如何發揮黨建思想政治工作優勢 促進國有企業文化建設

王文賡

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-015-02

摘 要 社會發展迅速，我國的國有企業的發展也有了進步。國有企業是引領我國經濟持續發展的重要行業，在企業不斷發展過程中，企業文化發揮著至關重要的作用，由此可見，建設積極向上的企業文化，能夠有效促進國有企業穩定發展。而黨建思想政治工作作為企業文化建設中不可或缺的一部分，對提高企業工作人員積極性、提高企業核心競爭力有積極作用。因此，國有企業在發展過程中，需要充分發揮黨建思想政治工作優勢，從而促進國有企業文化建設順利進行。

關鍵詞 發揮 黨建思想政治工作優勢 國有企業文化建設

目前，我國經濟發展進入了新常態，針對過去粗放型企業發展模式中的典型不足，鍥而不舍、與時俱進地進行企業內部改革，已經成為我國各類企業應對當前社會需求和未來發展趨勢的最有效路徑。然而，在企業的改革與發展過程當中，存在著很多不均衡、不完善的環節，黨建思想政治工作往往就是其中之一，由于黨建思想政治工作不能為創造直接效益與利潤，且需要投入大量的人力、物力、精力，因此很多企業領導者對此抱有畏難、逃避情緒，殊不知黨建思想政治工作是企業文化塑造以及正確價值導向確立的核心源泉，對于企業可持續發展的意義重大。在國有企業當中，做好黨建思想政治工作，就應該從黨員干部的思想教育工作出發，以優秀模范的引領，促進帶動效應的發揮，促使黨員在企業發展中充分發揮示范作用和引領作用，從而促進良好企業風氣、企業文化以及價值導向的形成。如果落實到具體工作當中，那么做好黨建相關法律、政策、文件的傳達與落實，做好黨員干部的活動組織并千方百計壯大黨員力量，以黨建的各項規范化標準為準繩做好各項工作，確保做好黨的優良傳統的繼承以及良好形象的維護等等，都是題中之意。在現階段新形勢下，做好黨建思想政治工作，要求我們首先提高思想認識，正確分析和理解國有企業黨建思想政治工作的意義。

一、黨建思想政治工作與國有企業文化建設之間的關系

想要理清二者之間存在的聯系，不僅需要從黨建思想工作的優勢、作用以及內容入手，還需要對國有企業的文化建設有充分認識。國有企業在發展過程中，需要堅持落實和貫徹黨組織提出的政策和方針，從而全面提高國有企業工作人員的積極意識，使其形成良好的人生觀、價值觀和世界觀。而國有企業中的文化建設，則是在企業不斷發展過程中，結合自身實際情況和長期發展戰略，形成的一種積極的價值理念，通過企業文化建設，能夠提高員工對企業的認同感，激發員工的工作熱情，從而有效提高企業核心競爭力，有利于推動企業穩定發展。由此可見，國有企業中的企業文化建設和黨建思想政治工作具有密切聯系。二者既有相同目標，又有互補作用，具體體現在均是以調動企業工作人員積極性為出發點，黨建思想政治工作能夠促進企業文化建設順利進行，從而有效提高企業的經濟效益。而企業文化建設能夠充分發揮思想政治工作的優勢，有利于促進企業穩定發展[1]。

二、國有企業黨建工作現狀

黨建工作不被重視在一些國有企業中，開展思想政治工作的功利性很強，急功近利傾向明顯，只談生產經營、不顧思想教育的現象經常發生，很少對職工進行系統的思想教育，沒有認識到思想教育的重要性，認為應該由學校和社會對職工進行理想信念、道德以及責任感等思想教育。2.缺乏高素質的專業管理人才目前，有些企業黨組織的負責人年齡偏大，文化水平較低，甚至還有一些企業并沒有嚴格按照國家相關規定和要求建立專門的黨建部門，有的黨建工作人員身兼數職，無法深入、細致地開展黨務工作，不利于企業思想政治管理隊伍整體素質的提高。此外，還有一些原因導致黨建隊伍素質不高：其一，缺乏高層次的專業管理人才，擁有高學歷、高職稱的干部很少。其二，管理人員的工作能力不強，企業缺少相關的專業培訓。其三，企業不重視，致使專業人才流失[2]。

三、優化措施分析

（一）通過黨建思想政治工作優勢健全企業文化制度

企業制度的制定是企業文化建設中的重要內容，一般情況下，通過企業制度能夠直接體現一個企業的價值標準和發展目標，因此，在企業文化建設過程中，需要加強重視企業文化制度的優化和健全。想要充分做到這一點，黨組織需要充分發揮自身優勢，加強企業與員工之間的聯系，給予員工關注和溫暖，通過了解員工生活中或工作中出現的問題，幫助員工進行解決，使員工能夠提高責任感和認同感，同時，企業需要尊重員工個性，在企業文化建設過程中聽取員工的建議和意見，通過出謀劃策將員工的優秀理念融入其中，使員工切身體會到自己的價值和民主權。這種集思廣益的企業文化建設不僅能夠充分迎合市場大環境的變化，還有利于構建員工認可的企業[3]。

（二）對工作目標的創新

（1）企業黨建活動和生產經營的結合企業的首要目標就是贏利，但是企業不能一味追求經濟效益而忽略社會效益，必須承擔起相應的社會責任。其中，企業的生產經營活動是為了提高經濟效益，黨建工作可以提高員工的思想水平，有助于增強企業的社會效益。企業應該遵循“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的要求，將服務地方經濟、服務企業發展作為工作目標深入開展黨建工作。（2）黨員教育管理和日常政治思想工作相結合企業要定期組織職工學習新黨章，定期開展相應的主題活動，重視黨性觀念在日常工作生活中的重要作用，增強廣大黨員的黨性觀念，堅定企業全體員工做強做大企業的信心。與此同時，還要做好有針對性的思想教育工作，增強員工對企業的認同感、歸屬感和溫暖感。（3）與企業文化建設結合，營造服務型、創新型黨組織氛圍文化是企業的靈魂，是企業持續發展的精神動力，是提高企業凝聚力的重要力量，也是企業黨組織有效開展工作的重要載體。文化是大家公認的理念或行為，企業文化就是企業公認的理論或行為。在營造服務型、創新型黨組織的建設中，以“服務職工”為主要任務，不斷建設服務型、創新型黨組織；通過強化黨員、干部為民服務的意識，使他們把服務意識內化于心、外化于行，努力培養服務型黨員、服務型干部。同時，創新是發展的前提，企業需要創新，這就要求黨員、領導干部在自身工作崗位上充分發揮帶頭作用，始終保持共產黨員的先進性，帶頭創新工作、創新理念、創新思維、創新服務[4]。通過氛圍的營造帶動職工群眾立足崗位開展服務型、創新型班組建設、科室建設，最終形成凝聚并提煉出符合企業自身發展的企業文化，并轉化為“企業服務顧客、創新發展的動力”，營造優質的企業環境以促進企業的發展。

（三）加強黨建管理體制與自主管理的結合

在國有企業的發展中，人才是必不可少的重要資源，充分重視人才是現代國有企業管理體制的核心內容。要最大限度地發揮企業人才的價值，必須充分發揮黨建工作的管理職能，加強人才的自主管理。如今，許多國有企業越來越重視高層次人才的培養，提高人才綜合素質是增強企業核心競爭力的必要手段。黨建工作有必要從企業長遠發展的層面推進企業文化的創新和改革，加強對員工思想政治素質的培養，使員工的綜合素質與企業的發展環境相適應。運用企業文化與國有企業黨建的結合，加強企業人才的多層次培養，促進其專業知識全面提升和實踐技能的創新，為企業的全面發展奠定基礎[5]。

四、結語

新時期，國有企業把黨建工作融入企業管理，以黨的建設引領企業文化建設。一方面，黨建工作為企業文化建設提供正確的方向和有力的組織保障，形成以社會主義核心價值觀為指導，兼顧國家利益和社會責任的積極企業文化；另一方面，黨建工作與企業文化工作結合起來，把員工作為工作的核心，發揚黨組織密切聯系群眾的優良傳統，深入黨員群眾，加強與員工的溝通，營造團結和諧的良好氛圍，才能真正推動社會主義市場經濟的可持續發展。

參考文獻：

[1]齊璟澤.發揮黨建思政工作優勢？促進國有企業文化建設[J].現代企業文化，2017（32）：18.

[2]伍貴蘭.如何發揮黨建思想政治工作優勢實現國有企業文化建設[J].建材與裝飾，2017（23）.

[3]王高峰.發揮黨建思政工作優勢促進國有企業文化建設[J].東方企業文化，2017（S1）：24.

[4]宋偉.發揮黨建思政工作優勢促？進國有企業文化建設[J].企業改革與管理，2017（6）：183.

[5]李洪英.發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設[J].經營管理者，2013（12）：315+353.