新形勢下國企黨建工作創新路徑探析

江娟

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 059- 02

摘 要 國有企業是我國經濟建設的重要載體，要想實現國民經濟的不斷提升，就要不斷加強國有企業的管理和運作模式。在新形勢下的國有企業的發展過程中，黨建工作發揮著非常重要的作用，但是黨建工作在實際的開展和創新中存在很多的問題，本文將對國企黨建工作的主要內容及重要意義進行詳細分析，并對國企黨建工作在實施過程中出現的問題進行探析，最后對新形勢下國企黨建工作創新路徑進行深入研究，促進國有企業的健康穩定發展。

關鍵詞 新形勢下 國企黨建工作 創新路徑

新時代的國有企業的發展受到多種因素的影響，在具體工作的實施中有很多的不足，在國企中的基層黨組織主要是負責監督和落實國家的相關政策，并加強國有企業內部黨組織的建設，國有企業的發展離不開黨建工作的輔助。下面將對國企黨建工作的主要內容和意義進行詳細分析，并對國企黨建工作在具體實施過程中存在的問題進行詳細探析，總結國企黨建工作的創新和改善的路徑，逐步實現國有企業的全面發展，促進國民經濟的不斷提升。

一、國企黨建工作的主要內容

國企黨建工作的內容非常繁多，主要包括以下幾點，黨建部門負責參與國企的重要問題并給出相關的建議，具有一定的指導作用；黨建部門根據國家相關的政策進行企業內部思想政治模式的創新和疏導，給企業制定發展的目標和方向；黨建工作還能進行儲備干部的培養，不斷加強國有企業的精英數量；黨建工作還能促進國有企業內部形成公正廉潔的工作風氣，不斷地挖掘國企內部工作的風險；黨建工作對國有企業的經營模式具有一定的作用，促進國有企業逐漸形成民主管理模式，有效保證企業員工的各項權益，對員工的工作積極性具有很大的促進作用，黨建工作促進國有企業實現工作機制的不斷發展和創新，有效提高國民經濟的綜合實力[1]。

二、新形勢下國企黨建工作創新的重要意義

（一）為企業發展指明方向

新形勢下，我國的經濟水平在不斷提升，這對國有企業的不斷進步提供了很大的動力，同時也為企業的發展帶來很大的壓力。在這個競爭激烈的經濟市場中，提高自身企業的能力、明確自身企業的發展目標成為了眾多國有企業關注的重點，只有不斷創新國有企業內部的黨建工作，緊跟國家經濟的發展目標，樹立自身發展的方向，才能促進自身企業的可持續管理模式的形成，促進國有企業實現長期穩定的發展。國有企業在實際工作的實施中，利用黨的先進思想進行企業內部管理思想的不斷創新，促進企業各項決策的準確性，將自身企業的目標逐漸明確，進行科學經營和發展，最終實現國有企業的發展目標。

（二）提高企業的社會責任感

在當前的時代發展中，企業要想實現自身的不斷進步，就必須具備良好的企業文化，能夠擔當起自身的社會責任，才能在自身的行業中站穩腳跟，為長期穩定的發展奠定基礎。黨就是人民和社會的代表，所以國有企業在運行過程中應該充分重視內部的黨建工作，積極創新黨建工作的模式，促進企業管理者和工作人員了解黨的思想，促進企業正確方向的發展。國有企業嚴格按照黨的旨意進行工作和運營，不受外部因素的影響，積極發展自身的經濟，提高自身企業內部的思想和意識，為社會造福，提高企業的社會責任感[2]。

三、國企黨建工作實施過程中存在的問題

（一）很多國企對黨建工作不夠重視

國有企業是我國經濟發展的重要支撐，目前我國不斷地推行國有企業的發展形式的創新，為了滿足市場的需求，也為了我國經濟實力的提升，黨建工作不斷地為國企指明發展方向。但是很多的國企還是存在忽視黨建工作的情況，只是注重經濟的不斷提升，對黨建的創新型發展思想認識不夠，導致黨建工作逐漸形式化，嚴重降低了黨建組織在國有企業發展中的號召力，最終導致跟不上國家經濟市場的變化，國有企業的經濟逐漸衰弱。

（二）黨建工作積極性不高

國企中的黨建組織都是由企業內部的員工組成，既是黨建工作的執行者也是黨建工作的監督者，對國企各項工作又具有一定的指導作用。但是國有企業的很多員工并沒有積極參與到黨建工作中來，對于黨建工作也沒有進行有效的配合，導致黨建工作的在具體實施中非常困難，不能發揮其重要的指導和監督作用。

（三）黨建工作的相關制度不健全

完善的制度是黨建工作有效實施的根本，只有制定相關的責任制度，才能促進國有企業的所有員工更好地完成自己份內的工作。但是很多的國有企業缺乏對制度的重視，在黨建工作的具體實施過程中也不能明確每個人的責任，導致黨建工作不能百分百地執行，而且對黨建工作的效率也具有嚴重的影響，對黨建工作的長期穩定發展具有不利影響[3]。

（四）黨建工作的創新力度不夠

在新時期的國有企業的發展中，黨建工作是需要不斷地創新的，很多企業的黨建工作人員沒有注重自身對國家相關政策的實施了解，一直采用一種舊的政治思想理念進行各項工作的指導，嚴重影響了國有企業的發展方向的更新，國有企業的發展完全不能滿足當前經濟市場發展的需要，也不能對員工進行能力的提升，最終導致國有企業的發展停滯不前。

四、新形勢下國企黨建工作創新路徑的分析

（一）加強對黨員思想意識的提高

要想有效加強國企黨建工作的創新效果，就要不斷地進行黨員思想意識的提高，促進國有企業中的黨員思想與國民經濟思想保持一致。可以對國有企業的黨員進行定期培訓，促進他們對黨建工作的正確理解，還可以開展會議、團建等形式的黨建思想的滲透，不斷培養企業內部的良好風氣，對國企的發展進行有效的指導，并逐漸實行國企與員工的共同進步；國企中黨員思想的提升對其他工作人員的思想提升也具有一定的促進作用，企業的黨務人員應該明確自己的責任，注重自己的思想和言行舉止的文明提升，充分體現黨員良好的綜合素質，明確黨的思想，按照黨的方針和政策進行自身工作的有效實施，促進企業的不斷進步，為了保證黨建工作的不斷創新，黨員在國企內部的工作中也應該學會是反思自己，不斷積累經驗，提高自己的業務能力，也逐漸影響企業的其他工作人員[4]。

（二）豐富黨建工作內容

不斷增加黨建工作的內容，促進黨建工作與國企工作的有效融合發展，加強對每個員工的關心和尊重，有效保證整個國有企業員工的各項權益，對企業工作的有效落實也具有促進作用。不斷地豐富黨建工作內容，能夠更加客觀地進行處理國有企業自身工作與黨政工作的之間的關系，對國有企業的整體發展具有非常重要的作用。

（三）加強國有企業的文化建設

國有企業的黨建工作是以企業的文化為基礎進行的，所以加強企業的文化建設是促進黨建工作有效實施的根本。國有企業應該不斷地營造企業氛圍，以企業員工的精神需求為開端，進行正確的人生觀價值觀的樹立，不斷提高員工的綜合素質，對后期的黨建工作的順利進行具有促進作用[5]。

（四）完善黨建工作相關的制度

黨建工作需要完善的制度進行引導實施，國有企業內部應該建立黨建工作的責任制度，進行黨建工作的具體劃分，將每個人的工作職責進行明確表示，黨員應該將自己所學的黨的思想和內容不斷運用到實際的工作中；黨建工作責任制度也是對黨員平時工作和表現的監督制度，促進國企的黨建工作順利實施，逐漸培養企業內部的良好工作氛圍，發揮黨建工作的最大效用。在黨建工作制度的實施過程中，發現不好的現象就要及時制止，并嚴厲處分，建立標準化的黨建隊伍，嚴格按照規定辦事。最后應該注重將黨建工作制度與企業內部的管理制度相結合，促進各項工作的有效落實[6]。

（五）不斷創新黨建工作的形式

隨著國家科技的不斷進步，黨建工作環境也越來也復雜，企業應該根據時代發展的具體情況進行黨建工作形式的多樣化，加強對員工的權益的重視程度，多與員工交流，開形式多樣的黨建活動。尊重員工獨立思考與行動的意識，促進企業員工端正自己的工作態度，實現整個企業內部的有效提升。國有企業還可以利用信息技術進行黨建思想的宣傳和引導，展開各種比賽和互動，促進國有企業員工深刻了解黨的思想，實現黨建工作的創新型發展。

（六）讓黨建工作參與到企業的生產經營管理

黨建工作對于國有企業的進步具有非常重要的意義，所以應該將黨建工作貫徹到企業的經營和發展中，促進企業在黨的指引下，更好地實現自身的企業目標，促進黨建思想與企業思想的有效融合，進行全面系統地管理。在進行國有企業的重要的決策的時候，黨建人員應該具備一定的話語權，應該利用黨建思想做出正確的判斷，不要讓黨建工作逐漸流于形式，而是促進黨建工作真正融入到企業的各方面發展中[7]。國有企業在出現困難的時候，黨建小組也應該積極參與管理，為管理者提出有效的建議，促進黨建工作與企業發展的共同進步，讓企業的生產經營和決策找到明確的答案。

五、結語

綜上所述，是本人對國企黨建工作的主要內容及意義的簡述，并對國企黨建工作實施過程中存在的問題的分析，最后對國企黨建工作的創新方法進行深入研究，只有不斷地豐富黨建工作內容，加強企業文化建設，促進企業員工思想意識的提高，建立黨建工作責任制度，創新黨建工作形式，將黨建工作完全融入企業的經營和發展中，才能實現國企黨建工作的不斷創新，國有企業才能逐漸明確自身的目標，實現長期穩定的發展。希望本文對國有企業的黨建工作的創新有所裨益，不斷革新國企發展的目標，為國家經濟提升帶來新的機遇。

參考文獻：

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[3]李靈，吳瑞枝.國內對協調共享理念下農村基層黨建的研究述評[J].理論觀察，2017（03）：61-63.

[4]張耀乾.以政治建設統領國有企業黨建工作的路徑探析[J].現代國企研究，2018（24）：272-273.

[5]趙寶紅.新形勢下如何做好醫院工會思想政治工作[J].現代國企研究，2016（02）：254.

[6]付翀，黎媛.新形勢下國企基層黨建工作創新路徑探討[J].企業改革與管理，2020（03）：197-198.

[7]舒暢.新形勢下國有企業黨建工作創新路徑的探析[J].黨史博采（下），2019（03）：50-51.