感化教育在企業思想政治工作中的運用

王俊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-093-01

摘 要 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是企業做好各項工作的基礎和前題。而感化教育是我們企業進行思想政治工作的有效途徑之一，也是國有煤礦企業黨組織思想政治工作的傳統做法。本文就如何將感化教育正確運用到思想政治工作進行了探討。

關鍵詞 感化 思想 教育 政治工作

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，也是企業做好各項工作的基礎和前題。而感化教育又是企業做好思想政治工作人文關懷和心理疏導的一種教育方式，更是我們國有煤礦企業思想政治工作的傳統做法。所以說感化教育就是用行動影響或善意引導，使人的思想、行為逐漸向好的方面轉化。因此感化教育的原則是：以誠待人，以情感人、以理服人。那么，怎樣才能將感化教育正確運用到煤礦企業思想政治工作中去呢？筆者認為應該從以下五個方面做起：

一、疏導教育感化

企業思想政治教育工作是一項以人為對象的社會實踐活動。人是有思維、有感情的，這就要求疏導感化的立足點首先在于感化，應該用講道理的方法來感染引導職工，從關心、尊重職工入手，以真情去叩開他們閉鎖的心扉，進而把他們的思想和行為引導到正確的道路上來。做好這項工作，一定要堅持在疏通中引導、在引導中疏通，疏導結合的原則，要做到：防微杜漸，不要等問題大了再去解決；對癥下藥，不做空洞說教；循循善誘，不可強制武斷；表揚為主，批評為輔，以激發被教育者的上進心；平等待人，不以訓人者的架式與對方談話；因人而異，不搞千篇一律；持之以恒，要有耐心和毅力；以身作則，正人先正己，才能效果好。

感化教育，雖然是以和為貴，但針對違規違紀的行為，也要進行批評教育并給予處分，這與疏導感化不是對立的，而是相輔相成。

二、信任教育感化

企業思想政治工作者要保持相信、敢于寄托的心理狀態，信任的結構可以分為雙向人際信任，要素信任等。信任具有簡化思想政治工作復雜化的功能，構建思想政治信任關系的基本路徑是增強思想工作者及各要素的可信性。信任分為兩個方面：一是理性的信任，是多次感性相信的升華；二是建立在雙方基礎上的信任。只是一廂情愿而不是雙方互信，那就不會實現信任感化。但是，在一切事物矛盾中，總是存在著主要矛盾和次要矛盾的兩個方面，并且主要矛盾起著決定的作用，規定或影響著其他矛盾的存在和發展。因此可以說在領導與職工這對矛盾中，領導是信任的主要矛盾方面，領導必須正確對待職工，把握住相信職工的這一關鍵，這樣才能提高感化教育的效果。

信任是簡單的，有時甚至僅僅是一句話、一個贊美，看似簡單，卻顯示出領導的藝術和博大的胸懷，更主要的是能激起“問題”職工巨大的信心。

三、主人翁意識感化

企業思想政治工作者要保證職工在企業中應有的主人翁地位，使其樹立主人翁意識，增強責任感。職工要與企業有心靈相通、命運相系的感覺，在每項工作中都滲透出企業以及個人共同的精神氣質。

在當前大力提倡培育企業精神，加強企業文化建設的形勢下，牢固樹立主人翁意識顯得尤為重要，如何實施好，關鍵是要實實在在地搞好民主管理，使職工真正體會到自己的地位及肩負的使命感。鼓勵職工積極參與民主評議、民主測評和提合理化建議等活動，為職工參政議政提供具體的條件和環境，從而激發起職工說主人話、辦主人事、干主人活的自豪感和使命感，使職工主動自覺地與企業同呼吸、共命運、心連心，齊心協力朝著既定的目標前進，使之真正將企業當成自己的家，在本職崗位上激情創業，用自己的聰明才智為企業發展作貢獻。

四、關懷教育感化

企業思想政治工作者要關心職工成長，真心實意地為其排憂解難，以此來感染感化其思想。關懷感化體現在方方面面：一是政治上關懷。就是在人生道路與方向關懷，鼓勵職工的自尊心和上進心，通過政治關懷，引導職工走正確的道路；二是工作上關懷，就是對職工在工作過程中的關懷。如安全技術、質量、工作條件和環境等，應盡力給予過問或改進；三是生活上關懷，就是對涉及職工生活各方面的問題，如孩子問題、個人問題、經濟問題、家庭糾紛等問題都要進行關懷，不斷幫助其解決生活中的各種困難，鼓勵他們笑對生活，樹立信心，使其時時體會到企業大家庭的溫暖，自覺地團結在企業的周圍。

一個好的思想政治工作者必須要學會關心人、愛護人，只有體貼職工，職工做起工作才有干勁。

五、形象教育感化

企業思想政治工作者要用自己清正廉潔、克己奉公、率先垂范的正直形象來教育和感化職工，使其受到啟發和激勵。這一方法尤其是對當前經營狀況不佳，暫時出現困難的企業非常重要。因為，企業越是困難，職工越是關注領導干部的一言一行、一舉一動。在平常工作中，我們常聽到 “職工看黨員，黨員看干部” “領導帶了頭，職工有勁頭”的話語。所有這些都說明一個問 題，那就是領導者自身形象的影響力是非常重要的。因此，要實施好形象感化，領導干部就必須做出好樣子，時時處處嚴于律己，用良好的形象影響周圍人，帶動廣大職工做好各項工作的開展。

綜上所述，感化教育是使職工更易于接受的思想政治工作方式，起著潤物細無聲的作用，能有效提高企業思想政治工作的有效性。作為企業思想政治工作者，要不斷轉變觀念，改進工作方法，講求工作藝術，積累實踐經驗，促進感化教育和思想政治工作的不斷完善，促進企業和諧健康發展。