增強對企業的信任，由此來提高了一定的說服力。

2.5增強對煤礦職工的感染力

煤礦企業在對員工進行思想政治教育時，還要考慮到企業文化的宣傳，樹立煤礦企業良好文化形象，這樣可以有效促進企業對員工的真切關愛，提高員工的歸屬感。在對員工進行思想政治教育工作時，應該更多提高語言的豐富性，了解員工當前所需，為企業營造一個良好的文化環境，讓煤礦職工感受到其中的熏陶，自覺增強思想政治領悟。

2.6促進煤礦職工的戰斗力

當前隨著社會環境和經濟發展的節奏加快，煤礦行業作為傳統工業，其效率也必須隨著而提高，以適應社會的變化和發展。但是，目前許多煤礦職工的生產效率是在呈下降的趨勢的，這與企業內部的思想政治教育有著很大的關系。面對這樣的現狀，企業必須加大對企業員工的技能培養力度，提高他們工作高效的流程。

結語

煤礦行業的思政教育，需要結合社會和煤礦行業的發展而制定，在當前趨勢下，必須根據“五心五力”的指導方針來加強煤礦企業職工的思政教育。企業內部制定詳細的思政教育體系，圍繞著煤礦職工進行系統的培訓，摒棄不好的工作作風，提高企業的生產效率，保障煤礦企業的持續發展。

參考文獻：

[1]?白從陽.煤礦企業思想政治工作創新研究[J].辦公室業務，2019（24）：42+70.

[2]?于慶龍.探索煤礦企業思想政治工作對安全生產的影響[J].決策探索（中），2019（10）：14-15.

[3]?關亞東. 深化思想政治工作，促進煤礦企業轉型升級[N]. 淮北日報，2019-08-16（012）.

[4]?尹志坡.淺究煤礦企業員工的思想政治工作有效性提升[J].現代經濟信息，2019（14）：458.

（作者單位：山西鄉寧焦煤集團有限責任公司）