新會計準則對企業職工薪酬核算的影響探析

焦立爭 河北鋼鐵集團灤縣司家營鐵礦有限公司

前言：當前員工報酬核查計算工作在我國實施新會計準則后面臨著巨大挑戰，不僅會直接影響企業會計利潤的核算，還會涉及到職工自身利益。與傳統核算方式相比，新職工薪酬核算方式在其基礎上有了進一步完善，使以往舊會計標準得到了全面優化。

一、新準則下薪酬會計核算概念

深入分析職工薪酬的最新標準得知，其意指企業為職工提供的補償方式，不僅包括在職員工或解除勞動關系后的離職福利、短期薪酬以及辭退薪酬等，還包括企業提供給職工子女、受益人的一種福利。在我國修訂職工薪酬會計標準后，不僅增加了長期辭退福利，還增加了離職后的福利，使職工薪酬標準的應用范圍得到了擴大，促進了短期福利內容的進一步充實和明確。

二、企業員工報酬核查計算受到新企業會計準則帶來的實際影響

（一）對企業員工報酬的會計核查計算內容予以明確。自我國落實新會計準則后，使企業對資金管理的合理、科學性得到了加強。通過這種方式不但推動了企業的全面發展，還全面增強了員工的滿意程度。特別是在確定企業員工報酬的核查計算范圍后，明顯增加了企業的成本核算，實現了對成本核算的細化。

（二）處理帶薪缺勤的會計核查計算方法。一般來說，企業中共有兩種帶薪休假方式，其一可以積累休假；其二不能積累休假。在會計核算過程中，不能積累的帶薪休假不必要予以核查計算，只確認非累計帶薪休假在職工行使權利過程中的員工報酬；并在下一個會計計算范圍內轉入能夠積累的帶薪休假。若在休假過程中，員工因為自身原因放棄帶薪休假，那么企業應對其予以相應的經濟補償，將未實施帶薪休假而造成的預計支付金額在資產負債表日中進行詳細計算，作為累計帶薪休假計提。上述方式對企業經濟效益有直接影響，為企業帶來更大的管理空間。

（三）員工離職后福利的會計核查計算。自新會計準則落實后，應針對離職員工福利在企業中予以會計核查計算。對于企業本身而言，必須根據企業實際情況，遵循國家相關標準，對提存計劃予以合理制定。提存計劃一般來說就是企業遵循我國相關規定按照為員工繳納“五險一金”。不僅如此，按照我國相關標準，企業應結合實際情況，補充養老保險，可采取向有關單位繳納養老保險費的方式。也就是說，員工與企業之間建立協議，由其他獨立基金單位與員工以其個人名義簽訂屬于其離職福利的合同，這樣員工報酬就不再通過企業，而是由該基金單位進行負責，既有利于保障員工福利，還可以為其離職后的個人權利予以維護。

（四）辭退福利的會計核查計算。共有兩種方式：第一，在員工服務合同簽訂范圍內，通過一些補償，引導員工本人對裁減的認同與接受。第二，企業與員工簽訂的服務協議沒有到期前，如果要對合同期內的員工予以裁決，應為其提供相應的補償。在進行會計核算時，企業針對已經辭退的員工福利應貸記“應付員工報酬即辭退福利”，借記“管理費用”。（1）對于接受補償離職或繼續在職，職工有權利進行選擇，可借記“成本費用”進行會計核算，貸記“應付員工報酬即辭退福利”；（2）在12個月時間內做好相關辭退工作，但在此過程中，企業應選擇折現率補償12個月以上支付的辭退計劃，并在企業實際管理成本中以折現后辭退金額納入，該金額應和實際辭退費用產生的差額做明確融資成本，并計入到財務費用中，以便為日后支付各項辭退福利費用提供便利。

三、員工報酬核查計算在新會計準則下開展時的注意事項

（一）重視對企業薪酬會計核查計算標準的完善。自我國提出新會計準則，對企業內部薪酬核查計算標準予以了進一步完善。因此，會計工作人員必須對薪酬費用核算的內容進行全面熟練掌握，這就需要其對稅法進行更加科學的分析，從而根據行業市場發展的情況，實現對薪酬會計核查計算工作的科學開展，使企業內部核查計算內容得以完善。

（二）構建信息化平臺促進職工薪酬核算。第一，重視對財務管理人員網絡能力的提升，使其能夠對職工薪酬核算信息進行及時更新，進而推動企業發展，為企業職工薪酬核算的智能化管理奠定基礎。第二，引用信息化管理系統，構建職工薪酬核算信息化平臺，構建職工薪酬核算的信息庫，提供更加有利的數據信息為企業職工薪酬核算管理工作的開展保駕護航。

（三）加強相關人員對新會計準則的正確認識。企業只有提升經濟效益最大化，才能實現發展、脫穎而出。而要想提升經濟效益，不單單要實現對生產的科學經營，還需要對企業會計管理制度予以健全和完善。這就需要企業財務管理人員和相關管理人員積極學習會計知識，全面掌握企業職工薪酬核算在新會計準則中的標準，并在日后工作中嚴格遵循相關標準開展。

結束語：綜上所述，一個國家、企業甚至個人的發展與會計工作息息相關，只有重視會計素質的建設，強化會計人員依法辦事的思想、政治思想修養、愛崗敬業的精神，并且在實踐及學習中不斷提升自身管理能力，才能使會計工作更加規范化、標準化，打造一個良好的會計從業氛圍，從而打下堅實的經濟基礎，為國家和企業抵御金融風險助力，進一步推動企業的長足發展。