互聯網時代示范電站團委青年思想政治工作的探索與實踐

李彬

摘 要：華能天津IGCC電站示范工程，是我國第一座、世界第六座大型煤基IGCC電站，被國家科技部確立為“基于IGCC的綠色煤電技術國家863計劃研發基地”。本研究以華能天津IGCC電站示范工程為研究主體，探索其在網絡背景下安全生產、技術管理、經營發展等方面充挖掘團委青年隊伍的有效策略，為國家電力行業的進步和經濟社會發展提供人才支撐。

關鍵詞：互聯網;國有企業;團委青年工作;電站

1.團委青年思想政治工作發展背景

黨的十九大報告指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。” 新常態下，電力體制改革加快推進，互聯網技術發展迅速，當前，國有企業共青團青年工作面臨以下難題。一是思想教育阻力增大，青年容易受網絡負面影響對傳統的思想教育產生抵觸。二是自我需求意識高漲，新時代的青年更多以自我為中心，使團青工作的難度增加。三是急需打造青年員工展現自我的平臺。本研究以華能天津IGCC電站示范工程為研究主體，探索團委青年隊伍建設道路，形成具有時代特征又獨具企業特色的隊伍，對示范工程的建設和發展起到支撐和推動作用。

2.大數據在團委青年思想政治工作中的探索與應用

為了解團委青年員工對企業的認同感，天津IGCC編制了《IGCC青年員工職業認同感現狀問卷》。利用問卷對天津IGCC304名35歲以下青年人員進行調查，并利用SPSS24.0數據統計軟件對數據進行分析。統計分析的方法包括獨立樣本T檢驗、單樣本T檢驗、方差分析以及線性回歸分析。

本研究對問卷調查的結果進行因子分析，因變量分別為職業發展認同度、職業價值認同度與職業能力認同度。《IGCC青年員工職業認同感現狀問卷》共304份有效調查問卷，包含天津IGCC全部35歲以下青年，共32項選擇題，選項“一直都不是”、“經常不是”、“一般”、“經常是”和“一直都是”分別計1分、2分、3分、4分和5分。本研究計算出職業發展認同、職業價值認同與職業能力認同三個因子項目平均分，因子平均分越高，證明IGCC青年員工在該因子的認同度越高，見表1。

2.1工作時間對青年員工職業認同感的影響

本研究以示范電站工作時間為自變量進行方差分析，見表2。結果顯示，從事示范電站工作時間對員工的職業價值認同與職業能力認同方面具有顯著性的預測作用。隨著從事示范電站工作時間的延長，職業認同感水平得到相應的提升。IGCC青年員工在工作過程中，積累了相應的工作經驗，其業務知識與技能的結構不斷的完善，有助于使他們擁有勝任示范電站工作的能力，并且員工在工作中容易產生對公司的歸屬感，在工作中體會到示范電站工作的價值與意義，這都能夠增強員工的職業價值認同水平，從而表現出更高水平的職業認同感。

2.2 是否為黨員對青年員工職業認同感的影響

此外，本研究還以是否為黨員為自變量進行方差分析，見表3。黨員與非黨員在職業認同感上顯示出一定差異，從均值來看黨員職業認同感相對較高一些。這是因為針對黨員組織了系統性的思想政治教育，增加了黨員的凝聚力、向心力，同時也增強了黨員對工作的認同感、對公司的歸屬感。因此，青年工作的開展應多多借鑒黨建方面的成功經驗，為廣大青年組織更多豐富且有營養的活動。

3. 團委在網絡時代開展思想政治工作的策略與實踐

3.1 加強網絡技術和信息素質的培訓

網絡時代，青年員工應加強網絡技術和信息素質的培訓。將信息技術培訓的問題制度化、常規化，增加員工對工作的理解，從而提高思想政治覺悟和技術操作能力，培養出一支即具有獨立思考能力，又具有高水平的網絡信息技術的優秀團隊。

3.2 加強企業思想政治工作的說服力和滲透力

將企業的思想政治工作內容作為網絡宣傳的主要任務，從而充分發揮思想政治工作的育人作用。面對信息繁雜的網路環境，應開展培訓提高員工的信息素質和網際道德，增強他們對信息的辨別能力，將文明上網的思想貫徹到員工的思想中。

3.3 加強思想政治教育形式的創新

20019年，習近平總書記指出，為應對信息技術對傳統教學模式的挑戰，應創新課程內容，探索運用多樣化教學策略。企業團委也應緊跟步伐，提高創新的意識。在網上，設立思想政治專欄，積極組織思想政治教育活動。

4. 結論與建議

網絡互聯時代，國有企業團委在享受網絡帶來便利的同時，應繼續挖掘新型網絡技術對青年思想動態和業務水平等方面的正面影響，著力凝聚團委青年，團結青年聽黨話、跟黨走，有效服務大局，在企業高質量發展中凝聚力量，切實當好橋梁，反映青年呼聲，助力青年成長，不斷加強青年隊伍建設，助力國有企業不斷發展。