新形勢下如何做好企業思想政治工作

魏諾瞳

【摘要】隨著改革開放的不斷深入，我國在經濟、政治、科技、民生上發生了天翻地覆的變化，開創了全新的局面和形勢。物質基礎決定上層建筑，生產生活環境的變化也為人們的思想、價值觀帶來影響，因此，當前被稱為“新形勢”。目前，國有企業為了能夠跟上時代發展的浪潮，都在從各方面進行著變革，而思想政治工作就是國有企業變革中的重要一環，思想政治工作做得好，企業發展能夠穩健很多，思想政治工作做得不好，企業發展往往波折不斷。本文從新形勢入手，分析并探討做好企業思想政治工作的具體策略。

【關鍵詞】新形勢;企業;思想政治工作

思想政治一直是我黨重視的建設和變革要點，實操工作配合思想政治工作也是我國的優良傳統，隨著國內外形勢的變化發展和互聯網的普及，國人的思想越來越活躍，多元化思想的發展為文體、科技發展帶來了發展契機，但對于企業來講思想上的一致性十分重要，因此企業必須要重視思想政治工作。在新形勢下，企業思想政治工作要不斷創新，提高工作的科學性和實效性，使思想政治工作內容能夠深入員工內心，獲得員工的認同，為企業健康、穩定、長遠發展提供思想動力。

一、新形勢的概述

新形勢主要指在中國特色社會主義道路上，各部門要堅持中國特色社會主義理論體系，堅持總結經驗教訓，為中國特色社會主義理論體系的建設和發展提供理論依據，提高了中國特色社會主義制度的可靠性，為黨的建設工作開辟了新的天地。新形勢體現在政治、經濟、科技、民生多個方面，與人們的社會生產、生活息息相關，企業在做思想政治工作時必須參考當下形式，做出正確的調整，最大限度地發揮思想政治工作的作用。

二、新形勢下企業思想政治工作中存在的問題

思想政治工作是企業中十分重要的一個部分，但很多企業員工對思想政治工作內容的認同度較低，這說明我們的思想政治工作中還存在很多問題，需要進行相應的改進。

（一）觀念老化不適應時代的發展。思想政治工作中的觀念老化，是高層領導年齡層老化的重要體現，這是因為思想政治工作歸根結底是觀念的統一工作，當觀念出現較大差異時，思想政治工作很難開展。目前，在我國國有企業中，領導層的年齡段基本為40-60歲，平均年齡在50歲以上，當領導層受到年齡限制，對新事物、新形勢的接收能力下降時，領導下的思想政治工作內容難免出現不適應時代發展的情況，最終導致企業思想政治工作效果達不到預期。

（二）形式固定無法吸引新生代員工的注意。上面我們提到了觀念上的老化問題，除此外，企業思想政治工作形式的老化問題也是導致工作效果達不到預期的十分重要的一點原因。80后、90后新生代員工是互聯網時代成長起來的一批，他們更習慣于多元化、形式多變的思想信息接收方式，從網絡上看到過太多的宣傳形式，形式老化、固守的思想政治工作，對新生代年輕員工的吸引力非常有限。當企業的思想政治工作形式不能吸引員工注意力，思想政治工作內容不能使員工心服口服時，就會直接導致員工不愿意配合思想政治工作，不愿意參與民主生活會等思想政治交流會議。

（三）內容脫離實際難以提高企業員工的思想覺悟。在企業思想政治工作中，內容是第一位的，思想政治工作內容必須要能夠與生活、生產實際相結合，而不是完全的、脫離實際的純理論，這樣的純理論對于相關領域的專家學者而言可以聯系實際進行深入研究和探討，但對于普通員工而言，他們沒有這樣的學識和能力，也不具備深入研究的心理準備，在這樣的情況下，思想政治工作內容無法對普通員工發揮作用，反而會引發員工的反感和厭倦。因此，國有企業的思想政治工作內容必須結合實際，不可以是純理論和純口頭教育。

三、新形勢下做好企業思想政治工作的具體策略

國有企業思想政治工作開展難、效果差，原因是多方面的，想要做好企業思想政治工作，必須從多個角度入手，

（一）改變企業領導層、思想政治工作觀念。想要解決企業的思想政治工作問題，觀念問題的扭轉是先決條件。企業高層領導是企業決策的大腦，是企業生產經營、生存發展的負責人，是企業文化、經營理念貫徹的先決人，想要扭轉企業思想政治工作的觀念，必須要企業高層領導率先轉變自身觀念，積極將思想政治內容與企業生產發展有機結合。企業需要專業的思想政治工作人員，專門做理論與實際結合的工作，結合企業、員工的實際情況進行思想政治教育，專人專崗才能將工作做得更加細致入微，才能更有效地獲得普通員工的認可。企業高層領導要明了思想政治工作中實踐活動的重要性，在決策上、制度上、財務上給予更多的支持，緊跟時代發展的腳步，抓穩員工思想的發展脈絡，真正將思想政治工作內容與員工工作相結合，切實帶領員工干實事、干大事。

（二）創新思想政治工作的外在形式。我黨工作中強調

“不搞形式主義”，這一觀點強調的是不在犧牲內在的情況下搞外在形式，不在外在形式上消耗過多的時間、精力、物力，而不是完全不在乎外在形式。員工接觸思想政治教育內容，首先接觸到的是思想政治教育工作的外在形式，外在形式能否吸引員工的注意力在很大程度上決定了后續內容貫徹的運作空間，就像人際交往中人們往往“始于顏值，忠于人品”一樣，內在美需要細細品味方可得，外在美是吸引注意力的關鍵。企業思想政治工作開展時，要注意工作開展的外在形式，學習平臺、微信公眾號、網絡問答等都可以是思想政治工作的外殼，借助外殼的便捷性、傳播性、普適性，能夠將中國特色社會主義思想的內在美傳播得更加有效、深遠。學習平臺能夠集中員工的大塊時間和精力進行集中學習，提高思想政治教育的質量;微信公眾號能夠有效利用起員工的碎片時間，用一個個小的知識點來補充員工的價值觀和思想認知;網絡問答或問卷能夠幫助員工在學習后進行查缺補漏，鞏固思想政治內容學習的效果，多管齊下定能提高員工的思想政治學習效率。

（三）及時根據國內外形勢、會議內容變化更新內容。自我國加入聯合國和國際世貿組織后，參與了大大小小的國際事務，國內外市場的聯系愈發緊密，企業作為生產營銷類團體，需要緊盯市場動態，結合國家政策進行生存和發展。在此之外，企業要多多關注我黨的定期、不定期會議，聯系國內形勢、重大事件、前后會議內容去深入解讀會議出臺的決策、政策，從中挖掘與企業生存、發展、內部管理相關的內容，及時進行思想政治工作內容的更新，保持企業思想政治工作與時俱進。思想政治工作內容定期更新，能夠更有效地與生產、生活實際相結合，有利于對行業未來發展趨勢進行預測，還能夠充分發揮企業思想政治工作的前瞻作用，提高普通員工的思想境界和價值觀，更好地促進企業的健康發展。

四、結束語

國有企業和普通企業都是我國經濟體系中的重要組成，在國內經濟發展中貢獻了重要力量，因此，企業的健康發展對于我國的而言非常重要，這關系到我國經濟能否健康、有序發展。因此，企業必須重視對思想政治工作的開展，從領導層觀念入手，轉變思想政治工作的外在形式，及時更新內容，抓穩員工思想的發展動態，給予更加科學、有效的引導，使黨員、員工圍繞在黨的領導之下，高舉中國特色社會主義大旗，共同完成新時代中國的建設。

【參考文獻】

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