“四型”干部書寫組工“新頁”

■孫盤檜 王 磊

為激勵組工干部擔當作為、增添高質量發展活力，建湖縣創新思路，積極推動學習型、專業型、實戰型、模范型的“四型”組工干部隊伍建設，不斷開創組織工作新局面。

“疫線發展黨員操作流程，真的很實用”“產業鏈招商有助于形成規模效應”……春節過后，沖鋒在防控一線的組工干部，紛紛在“組工課堂”上留言。

2020 年以來，建湖縣傾力打造學習型、專業型、實戰型和模范型的“四型”組工干部，不斷讓高素質組工隊伍建設成為高質量組工品牌建設的新動力。

“網微端臺同步發力，建好線上組工課堂；上下聯動整體提升，打造線下組工講堂。”疫情期間，建湖縣創新“云端”課堂模式，開發出近20 套理論、經濟、黨史類課件，并制定隨機領學、輪值講學、動態研學、定期考學機制，用遠教平臺為全縣組工干部提供學習支持，確保學習不斷檔。

“為執行疫情防控任務臨時組建的機構，經上級黨組織批準，可以成立臨時黨支部。”春節后的第一場組工業務研討“圓桌例會”上，組織科負責人對4 名參加會議的年輕組工干部一一作了業務能力點評。

為讓組工干部都成為行家里手，每期“圓桌例會”面向全縣直播，同時針對基層遇到的熱點難點問題，精準推送業務知識，推動隨時學、隨手學。

新形勢下，組織工作如何更加貼近中心、服務大局，組工干部如何豐富閱歷、加快成長，成為建湖縣組織工作重點內容之一。

“輪訓一個月，加班三十天，既熟悉了組工業務又養成了敬業精神。”這是九龍口鎮組織辦工作人員成婭麗發在朋友圈的動態。建湖縣建立優秀組工干部遴選上掛制度，先后遴選4 名組織辦工作人員到部機關跟班學習，成婭麗就是上掛到縣委組織部輪訓的一名組工干部。

既要熟悉上情，更要了解下情。建湖縣建立部機關科室包片鎮區制度，既抓組工任務落實推進，又抓重點項目跟蹤督查和年輕干部動態考察；出臺“一線鍛煉”制度，遴選3 名部機關年輕組工干部到重點園區和后進村居掛職鍛煉，有效暢通了人才培養渠道。

為激勵組工干部創先爭優、擔當作為，縣委組織部還制定出臺崗位責任制考核辦法，明確個人、單位、科室崗位職能和目標任務，逐項分解年度工作目標及重點工作、創新工作，并建立月度督察、季度通報、半年觀摩、年底考核推進機制，推動組織工作高效有序運轉。

“通過此次疫情防控阻擊戰，讓我們更加深刻地體會到，打造‘四型’組工干部，就是要以更高的標準、更嚴的要求，認真答好新時代賦予組織工作和組工干部的考卷。”建湖縣委常委、組織部部長孫紅說。