如何做好新時期國有企業青年職工的思想政治工作

王靜秋

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）03- 097- 01

摘 要 近年來，隨著企業的發展，青年職工占比逐年上升。作為企業生產經營的主力軍和中堅力量，青年職工的不斷增加無疑為企業發展注入了新鮮血液。如何在新時期做好國有企業青年職工的思想政治工作，讓他們成長為德才兼備的優秀人才，促進企業又好又快發展，顯得尤為重要。

關鍵詞 國有企業 青年職工 思想政治工作

目前，國有企業每年都在招收大批高素質的大學畢業生，青年職工數量正在逐漸增加，但青年職工因其受教育程度和社會的不斷發展，他們的思想與傳統職工存在偏差。因此，如何把青年職工培養成國有企業的主力軍和中堅力量是企業思想政治建設的主要目標。這就要求國有企業要全面分析當前青年職工的思想特點，結合實際情況，做好思想政治工作建設，消除青年職工的思想顧慮，充分發揮其人生價值和社會價值，促進企業和諧發展。

一、新時期國有企業青年職工的思想特點

“初生牛犢不怕虎”，目前多數青年職工，在剛結束校園生活、步入社會初期充滿了工作的熱忱，年輕氣盛，敢拼敢干，但他們的思想多元化，主動性不強，且由于學歷、家庭等方面的差距，多數青年職工除具有上述特點外，還存在一些差異。因此，我們要認真分析青年職工的思想特點，有的放矢，積極引導青年職工做好本職工作，培養其成為獨當一面的能手。

（一）思想多元化，心理承受能力差

改期開放以來，我國的經濟社會飛速發展，同世界各國的思想文化交流也愈加頻繁，伴隨而來的是各種利益訴求的不斷分化，多種價值觀的交織碰撞，加之青年職工受國學文化教育不足，易于接受新鮮事物，其思想的多變性、差異性、選擇性在增強，再加上享樂主義、拜金主義的滋長，使得青年職工的思想多元化，在凝聚思想的共識上變得愈加困難。大部分青年職工剛步入社會，雖然擁有扎實的理論知識，但畢竟理論和實際操作存在差異，且大部分青年職工家庭條件普遍較好，從小受到的父母溺愛較多，心理承受能力差，當他們在工作中遇到問題時情緒難以控制，容易造成自我價值觀的缺失。

（二）學習愿望不強，缺乏主動性

現在的青年職工，受學校教育的程度較高，有的感覺自己已經上了十幾年、二十幾年的學，現在工作了，終于不用努力學習了；有的是平時工作繁忙，不愿利用下班時間學習專業知識；還有的認為在企業工作不需要過多的學習專業知識和專業技能，導致了青年職工專業知識不全面，制約了人才的發展。大部分青年職工在崗位上，總是習慣于等著領導安排工作，領導安排的工作就做，沒安排的工作就不做，工作主動性較差，再加上專業知識和實際操作能力不足，不具有獨立處理問題的能力，成長緩慢。

（三）凝聚力弱，對時事政治不關心

目前，國有企業的大部分青年職工生活方式單一，除了上班以外，就愛“宅”在家里看電視、玩游戲，很少外出參加文體活動，青年職工之間缺少溝通交流，凝聚力較弱；且大部分青年職工只愛觀看娛樂性節目，對國家大事等沒有足夠的關注，對時事政治的了解和研究不夠深入，難以深層次分析討論國家政策對企業的影響，限制了自身在國有企業的長久發展[1]。

二、如何做好新時期國有企業青年職工思想政治工作

分析了青年職工的思想特點以后，就需要我們因材施教，充分調動青年職工的積極性，用習近平新時代中國特色社會主義思想引導青年職工的思想政治建設，為企業培養杰出人才。

（一）弘揚社會主義核心價值觀，提高青年職工心理素質

一個企業的發展需要強大的物質力量，也需要強大的精神動力。在青年職工思想多元化，各種文化和思想“百花齊放，百家爭鳴”時，必須堅定不移地弘揚社會主義核心價值觀，倡導“工匠精神”，加強青年職工意識形態建設，統一思想。同時，還要加強對青年職工的心理教育，通過開展心理講座、心理咨詢、工會聯系蹲點、走訪談心等活動，科學有效地加強對青年職工的關心和鼓舞，提高他們的心理承受能力，同時引導其以擔當企業發展大任的時代新人為著眼點，把社會主義核心價值觀融入企業發展各方面，轉化為青年職工的情感認同和行為習慣。

（二）建立健全人才激勵機制，調動青年職工積極性

隨著國有企業的不斷發展，“以人為本”的理念顯得尤為重要。在這方面，我們瀘天化集團通過加強后備干部隊伍建設，完善人才成長晉升通道，同時鼓勵青年職工在實踐中積極探索，充分調動了青年職工的積極性、主動性、創造性，使得青年職工發奮學習專業知識，用理論推動實踐創新，在企業內部形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，促進了企業創新發展。

（三）加強新聞宣傳工作力度，組織開展豐富多彩的文體活動

國有企業要圍繞企業發展戰略目標和中心工作，通過公司網站、微信公眾號、QQ群、微信群等平臺，著力宣傳貫徹落實黨和國家路線方針政策的新思路，著力宣傳公司重大決策、重要部署、重點工作的新成就，充分展示廣大干部職工良好的精神面貌和道德風尚，形成正確的輿論導向，消除青年職工對網絡的依賴。除此以外，國有企業還應通過“黨、工、青、婦”等組織，積極開展豐富多彩的文體活動，讓青年職工“走出家門”，多參與集體活動，促進彼此之間的情感交流和溝通，增強企業的凝聚力和向心力，使青年職工養成積極向上的人生觀。

三、結語

綜上所述，隨著社會經濟的不斷發展，國有企業青年職工由于個體差異較大，人生觀、價值觀也各不相同，這就要求國有企業切實加強對青年職工的思想政治教育，引導教育青年職工往正確的道路發展，為企業的健康、可持續發展提供源源不絕的人才動力。

參考文獻：

[1]崔杰.國有企業青年職工思想政治教育工作的現狀與對策研究[D].中央民族大學，2011.