提升企業基層黨建工作路徑和方法的思考

徐攀

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-027-02

摘 要 不論是公有制企業還是非公有制企業，都應當重視基層黨建工作，它在一定程度上影響著員工的凝聚力和團隊意識，同時也是企業自身文化底蘊和精神追求的體現。在當前充滿多樣性和不確定性的時代背景下，人們的思想觀念每時每刻都在受到新的沖擊，這就要求企業黨建工作與時俱進，不斷創新，尋求新的發展路徑，讓每一個員工從中獲取持續進步的不竭動力，從而推動企業實現更好的發展。有鑒于此，本文圍繞企業基層黨建政工工作的創新與發展進行分析。

關鍵詞 企業基層 黨建政工 工作創新發展

習近平新時代中國特色社會思想和“不忘初心、牢記使命”主題教育以來，黨的建設在企業基層治理結構中的作用日益凸顯出來，黨員的思想覺悟和理想信念也逐漸得到喚醒，但是從發展實際情況來看，一些企業內部仍然有員工出現了不了解黨建基本內容和不懂得在黨建思想的引領下進行工作。為了能夠更好地深化企業黨建工作的開展，文章結合新時期企業發展的特點和新時期社會對黨建工作的要求，從多個維度具體分析如何更好地開展基層黨建工作。

一、企業基層黨建工作開展的時代意義分析

黨在不同的歷史時期肩負著不同的歷史任務，但在不同時代、不同情況下的工作與活動中，基層黨組織都發揮著不可替代的作用。因此，無論作為黨的組織，還是一名黨員，在日常的工作和生活中都需要保持最先進的黨性，清醒自己的頭腦，在一系列工作中充分認識到基層黨建工作的重要性。在黨的黨章綱領中對黨基層組織工作的開展賦予了更多的意義和內涵，也就是說新時期黨的基層組織在整個黨的活動中發揮著十分重要的作用，是黨的所有的工作源泉和動力。基層黨建工作的開展情況也會在某種程度上影響黨組織建設，是現代企業建設和數字網絡發展的保證，通過基層黨建工作開展還能夠讓人們的生活水平步入到一個新的發展階段。

二、企業黨建工作問題

（一）缺乏對基層黨建工作重要性的認識

社會環境的多元化和企業之間競爭的復雜化使得企業發展開始更加注重經營管理，由此對基層黨建工作的開展失去了應有的重視，使得企業內部的基層黨建工作開展流于形式，無法充分發揮出基層黨建工作在引領和維護企業發展中的作用[1]。

（二）基層黨建組織機制不健全

當前，基層黨建工作在開展的過程中沒有得到完善考核機制和獎懲機制的支持，且對黨員的教育管理體制和獎懲約束機制也沒有建立，基層黨組織建設缺乏必要的約束和實施手段，最終使得企業內部黨建工作難以有效進行。

（三）黨建工作內容不豐富

基層黨內組織生活流動性較差，且一系列組織活動的開展僅僅是在黨的內部組織開展的，沒有將一系列工作向外發展，黨建工作的開展缺乏思想的引領性和針對性，黨建工作內容總體上枯燥乏味、形式缺乏創意、活力缺失。

（四）對基層黨組織生活缺乏重視

黨支部活動形式單一，在開展一系列活動的時候雖然涉及了生活方面的內容，但是卻沒有對相關人員的工作進行管理和檢查，基層黨組織的生活質量和日常工作考核不完善。另外，現階段的基層黨建工作沒有考慮到生活方向的內容，黨組織干部的工作經常是一個人承擔多個工作，沒有根據時代的變化發展調整黨建工作，更沒有定期對企業基層黨建干部人員組織必要的業務培訓和思想熏陶，最終使得基層黨建工作開展不順暢。

（五）基層黨組織監督不完善

基層黨組織內部監督機制不完善，渠道不暢通，且一些企業黨員和領導干部也沒有對基層黨內監督工作予以足夠的重視，在具體工作的時候比較隨意，自覺接受監督的覺悟不高，最終使得工作的監督職能難以在真正意義上發揮出來[2]。

三、企業基層黨建政工工作創新發展的有效路徑

（一）從創新出發，不斷吸收先進工作理念

當前的社會相較以往面臨更加多樣化的經濟形勢變化，越是在這樣的環境下，越是要做好企業精神文明建設，并且不斷尋求創新。為此，企業基層黨組織隊伍的建設應當緊緊圍繞“創新”這一關鍵詞，從創新出發，不斷吸收更加先進的建設理念，豐富工作內容，確保基層黨建工作能夠滿足企業在新時代下的發展需求。具體而言，一方面企業管理層必須意識到黨建工作的重要價值，從源頭上基于足夠的重視，以保障這項工作的開展切實到位；另一方面企業應基于廣大基層員工的實際精神追求來開展黨建精神文明工作，充分聽取基層員工的真實意見，并且不斷強化不同部門之間的溝通交流，以制定出更加接地氣的工作措施，形成更加有效的工作方式，從而確保所有黨建工作內容都能被良好的執行。

（二）樹立正確的基層黨建工作理念，把握基層黨建工作重點

在黨的十九大報告中進一步將黨能夠領導一切作為基本觀點，并結合新時期社會發展情況提出了黨建設的總體要求，也就是說在各個領域發展的過程中都是需要堅持黨的基本領導的，在黨的思想帶動下全面激發每名工作人員的工作積極性，并根據時代發展變化來調節優化新時期的黨建工作內容。在開展基層黨建工作的時候企業領導要定期帶領全體員工去學習習近平總書記在新時代的最新講話，引導各個部門的工作人員來了解新時期黨建的基本內容，并通過一系列思想的引領來增強員工在工作方面的凝聚力和向心力。另外，基層黨建工作的開展還需要積極適應企業經濟發展狀態。在社會主義經濟體制改革的深化發展下，一些企業的發展逐漸完成了公司制的改造，在企業內部建立了現代化的制度，但是隨著激烈的競爭和矛盾沖突的升級一些比較深層的問題也開始暴露出來。對于這些問題新時期的黨建工作要將制度的確定和黨建工作的融通性結合在一起，緊跟社會主義市場經濟發展變化來開展基層黨建工作[3]。

（三）從內容出發，堅持以人為本工作原則

對于黨建政工工作具體內容的制定，企業必須結合廣大基層員工的實際需求，貫徹以人為本的思想理念。為此，企業管理層首先應意識到基層員工的主體地位，關注基層員工的專業技能水平與精神文明素質，對實際工作內容進行豐富和完善，確保其有利于企業的長久經營與發展。與此同時，企業基層黨組織所有成員也要積極行動起來，深入員工群體以幫助他們解決困難，比如改善工作環境和狀態、協調和分擔工作壓力、營造和諧自由的工作氛圍等，這些蘊含以人為本思想的工作內容安排更易于激發員工的工作熱情，進而促進企業的持續發展。

（四）從執行出發，制定系統完善的工作體系

企業基層黨建政工工作的創新發展必須建立在具備一個系統完善的執行體系之上，這也是保障后續更深一層黨建工作開展的根本前提。為此，企業首先要嚴格遵循國家相關標準和規定，然后立足于自身的經營發展需求，結合自身的發展特征與外部環境變化趨勢，充分調研、慎重思考，進而制定出最適宜的工作體系并對具體措施不斷完善，從而實現在不影響黨建工作開展效果的同時有效改善黨建措施，讓員工獲得持續成長。除此之外，企業還需設立專門的部門，并根據職能劃分不同的崗位，逐步提升相關崗位工作人員的專業水平和職業素養，從側面促進基層黨建政工工作的創新發展。

（五）打造黨員學習教育的思想組織陣地

在以往，黨員教育的學習模式主要是由相關人員組織各部門黨員在固定的時間、地點來統一學習最新的黨知識文化。由此可以發現，黨員干部的學習教育形式比較單一落后，即在確定好的時間和地點來組織企業黨員干部進行統一的學習和思考，這種落后的教學模式不利于幫助黨員干部把握最新的黨的思想主張和要點。在社會主義市場經濟的快速發展背景下，企業基層黨組織需要積極把握機會，在企業內部加快打造一套完善的學習思想陣地，在企業內部打造一個線上線下共同配合的互動學習模式。其中，線下學習則是可以在固定的場所來完成學習，組織黨員干部在固定的場合集中性學習某一種黨文化知識。線下學習主要是通過打造一個平臺來創設一個完善的基層黨建活動載體，并在平臺上及時更新最新的黨員干部知識，從而不斷提升黨員干部的職業素養和業務能力。

（六）開展和企業發展相關的黨建工作

新時期黨員干部的黨建工作要注重創新，通過創新來增強黨員干部工作積極性。在新的歷史時期，黨建工作的開展要注重和其他部門的密切配合，確保企業黨建工作的開展能夠和企業生產實際充分結合在一起，全面增強黨建工作的社會性和時代性。在新時期企業黨建工作的開展包含兩部分的內容，第一部分是做好一系列基礎工作，根據企業發展實際和發展需求來完善黨建工作質量考評機制和考評體系，確保各項黨建工作開展的程序化、規范化、標準化。第二部分黨建工作的開展還需要做到因地制宜，具體問題具體分析，將黨建工作的開展和企業發展充分結合在一起。

（七）在企業內部開展干部廉潔、爭先創優活動

企業應在成本控制、質量提升、管理效率等方面在各部門及黨支部之間開展爭先創優活動，對于表現突出的黨員干部及職工給予在物質與精神方面的雙重獎勵。要把創先爭優活動與學習黨的十八屆三中、四中全會精神有機結合，扎實開展好黨員示范崗、黨員責任區等活動。要健全和完善廉潔風險防控機制建設。保證領導干部廉潔從業，聚焦“四風”問題，剖析自身，企業應在基層黨組織中開展自查工作，根據自查工作匯總情況制定有針對性的整改措施，以保證企業政治的先進性、企業形象的良好性。

四、結語

在當前復雜多變的市場環境以及機遇與挑戰并存的時代背景下，企業為了追求長久穩健的發展就必須重視并落實內部基層黨組織隊伍建設，尤其要針對基層黨建政工工作進行不斷創新，緊跟社會與時代發展的步伐，從不同角度入手采取措施，從而切實提高企業的精神文明建設水平，促進員工貢獻更大的個人價值。

參考文獻：

[1]如莫他，吳俊梅.關于新時期下推進國有企業基層黨建工作的幾點思考[J].東方企業文化，2013（8）：1-2.

[2]梁鋼.關于新時期下推進國有企業基層黨建工作的幾點思考[J].品牌研究，2018（3）：249+253.

[3]初宏亮.新時期加強企業基層黨建工作的思考與認識[J].中國科技博覽，2011（24）：243.