新形勢下國企基層黨建工作創新路徑探討

馬軍鵬

摘要：基層黨組織，它們是中國共產黨整個組織體系的堡壘與根基，它是黨員之間、黨與黨員之間、黨員與群眾之間進行聯系的橋梁和紐帶。它積極地發揮著自身的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力的作用，凝聚、團結起廣大黨員群眾朝著黨指引的方向，為實現黨確立的共同愿景而共同奮斗。在實現中華民族偉大復興的新時代背景下，中國共產黨承載著光榮的歷史使命以及強烈的責任擔當，基層黨組織要自覺發揮出強大的戰斗力、凝聚力以及組織力，為實現黨確立的美好愿景做出應有的貢獻。

關鍵詞：新時代;國有企業;基層黨建;創新路徑

中圖分類號：F457

文獻標識碼：A

引言：

國有企業要想在發展的新形勢下實現黨建工作的創新發展，必須結合企業自身發展戰略目標，通過創新黨建工作理念，進行基層黨建工作的新思考。企業自身要充分認識到基層黨建工作創新的必要性，為黨建工作發展提供物質和精神支持，從而使黨建工作發揮出自身的政治作用，保障國有企業內部員工的思想道德提升。黨建工作在新形勢下的創新為黨組織人員提供全新的工作體制，充分利用信息化網絡資源，建立企業內部的工作管理平臺，實現黨建創新工作的科學化和具體化發展，為企業在新形勢下的創新改革提供思路和保障。

1目前國有企業基層黨建工作存在的問題

1.1黨組織對于黨建工作認識不足

我國一些國有企業基層黨組織對于黨建工作認識不足，使企業內部黨建工作發展處于停滯狀態，不能更好地適應新形勢下的企業發展目標。由于國有企業在市場環境中的穩定發展，使黨組織成員的經濟水平不斷提升，導致黨組織成員出現不重視黨建工作的情況，使國有企業黨建工作創新效果不明顯。由于基層黨組織人員思想觀念的偏差，使其在黨建工作中缺乏熱情，自身責任感的缺失使黨組織成員作風不嚴謹，自身不能起到帶頭作用，逐漸發展成為黨內人員的思想問題，使企業內部黨組織的名譽受到不良影響。另外，由于黨內成員對于黨建工作的不主動，使黨建工作內容流于形式，缺少實質性的活動，從而影響企業基層黨建工作的順利開展，不能在新形勢下進行有效的創新建設，限制國有企業在新形勢下的健康發展。

1.2基層黨建工作管理方法存在滯后性

目前部分國有企業黨建工作多采用套用他人的管理方式，不能根據自身企業內部發展需求，設立符合自身發展的黨建管理工作模式，使黨建工作活動單一枯燥，黨內工作人員的積極性很難被調動。黨建活動缺少新形勢下的時效性，沒有根據時代發展需求進行工作創新，長此以往，使企業黨建工作缺乏應有的活力和作用。黨建工作管理模式的落后，使部分工作內容失去原本的作用，不能對企業發展提供支持。黨內人員在企業中的地位不斷弱化，從而很難參與到企業內部的發展決策中，很難發揮出黨內人員的工作效能，使企業黨建工作不能夠在新形勢下實現可持續的發展。

2新形勢下國企基層黨建工作創新路徑

2.1強化黨的領導，增強領導班子戰斗力

國企應該依據十九大精神，強化黨的領導，通過增強領導班子戰斗力推動國企的改革和發展，堅持正確的黨建價值取向。要發揮基層黨組織的組織優勢以及政治優勢，推動企業生產力的發展。應當準確把握正確的黨建價值導向以及深刻的核心內涵，國企黨委領導班子要認真履行全面從嚴治黨過程中的主體責任，將基層黨組織的最大優勢充分發揮出來，大力開創黨的文化建設、思想政治發展的全新局面，為推動企業轉型升級以及改革發展提供有力的、堅強的組織、思想、文化、政治保障。

2.2加強國有企業基層黨組織思想建設

國有企業要想順應新形勢下的發展趨勢，必須重視黨組織人員思想建設，幫助黨組織工作人員轉變傳統觀念。根據時代發展需求與變化，開拓黨組織工作人員的創新思維，使黨建工作人員的思想能跟上時代發展步伐。國有企業黨員是黨建工作的重要組成部分，對黨建在新形勢下的創新發展具有重要影響。因此，企業要采取一定的措施，完善基層黨組織思想建設機制，通過開展培訓和講座，提高基層黨員的思想認知水平和品質素質。另外，企業自身要創新基層黨組織的監督工作，將基層黨組織人員的思想素質納入到績效考核之中，針對黨內人員的思想發展情況進行鼓勵或批評，激發黨內人員的思想建設的積極性，提高基層黨組織人員自身的思想追求，使黨組織人員重視自身創新能力和思想道德水平，從而實現國有企業在新形勢下黨建工作思想觀念的創新追求。

2.3馳而不息整治“四風”問題

加強提升執行力，狠抓落實和持續推進作風建設工作，開展“擔當作為、馬上就辦”活動，轉變黨員干部作風。開展好“大學習、大調研、大改進”活動，切實破解改革、發展和黨建工作中遇到的突出問題。鞏固拓展貫徹落實中央八項規定精神，持之以恒整治“四風”，重點開展形式主義、官僚主義集中整治。大力壓縮、精減各類會議、文件、簡報和督導檢查。堅持從各級領導干部做起，以上率下、層層帶動，緊盯中秋、元旦、春節，干部選拔任用、職務調整，婚喪喜慶、子女升學等重要時間節點和個人有關事宜，對違反中央八項規定精神的問題，抓住不放、寸步不讓。

結束語：

通過不斷完善黨建工作管理體系，使黨內工作人員明確自身的工作職能。另外，通過加強黨內人員的思想建設，提高其自身的創新能力，從而以更加積極的心態投入到企業基層黨建的創新建設工作中。通過黨內人員的進步，為國有企業在新形勢下的整體改革提供動力，不斷激發國有企業發展的創造力，擴大國有企業自身的影響力，實現國有企業在市場環境中占據有利位置的目的。

參考文獻：

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