女工組織為女職工成長成才助力

孟嬌妍

如何堅持以人為本的科學發展觀，全面提高女員工的整體素質，是擺在女工組織面前的一項重要和緊迫的任務。

一、搭建學習平臺，創新素質提升載體，為女員工成長成才奠基

主題競賽引導，營造學習氛圍。以“女員工素質達標競賽”活動為載體，倡導女員工樹立“為了發展而學習”和“終身學習”的理念，結合油田發展和科研生產的實際，制定長期的學習計劃，短期的學習目標，自我承諾，自我挑戰，使她們不斷為自己的目標和學習方向而學，為提高工作能力和技能而學，為不斷創新和進取而學。通過此項活動促動女科技人員不斷自我加壓，打破自己的學習上限，加快知識的更新，提高科研水平和創新能力，爭做科技帶頭人和高素質科技人才。

多維培訓促進，拓寬學習范圍。以開展“小培訓”、“小課堂”為載體，適時地組織一些迎合知識女性需求的培訓和講座，針對英語應用增多的實際，聯合教育培訓中心，聘請外教，適時地組織了英語口語培訓班。為了提升女員工的心理素質和綠色生活理念，組織了“健康之心”講座。為了提高女員工的禮儀修養組織了“擁抱春天，展示美麗，做時尚女性”講座。為了提高女員工健康意識和理念組織了“尊重生命，尊重愛”婦科保健知識和婦科病預防等講座。這此小培訓、小課堂，多方面、全方位地督促女員工學習，促進女員工整體素質的提高。

打造精品活動，增強學習效果。以“學習、生活、成長”主題競賽活動為載體，組織了一些有集知識性、趣味性、娛樂性于一體的活動，吸引女員工，使她們在活動中學習，在學習中快樂。該院女工委策劃組織的“品書香·愛朗讀”展示活動，主題突出，立意新穎，形式靈活。整場活動共分為四個篇章：致成長、致親情、致奮斗、致芳華。飽含情感的主題解讀，精心制作的視頻短片，為現場營造了濃郁的文化氛圍。23名朗讀者將曾經打動過自己的文字在舞臺上分享，讓觀眾一次又一次感受到成長的力量，親情的偉大，奮斗的激情。

二、搭建展示平臺，創新典型宣傳載體，為女員工成長成才引路

抓住發展主題，典型宣傳廣度實現突破。研究院女工委把典型選樹工作貫穿到科研生產的各個環節、各個階段，更多地把筆觸和鏡頭對準基層廣大女員工，及時發現和挖掘她們身上的閃光點。在油田公司倡導學習女勞模束濱霞之際，選樹推出了遼寧省“三八”紅旗手溫靜、油田公司女職工標兵梁飛;在全面開展女性素質達標競賽活動之中，宣傳了巾幗練兵崗位能手竇欣;在廣泛開展“創五型”、“拜名師帶高徒”、群眾性節約挖潛勞動競賽之時，選樹了優秀室主任張淑梅、名師高徒王金花和吉明艷、挖潛女將汪淑娟、曾憲紅。形成了樣樣工作有典型、個個崗位有榜樣的格局。

整合媒體資源，典型宣傳影響實現突破。為不斷擴大典型的影響力，女工委積極協調各級媒體，對涌現出來的先進人物、先進事跡、先進典型進行大張旗鼓地宣傳，實施立體化宣傳攻勢。為了深入挖掘女職工的典型事跡，擴大典型宣傳的影響力，女工委聯系油田主要媒體對女職工典型的事跡進行宣傳，在遼河油田電視臺推出了人物專訪、《遼河石油報》發表了專稿。兩年來，通過宣傳功勢，有16名女員工典型的先進事跡在《中國石油報》、遼河電視臺、《遼河石油報》、微信公眾號上揚名露面，在女員工中引起了較大反響，達到了“宣傳一人、帶動一片、鼓舞人心、推動工作”的宣傳效果。

三、搭建實踐平臺，創新技術練兵載體，為女員工成長成才鋪路

爭當“專家型”員工活動，實現崗位成才。引導女員工發揚“四自”精神，敢于確定高尚遠大的目標，逐漸成長為所在專業的行家里手、專家高手，勇于承擔“難、重、急”的科研課題和生產工作，在科研工作中挑重擔、當主角，善于發揮認真、韌性和細心的特點，在科研攻關中出成果、出精品。兩年來，共有76名女員工擔任了科研項目經理，以女員工為主的項目組完成了包括股份公司級、油田公司級、院級科研項目64項，其中，3項獲省部級技術創新獎，16項獲油田公司級技術創新獎，24項獲院級技術創新獎。1名女員工被聘為油田公司技術專家，9名女員工被聘為院級技術專家，一大批女員工成長為科研骨干。

開展“三個一”競賽，實現崗位創效。倡導每名女員工“應用一種新技術、提一條合理化建議、推廣一項科研新成果”，制定詳實的競賽方案，實行月抽查、季考核、年評比，激發了女員工創新、創效能力。兩年來，全院女員工應用各類新技術32種，提合理化建議154條，推廣科研新成果11項，6項合理化建議成果獲油田公司級獎勵，26項合理化建議成果獲院級獎勵，在科研生產中發揮了舉足輕重的作用。

抓住“三大賽”機遇，實現崗位爭先。動員和組織女員工與男員工同臺競技、創優奪獎。近兩年，勘探開發研究院先后創設了“勘探開發匯報新秀大賽”、“探井評估新秀賽”和“專業軟件應用大賽”。這些專業性很強的技術比賽，都是結合科研工作需要，針對薄弱環節，為鍛煉和培養人才而精心策劃、嚴謹組織、有效實施的。院女工委充分認識到，每個大賽都是女科技人員專業能力的最佳實踐平臺。因此，注重抓住每次機遇，積極動員和組織女員工報名參加。在院、所兩級女工組織的努力下，先后有33名女員工參加“大賽”，占參賽選手總數的35%。12名女員工闖進了“大賽”決賽。

隨著油田勘探進入高成熟階段和油田開發程度的不斷加深，作為油田地質龍頭的勘探開發研究院，科研工作任務越來越重，科研工作難度越來越大，亟需充分發揮每一名科技人員的聰明才智和創造才能。