關(guān)于圖書資料管理人員素質(zhì)的提升路徑及意義

薛中梅

摘 要：近幾年，我國的文化建設(shè)取得了非常快速的發(fā)展，地方和學(xué)校都建設(shè)了大量的圖書館，特別是為了讓學(xué)生能有一個(gè)良好的環(huán)境學(xué)習(xí)知識(shí)，學(xué)校專門為學(xué)生創(chuàng)設(shè)了圖書館，并且存放了豐富的圖書資源。隨著時(shí)代的發(fā)展，學(xué)校圖書館引進(jìn)了更多的圖書資源，并且專業(yè)分類也更加細(xì)致，特別是電子化圖書資源逐漸出現(xiàn)在人們眼前，圖書資料管理人員在工作中很容易出現(xiàn)各種問題，比如因管理不當(dāng)丟失一些圖書資料，以及沒有正確分類擺放圖書資料等等，為此，需要圖書館抓緊時(shí)間思考如何解決圖書資料管理不當(dāng)?shù)膯栴}。

關(guān)鍵詞：圖書資料;管理人員;素質(zhì)提高

1 提升圖書資源管理人員素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)意義

1.1 是新時(shí)代發(fā)展的必然要求

近幾年，我國的綜合國力得到很大的提升，極大地促進(jìn)了科技、經(jīng)濟(jì)和教育等各方面的發(fā)展，再加上現(xiàn)在使用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)可以更快速地傳播各種信息，極大地?cái)U(kuò)展了圖書資源用戶的群體范圍，并且越來越多人開始接觸這種圖書資源，圖書館保存的圖書資源也更加專業(yè)，也隨之產(chǎn)生了電子圖書資源，想要適應(yīng)這些變化，需要圖書資源管理人員采取措施提升自己的素質(zhì)，只有這樣才能更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需求。

1.2 我國圖書資源管理的嚴(yán)峻形勢(shì)

首先，我國大多數(shù)圖書資料管理人員并不具備很高的技能水平，由于在此之前我國并沒有真正重視圖書資源的管理工作，并且也沒有專門為圖書館配備足量的、專業(yè)的高素質(zhì)圖書資料管理人員，甚至大多數(shù)圖書館的管理人員也沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過如何管理圖書資料，僅僅只是接受過簡(jiǎn)單的培訓(xùn)。其次，圖書館的圖書資源管理數(shù)字化程度低，一些發(fā)達(dá)國家針對(duì)管理圖書資料，特別是針對(duì)一些年代比較久遠(yuǎn)的珍貴圖書資料，都實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化的發(fā)展，希望能通過這種方式最大程度地滿足大多數(shù)用戶的借閱需求，并且也能盡可能保護(hù)書籍的完整，但是我國大多數(shù)圖書館并沒有采取措施管理好這些珍貴圖書資料，基本上只是采用禁止借閱的方式保管這種類型的圖書資料。

2 簡(jiǎn)要闡述我國圖書資料管理人員的素質(zhì)問題

2.1 圖書資料管理人員缺乏職業(yè)精神

職業(yè)精神的主要內(nèi)容是要求圖書資料管理人員要真心熱愛工作，保持良好、積極的工作心態(tài)并且能愛崗敬業(yè)，但是，大多數(shù)圖書資料管理人員在實(shí)際工作中并沒有真正了解讀者需要了解的問題和需求，并且很多工作人員的工作態(tài)度不好，并沒有全身心投入到工作中。此外，一些圖書資料管理人員覺得自己并沒有得到合適的工資薪酬，時(shí)間長(zhǎng)了，圖書資料管理人員根本無法養(yǎng)成良好的職業(yè)素質(zhì)。

2.2 圖書資料管理人員的職業(yè)素養(yǎng)較低

因?yàn)榭茖W(xué)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，圖書館在發(fā)展的過程中取得了良好的發(fā)展，因此，如果圖書館想要實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展和建設(shè)，一定要依據(jù)社會(huì)的發(fā)展開展工作，要借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展管理工作。但是，現(xiàn)階段圖書館的圖書資料管理人員工作時(shí)間比較長(zhǎng)，并且年齡都會(huì)安排年齡比較大，快要退休的工作人員到圖書館中工作，但是由于他們的文化水平不高，無法快速學(xué)會(huì)如何使用各種高科技技術(shù)，并且也沒有專門學(xué)習(xí)過圖書館學(xué)和檔案學(xué)等等，所以并不具備較高的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。

2.3 圖書資料管理人員的道德素質(zhì)不高

大多數(shù)人會(huì)選擇圖書資料管理工作，主要是因?yàn)檫@份工作比較穩(wěn)定，為了達(dá)到工作目標(biāo)會(huì)使用各種有效方式。因此會(huì)導(dǎo)致最后配備的圖書資料管理人員很可能是所謂的“關(guān)系戶”，不是很公平，這樣也是為什么其他工作人員逐漸失去工作積極性的主要原因。長(zhǎng)時(shí)間受這種不良風(fēng)氣的影響，圖書資料管理人員的道德素質(zhì)會(huì)越來越差。

3 提升圖書資料管理人員素質(zhì)的有效路徑

3.1 重點(diǎn)培訓(xùn)圖書資料管理人員的職業(yè)技能

圖書館應(yīng)該定期考核工作人員完成工作的情況，檢驗(yàn)他們有沒有全面掌握要完成的工作內(nèi)容，是不是熟練操作圖書管理系統(tǒng)，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，這樣可以全面提升工作人員的熱情，專門培訓(xùn)不通過考核的管理人員，采用自我學(xué)習(xí)，外出學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)等方面對(duì)圖書資料管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其掌握更多專業(yè)知識(shí)和技能，知道如何使用圖書管理系統(tǒng)完成管理工作，提升他們的業(yè)務(wù)能力。

3.2 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)意識(shí)

由于圖書資料管理這項(xiàng)工作比較系統(tǒng)并且比較仔細(xì)，如果僅依靠個(gè)人或部分人的努力是無法順利完成所有工作的，為此，需要圖書館構(gòu)建一批團(tuán)隊(duì)的圖書資料管理隊(duì)伍，只有這樣才能確保順利開展圖書資料管理工作。首先，圖書館要明確分配每個(gè)圖書資料管理人員需要完成的工作內(nèi)容，盡量不要出現(xiàn)差錯(cuò);其次，圖書館的管理團(tuán)隊(duì)要建立良好的溝通交流關(guān)系，要高效完成自己的本職工作，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)能力;此外，圖書資料管理人員在工作中不要一味地處于被動(dòng)狀態(tài)，要主動(dòng)依據(jù)時(shí)代發(fā)展的需求開展管理工作，并且要舉辦各種活動(dòng)用于推廣圖書館的圖書資料，主動(dòng)傳播各種知識(shí)，盡量讓更多用戶都能喜歡上閱讀，提升工作人員的競(jìng)爭(zhēng)力，最大程度利用圖書資源。

3.3 完善圖書館管理制度

圖書館可以從以下幾個(gè)方面改善自身的圖書管理制度：首先，圖書館的管理人員在平時(shí)的工作中要采取措施完善自身的檢查制度，隨時(shí)檢查圖書館內(nèi)部環(huán)境的衛(wèi)生，每天都打掃，并且上班的時(shí)候一定不能帶食物和飲料等到圖書館中，要不斷地清楚圖書館中的灰塵，有人借書或還書的時(shí)候要及時(shí)登記和更新，最大程度保證圖書資料的時(shí)效性。其次，定期對(duì)圖書資源進(jìn)行安全檢查圖書資料管理人員在工作中要定期進(jìn)行滅蟲處理，這樣可以最大程度地保護(hù)圖書資料，還應(yīng)該嚴(yán)格檢查館內(nèi)的消防設(shè)施。最后，圖書資料管理人員要第一時(shí)間更新館內(nèi)的書籍、報(bào)紙和期刊等等。

3.4 重點(diǎn)訓(xùn)練圖書資料管理人員的心理素質(zhì)

心理素質(zhì)也是圖書資料管理人員在工作中需要具備的素質(zhì)之一，具有非常重要的作用。由于讀者的性格和實(shí)際需求之間具有一定的差異，因此，對(duì)于圖書資料管理人員的要求也有所不同，有的讀者覺得工作人員的服務(wù)很好，有的認(rèn)為不好，并且對(duì)圖書資料管理人員的要求和態(tài)度也不大一樣。為此，圖書資料管理人員要多了解讀者的實(shí)際需求和心理狀態(tài)，以此才能真正為讀者提供最好的服務(wù)，提供有力的參考依據(jù)。此外，圖書資料管理人員要知道自己需要完成什么工作，這樣有助于讀者學(xué)習(xí)更豐富的知識(shí)，因此，需要圖書資料管理人員多和讀者溝通交流，要知道讀者都有什么需求，針對(duì)性地為他們服務(wù)。

3.5 建立健全激勵(lì)機(jī)制

圖書館的圖書資料管理工作過于單一、枯燥，在平時(shí)的管理中引入激勵(lì)機(jī)制，通過這種方式可以更高效地開展管理工作，同時(shí)圖書資源管理人員要提升自身的素質(zhì)水平。但是要注意的是，圖書館的管理工作相對(duì)比較復(fù)雜，如果想要保質(zhì)保量的完成工作，圖書資料管理人員要學(xué)習(xí)更多專業(yè)技能，熟練操作更多工作。但是圖書館的內(nèi)部不同并且很多，所有部門要完成的工作并不一樣，工作量也有一定差異。為此，圖書館可以制定各種合理的激勵(lì)措施，制定科學(xué)化和量化性考核標(biāo)準(zhǔn)，采用公正的考核方式盡量去除這種差異，讓圖書資料管理人員能全身心地投入到工作中，提升他們的綜合素質(zhì)水平。

4 總結(jié)

現(xiàn)階段，國家非常重視圖書館的建設(shè)，再加上新媒體和傳統(tǒng)圖書資源一直處于競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，因此，需要圖書資料管理人員要重點(diǎn)提升自己的素質(zhì)，要知道這項(xiàng)工作的重要性。圖書資料管理人員不要一味地受傳統(tǒng)思維的影響，要積極探索新的管理方式和技術(shù)，多和隊(duì)伍成員、讀者建立良好的溝通交流關(guān)系，完善圖書資源管理制度，專門培訓(xùn)管理人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮圖書館的價(jià)值，確保圖書資料管理人員能順利完成工作。

參考文獻(xiàn)

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