論人才引領企業創新發展

張薪元

【摘? 要】“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。”黨的十八大以來，習近平總書記在各種場合多次強調：發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。中國如果不走創新驅動發展道路，新舊動能不能順利轉換，就不能真正強大起來。習總書記的光輝論斷和論述，進一步證明了企業一直以來的發展戰略目標是正確的，必須堅持不懈、毫不動搖地貫徹執行下去。

【關鍵詞】人才;引領;企業創新;發展

1.下好創新“先手棋”，培育發展新動能

我國科技人才隊伍規模為世界之最，但由于結構復雜、人才分布不平衡，使得一些領域內的知識型、技術型人才被雪藏。所以，要練得一雙發現創新型人才的“火眼金睛”，善于發現和使用人才，創造有利于人才創造脫穎而出的環境。從企業層面來說，更要牢固樹立以人為本思想，堅持五湖四海任人唯賢的原則，讓不同背景、不同經歷的人才為公司創新發展建言獻策，增磚添瓦。而且，對于創新型人才，光引進來不行，還得留得下、留得住。正所謂，栽下“梧桐樹”，引得鳳凰駐。要為人才創新撐起“保護傘”，搭建“大舞臺”，布局“先手棋”，全方位、無死角的提供必需的便利條件，確保創新型人才勞有所贊、創造成就、實現價值。

人才者，求之則愈出，置之則愈匱。《戰國策—燕策》上講了這樣一個故事，說古代一位君王遍求千里良駒，讓大臣們去想辦法弄，其中有一位大臣不惜出資五百金，買了一副千里馬的尸骨回來，不解其意的君王大怒，認為這個大臣不會辦事。……