增強企業思想政治工作有效性的思考

張維

【摘? 要】隨著時代的發展和企業體制的變革，企業思想政治工作出現巨大轉變。如何深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步創新企業思想政治工作，成為企業在發展過程中的一項重要任務。

【關鍵詞】企業;思政工作;有效性

引言

新形勢下，企業建設步伐不斷加快，其建設和發展離不開國家戰略和方針的指導。思想政治工作將黨的思想、方針和路線傳遞給企業員工，同時又依據企業的實際情況，形成符合企業實際情況的工作理念和工作方法，從而進一步落實黨的方針和政策，確保企業的健康長遠發展。

1.企業思想政治工作中存在的問題

1.1對企業思想政治工作的地位和作用認識模糊

部分企業內部存在對思想政治工作的地位和認識不夠明確、不夠重視的問題。未從企業黨組織基礎性工作的角度來從思想政治工作入手、未從企業經營管理的重要性環節來看待思想政治工作，結果致使工作耗時費力，且收效甚微。未重視思想政治工作在企業的經營管理方面所具有的積極作用，而這樣的情況忽略了企業管理的“根”與“魂”。

1.2思想政治工作不完善

當前企業思想政治工作不夠完善，對員工進行思想政治教育多是開展講座方式，簡單地將黨的政策和方針進行傳達，沒有基于當前企業實際和員工實際，導致思想政治工作深入實際效率不高。在新形勢背景下，對思想政治工作提出了新的要求，提高思想政治工作的效率才能使得黨的思想和路線能夠在企業深耕扎根，所以必須健全完善好國企思想政治工作機制和相關工作流程。

1.3思想政治工作形式化嚴重

當前受各種因素的影響，企業思想政治工作過程中存在著形式化嚴重的現象，多數思想政治工作停留于形式層面。在企業工作的員工所接受的思想教育與企業實際嚴重不符，僅僅通過簡單說教，形式單一，內容死板，甚至僅僅搞形式，走過場，不僅效果低劣，而且在年輕員工中容易產生反感情緒。同時，有的企業所進行的思想政治工作不能充分、有效地滲透進實際的生產經營管理當中，而與企業和員工的需求脫節，形成“兩張皮”。由于沒有充分了解當前企業員工思想方面面臨的主要問題，從而致使思想政治工作的效率低下。應始終在“以人為本”的理念下開展思想政治工作，并對員工最重要的需求充分深入了解，但是當前國企過分注重經濟利益，而忽略了員工思想上的需求，員工的積極性不高。

2.增強企業思想政治工作有效性的方法措施

2.1創新工作方法

新時代發展背景下，企業在深化改革過程中必須全面結合員工工作實際，定期組織員工開展思想政治教育，引導員工樹立正確的“三觀”。在開展思想政治工作時，首先要對員工進行深入調查，確保了解員工內心的真實需要與性格特點，進而保障工作的開展具有針對性和有效性。其次，在開展工作時，企業管理人員要高度重視員工的所思所想，有效解決員工最關心的實際問題，將企業思想政治工作落到實處。同時還要確保工作的開展要與時俱進，充分利用現代互聯網信息技術，建立思想政治網絡互動平臺，采用網絡技術與企業員工形成良好的互動與溝通，通過更新平臺學習內容進而潛移默化影響員工的思想與價值觀，確保思想政治工作的開放性、及時性、真實性。要激勵員工參加各種文藝活動，例如：通過知識競賽、主題演講等多種形式，提高員工的參與度，使思想政治工作的開展更具吸引力。

2.2加強隊伍建設，強化責任擔當

政工人員是推動企業和諧穩定發展的主要力量，只有大力挖掘、培養政工人才，不斷加強政工人才隊伍建設，才能營造心齊、氣順、勁足、家和的良好發展氛圍。因此，在加強企業思想政治工作時，要把提升政工人員素質放在重要位置，努力建設一支理想信念堅定、作風扎實、業務精湛、素質良好的政工干部隊伍。要加強政工干部的政治理論和政工業務培訓，提升業務技能和政策理論水平，提高駕馭復雜局面、解決疑難問題、做好思想政治工作的能力。要培養一支堅強有力的政工宣傳隊伍，強化宣傳隊伍的責任意識和使命擔當，切實承擔起企業輿論引導、形象塑造、品牌提升等多重責任，為企業持續穩健發展營造良好的輿論環境。要強化政工人才崗位交流，努力使政工干部成為講政治、精業務、善管理的復合型人才。

2.3堅持追求創新，滿足員工發展訴求

從工作目的上來看，開展思政教育最終還是要為國企發展服務，為轉型升級提供人才支持。從這一層面來看，思政工作的方法，也要體現出時代特色，具有新穎性和創新性。例如，通過一線調研發現近段時間部分職工存在工作效率不高、思想松懈的情況。在每月的思政教育活動中，需要將“愛崗敬業講奉獻”作為教育主題，增強職工的緊迫感，從而用煥然一新的精神面貌重新投入工作。了解職工發展訴求，創新思政教育理念，成為提升體系化管理成效的可行性策略。

2.4建立多樣化國企思想政治宣傳陣地

思想政治工作中，宣傳工作十分重要。為此，思想政治工作要以企業內部資源為基礎，建立多樣化的思想政治宣傳陣地，提升員工的思想覺悟。針對當前黨的路線方針以及企業工作的重點開展內容豐富、形式多樣的宣傳工作，讓廣大職工主動參與到宣傳工作中來，多講述企業自身發展的故事，多舉職工身邊的例子，加強對員工的思想培育和自我提升。同時，要有效運用網絡信息技術，對思想政治工作平臺進行創新。利用微信群、QQ群、企業公眾號下載并使用“國企黨建”“學習強國”等APP，組織打卡評優評先，激發員工的學習熱情，讓現如今產生的新媒介成為宣傳企業的新陣地，成為思想政治工作的好幫手。

2.5重視黨建工作

黨建是開展企業思想政治工作的主陣地，管理者要重視黨建工作的重要性。在新時期，黨提出了“兩學一做”的學習教育理論，開展黨建工作時，管理者要引導黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、學習黨的十九大提出的新理念以及新政策，利用黨員的帶頭示范作用促進企業員工整體的思想政治水平獲得提升。所謂上梁不正下梁歪，為了保證黨建工作的效果，領導人員必須要以身作則，嚴于律己，全面了解黨的先進理念，為基層員工樹立良好的榜樣。企業要重視黨支部建設，制定完善的黨建制度，使得黨建工作的全過程有規可依，保證黨建工作的科學性。除了學習理論知識以外，黨建部門也要積極開展實踐活動，在實踐中強化對理論的認知。在開展實踐活動前，企業政工人員要到基層進行調研，了解員工的思想水平以及愿景，活動的開展要利于解決實際問題，使得黨建工作具有實踐性，避免黨建活動流于形式。

2.6提升政工人員的素質

政工人員是開展思想政治工作的核心人物，只有他們自身專業過硬才能優化企業思政工作。政工人員要具備不斷學習的能力，對黨的思想政策要了如指掌。除此之外，政工人員還應當了解企業本身，包括企業文化、企業組織結構、員工個人情況等等，以便于根據實際情況制定相應的思政政策。政工人員要樹立正確的工作理念，要明白思政工作不僅是為了提升員工的思想素質，其最終目的還在于“以思促行”，進而實現企業效益最大化。

3.結束語

綜上所述，目前我國的經濟發展已經進入新常態，在新形勢背景下，應當不斷創新管理理念以確保企業的健康持續發展。企業管理工作的關鍵在于對員工進行思想政治工作，創新員工相關的思想政治教育。要建立完善的思想政治工作機制，并加強對員工的思想政治工作，讓黨的思想和路線在企業生根發芽，促進我國企業的健康和長遠發展。

參考文獻

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