以高質量黨建引領高質量發展

姜璐

一、理論武裝“再加溫”

要深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想，第一時間跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，堅持讀原著、學原文、悟原理，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，努力做到學思用貫通、知信行統一。要持續鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，堅持把“不忘初心、牢記使命”作為永恒課題、終身課題。要教育引導廣大黨員領導干部嚴守政治紀律和政治規矩，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，確保上級各項決策部署要求不折不扣得到貫徹落實。要扎實開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育，引導廣大黨員干部員工明形勢、提信心、增干勁。

二、夯實根基“再加快”

要堅持民主集中制原則，堅決執行“三重一大”集體決策制度，嚴格議事規則和決策程序。要嚴肅黨內政治生活，扎實開展好民主生活會、組織生活會、談心談話和民主評議黨員等黨內政治生活。要認真貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，認真抓好“三會一課”、黨支部達標晉級、黨費收繳、黨員發展、黨員責任區和黨建信息化平臺使用，確保規定動作不漏項、不走樣。要豐富完善海外基層黨組織活動載體，積極向地區黨工委靠攏，按時保質參加地區黨工委組織的各項活動，主動接受地區黨工委對黨的工作的指導、協調和監督。要嚴把德才標準，恪守公道正派，注重選拔政治素質高、工作能力強、外語水平優、基層經歷足的干部，做到依事擇人、人崗相適、人事相宜。要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，讓干部走出“多干多出事、不干不出事”的誤區，引導干部卸下包袱、放開手腳、輕裝上陣。

三、精神引領“再加碼”

要持續深入學習宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想，充分利用“兩網一報一微”宣傳平臺，廣泛宣傳先進典型事跡，深化企業文化內涵，不斷凝聚新時代干事創業的強大正能量。要牢牢把握黨對意識形態的領導，壓實壓緊責任，做到任務落實不馬虎、陣地管理不懈怠、責任追究不含糊。要把意識形態工作作為黨的建設的重要內容，納入重要議事日程，下功夫細耕意識形態“責任田”。要自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，講好海外后勤真故事、唱響為油服務主旋律，著力為公司高質量發展營造積極健康的思想文化環境。要堅持將大慶精神、鐵人精神和石油精神作為激勵廣大黨員干部員工迎難而上、奮勇前進的寶貴精神財富，深入開展再學習再教育再實踐。要以增強“四力”為抓手，積極選派員工參加通訊員培訓班，努力培養一支政治堅定、作風扎實、本領過硬的宣傳思想文化工作隊伍。

四、轉變作風“再加壓”

要強化黨風廉政建設教育，定期開展違規違紀案例剖析，認真貫徹新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，嚴格執行公司黨委《關于進一步貫徹落實中央八項規定精神實施細則》，筑牢防腐拒變的思想道德防線。要緊盯重點領域、重要崗位和關鍵人員，定期組織開展廉潔從業知識測試和簽訂廉潔從業承諾書等活動，引導黨員干部清白做人、干凈做事。要從嚴要求自己，以身作則、率先垂范，時刻做到自重自省自警，始終做到慎獨慎初慎微。要抓好節日期間作風建設的監督檢查，營造風清氣正的節日氛圍。要充分運用監督執紀“四種形態”，突出抓早抓小、抓在日常、嚴在經常，對黨員領導干部存在的問題苗頭，及時提醒談話、督促糾正。要落實“首辦（問）負責制”和“48小時限時辦結制”，進一步提高工作效率，能辦的事情馬上辦、重要的事情及時辦、所有的事情認真辦，推動作風建設再上新臺階。要把“嚴”的主基調長期堅持下去，注重嚴管與厚愛相結合，加大正向激勵力度，建立容錯糾錯機制，踐行習近平總書記關于“三個區分開來”的重要要求，旗幟鮮明地為敢于擔當的干部員工撐腰鼓勁，讓“愿作為、能作為、善作為”的干部員工脫穎而出。

五、群團建設“再加力”

要大力開展職場仿真體驗課堂、健步走等員工群眾喜聞樂見和寓教于樂的文體活動，豐富員工群眾業余文化生活，進一步提高員工群眾身體素質，增強團隊凝聚力和向心力。要樹牢宗旨意識，增進同員工群眾的感情，自覺把群眾觀點、群眾路線植根于思想中、落實到行動上，深入基層開展調研、走訪、慰問活動，問需于員工、問計于員工、問策于員工，自覺同員工群眾想在一起、干在一起，著力解決涉及員工群眾切身利益的突出問題，不斷提升員工群眾的獲得感、安全感和幸福感，以真擔當、真作為贏得員工群眾真滿意、真點贊。廣大青年員工要練就敢于啃“硬骨頭”的勇氣與擔當、敢于“闖難關”的胸襟與氣魄，扎根基層、建功立業，以實際行動為海外后勤服務事業貢獻青春力量。要了解青年員工的所思所想，多深入青年員工之中，多傾聽青年員工呼聲，把青年員工的安危冷暖掛在心上，想青年員工之所想，急青年員工之所急，當好青年員工的知心人和引路人，努力為青年員工創造成長成才的條件，引導青年員工在推動公司實現高質量發展的征程中成就出彩人生。

參考文獻

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