國有企業(yè)勞動合同解除的法律風(fēng)險及對策分析

迪力夏提·多魯昆

中圖分類號：D922.52 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-148-01

摘 要 勞動合同指的是企業(yè)勞動關(guān)系作出的一種調(diào)整的法律制度，可以說在國有企業(yè)勞動管理當(dāng)中發(fā)揮著極為重要的價值。接下來，本論文針對國有企業(yè)勞動合同解除的法律風(fēng)險及對策進(jìn)行分析，望能夠更好地推動我國國有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 勞動合同 法律風(fēng)險 對策

一、《勞動合同法》嚴(yán)格限制國有企業(yè)解除勞動合同權(quán)利

（一）《勞動法》和《勞動合同法》的立法目的

從國有企業(yè)的角度來看，勞動者自始至終是處于弱勢的社會地位，勞動法主要是對雙方事實上存在的不平等地位來做出的相關(guān)調(diào)節(jié)，對企業(yè)濫用權(quán)力進(jìn)行有效的掌控，勞動者的基本權(quán)益得到根本性的保障，從而促使勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。為此，勞動法中法律權(quán)義的設(shè)計側(cè)重于對勞動者權(quán)益的保護(hù)。

（二）維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 限制國有企業(yè)解除勞動者的權(quán)利

勞動法制定過程當(dāng)中，一些國有企業(yè)對于勞動者合法權(quán)益并不看重，在國有企業(yè)借助自身強(qiáng)勢的法律地位，私下對勞動者合法權(quán)益造成侵害，隨意解除與勞動者的勞動合同的情況下，嚴(yán)重威脅到了正常的勞資關(guān)系，久而久之，便會導(dǎo)致有大批勞動者處于失業(yè)的狀態(tài)[1]。可想而知，大批失業(yè)人員存于社會當(dāng)中，將會引發(fā)一系列的社會隱患，影響到社會的穩(wěn)定與國家行政的安全。為此，國家勞動法中對于企業(yè)解除勞動合同的相關(guān)法律一定要明確勞動者的合法權(quán)益，這是非常重要的一方面內(nèi)容。

（三）《勞動合同法》防止國有企業(yè)濫用解除勞動合同的權(quán)利

第一，事由法定。進(jìn)一步明確了用人單位解除合同的相關(guān)規(guī)定，明確指出，勞動者存在《勞動合同法》中明確規(guī)定的違法事項，企業(yè)才有權(quán)利對勞動者解除合同關(guān)系；第二，程序法定。用人單位解除勞動合同具備了相應(yīng)的條件，但是也需要嚴(yán)格遵循國家相關(guān)法律規(guī)章制度與有關(guān)程序來進(jìn)行勞動合同的解除。在勞動合同解除的過程當(dāng)中，一定要確保勞動者對于勞動合同解除流程是完全知情的。若國有企業(yè)在勞動合同解除上存在一定的隱瞞，那么，用人單位屬于勞動合同解除違法，是需要承擔(dān)相應(yīng)法律風(fēng)險的；第三，國有企業(yè)非法解除勞動合同必面臨的法律風(fēng)險。如果企業(yè)沒有遵循國家法律規(guī)定來進(jìn)行勞動合同的解除，那么則需要向勞動者支付相關(guān)的賠償；第四，《勞動合同法》對企業(yè)勞動合同解除相關(guān)權(quán)利作出了明確的規(guī)定。我國《勞動合同法》中對于國有企業(yè)在勞動合同解除方面做出了明確具體的規(guī)定：企業(yè)勞動者在日常工作中如果出現(xiàn)了重大的過錯，那么，企業(yè)可單方有權(quán)利來解除勞動合同。如果勞動者由于自身因素?zé)o法按合同規(guī)定履行合同內(nèi)容，企業(yè)可通過前天30日通知或支付代通知金的方式進(jìn)行勞動合同的解除。如果國有企業(yè)由于自身經(jīng)營狀況發(fā)生了巨大的內(nèi)部變動，使得勞動者無法履行原勞動合同，那么，企業(yè)可通過裁員的方式進(jìn)行勞動合同的解除；第五，國有企業(yè)要按照國家法律規(guī)定行使合同解除權(quán)，若存在任意解除勞動合同的情況，那么企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。即便是國有企業(yè)擁有法律層面上的勞動合同解除權(quán)利，也要嚴(yán)格按照法律規(guī)定程序來解除勞動合同。反之，企業(yè)沒有按照國家規(guī)定程序解除勞動合同的，則屬于非法解除，那么，企業(yè)是需要承擔(dān)相應(yīng)賠償金的[2]。

二、國有企業(yè)勞動合同解除的法律風(fēng)險對策

（一）先取證， 再解除

國有企業(yè)勞動合同解除方面要預(yù)先做好相關(guān)證據(jù)資料的搜集工作，這些資料要充分地證明能夠進(jìn)行勞動合同解除的證據(jù)，在此基礎(chǔ)上，將勞動合同解除工作有序開展。

（二）先形成解除方案， 再實施解除行為

把擬定的勞動合同上報人事部門，提供解除勞動合同的詳細(xì)原因-人事部門對于企業(yè)提交的勞動合同解除事由開展調(diào)查-法務(wù)部門把最終調(diào)查結(jié)果轉(zhuǎn)告律師，交由人事法務(wù)部門與律師，制定最終的勞動合同解除方案-人事法務(wù)部門及國有企業(yè)人力資源部門嚴(yán)格遵循勞動合同開展相關(guān)合同解除工作[3]。

（三）嚴(yán)格按照用人單位制定的合法程序解除

人事部門對國有企業(yè)提交的勞動合同解除證據(jù)進(jìn)行調(diào)查-對勞動合同解除問題進(jìn)行探討，若合同解除事由成立則制定勞動合同解除細(xì)則-把擬定的勞動合同決定通知工會組織-通知企業(yè)員工-開探討會對員工的意見進(jìn)行申訴，若申辯意見不成立，則正式形成勞動合同解除協(xié)議-將書面合同上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)-以書面形式通知被開除員工，要求員工辦理相關(guān)交接工作-勞動合同解除，由企業(yè)人事部門進(jìn)行員工社保的手續(xù)辦理[4]。

三、結(jié)語

對于國有企業(yè)而言，《勞動合同法》的頒布與實施直接關(guān)乎著國有企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，對國有企業(yè)的未來發(fā)展有著巨大的影響，為此，對國有企業(yè)勞動合同解除的法律風(fēng)險及對策進(jìn)行研究具有重要的社會價值。總而言之，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動合同法》，嚴(yán)格履行勞動合同相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)要強(qiáng)化人力資源管理力度，提升依法用工的思想認(rèn)知和勞動合同簽訂意識，充分的利用國家勞動法律來為企業(yè)的運營與發(fā)展保駕護(hù)航！

參考文獻(xiàn)：

[1]王麗.企業(yè)解除勞動合同法律風(fēng)險和防控[J].納稅，2019，13（21）：262+264.

[2]管思銳.企業(yè)與員工解除勞動合同的法律風(fēng)險及防范措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（14）：333.

[3]柳向魁，王麗霞.企業(yè)解除勞動合同的法律風(fēng)險與對策[J].法制博覽，2017（19）：143+142.

[4]洪小妹.勞動法律視角下人力資源管理法律風(fēng)險探究及對策分析[D].對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2016.