電力企業工會在企業文化建設中的作用與關系探究

梁華

摘 要：工會是電力企業重要部門，企業工會和企業文化建設之間存在著密不可分的關系，工會為企業文化建設創造平臺，支持企業文化建設。本文分析了工會在企業文化建設中的作用以及對策。

關鍵詞：電力企業;工會;企業文化建設;作用;途徑

電力企業工會是企業文化建設的載體，對企業文化建設發揮著引導作用，以工會弘揚企業文化，以工會豐富員工的文化生活，創造良好的企業文化氛圍，進而最大程度地支持和帶動企業文化建設。

一、電力企業工會對企業文化建設的作用

1、文化建設的導向作用

企業工會在企業文化建設中發揮指導功能，因為工會將頻繁地開展豐富多彩的文化活動，這些活動都清晰地呈現出企業的文化特色以及經營發展的目標，從而指引企業朝著自身的文化和目標發展。同時，供電企業也將抓住日常工作環境以思想引導、文化熏陶等方式對員工進行引導、教育，讓企業的思想精神、文化內涵等貫徹到職工的腦海中，形成一種價值觀引導，職工受到一定的文化熏陶，就能在特定文化的引導下更有工作動力，最終實現個人價值，也為企業做出應有的貢獻。特別是電力企業轉型速度的加快，供電服務水平持續提高，對企業職工也提出了全新的更高要求，此時發揮工會對企業職工的文化引導、教育功能，提高職工的素質、能力，也能反過來優化供電服務質量，提高供電服務水平。

2、有利于弘揚企業文化

工會本身就是一個發揮組織、號召作用的部門，是弘揚思想文化的載體，特別是對于企業文化的建設方向以及傳播來說，工會更是發揮著不可替代的作用。工會會定期地組織各種表彰大會、文化藝術節等來評選文化標兵、評選先進個人，通過藝術節來豐富企業文化氛圍，讓整個企業和整體員工沉浸在濃厚的文化氣氛中，以此來弘揚企業文化。工會也將憑借評選優秀員工來形成一種先鋒和榜樣力量，對其他員工進行引導和帶動，充分地陶冶員工情操，打造出良好的企業風尚與氛圍，支持并帶動企業文化的建設與發展。

3、對企業文化建設的凝聚作用

工會是代表職工利益的組織，其基本職能是保護職工的權益和利益，工會往往通過常規性的溝通、交流等來了解不同職工的思想訴求與內心深處的困難，掌握員工的心理狀態，進而以思想溝通、情感交流等方式來化解員工的心結，消除其疑惑和顧慮，甚至還能輔助員工解除其實在的困難，讓員工感受到來自于企業這個大集體的關懷，感受到家的溫暖，這樣就能讓困難中的員工找到新希望，產生更強烈的企業歸屬感，員工能夠從內心深處更加認同企業，整體上產生一種凝聚力，這樣員工就能在日常工作中更加同心同德，更加認同企業的思想文化、認同企業的價值觀念，也將帶著企業的文化、價值觀等投入到現實工作中，有效地推動企業各項工作的開展。

4、豐富企業文化生活，滿足員工文化需求

工會是電力企業中代表員工利益的一個部門，可以把工會看成企業的文化平臺、思想陣地，工會以豐富多彩的文化活動為載體來教育、引導、熏陶企業員工，一方面支持促進著企業文化的宣傳，另一方面也間接地滿足企業職工的文化需求，豐富職工的文化生活，充實他們的精神世界。電力企業工會也會深入人民群眾中，對企業員工進行深入調查，通過調查來掌握企業員工的文化需求，了解員工的愿望，進而圍繞廣大員工的想法和訴求來組織豐富多彩的文化活動、娛樂活動等，借助這些活動來為廣大員工創造自由展示、自主發揮的空間，最大程度上調動員工的熱情和積極性，通過文化活動來激發整個企業的正能量，逐步樹立其員工的企業主人公地位，讓企業員工團結一致，間接地帶動企業文化建設。

5、工會踐行企業文化建設政策制度

工會是國家制度、政策的落實部門，特別是關乎企業文化方面、員工利益等方面，工會將最大程度地落實國家在企業文化建設方面的政策、制度與規范，在此基礎上來正確引導企業職工，強化企業職工的思想教育，提升職工的道德素養，引導電力企業職工能夠按照國家在企業文化建設方面的政策、制度來積極履行各項工作，完成各項工作任務，而且工會也會集中組織具有一定的思想政治教育意義的工作來全面優化企業員工的凝聚力，調動他們的工作熱情，讓電力企業的文化建設朝著國家規定的方向前進。同時，電力企業工會也具備、能做到將企業文化建設的政策、制度落實的能力，積極地響應黨和國家的號召，最大程度地落實各項政策、制度，讓企業文化建設上升到一個新的臺階，全面、深入地推動企業的改革、發展與完善，這樣才能實現電力企業的健康發展。

二、電力企業工會支持企業文化建設的途徑

1、以工會營造企業良好文化氛圍

要充分發揮工會的文化組織、宣傳作用，在支持企業經濟建設與發展的基礎上來創造良好的企業文化氛圍，工會要顧全大局，將企業的生產經營活動和文化建設、企業工會工作等之間妥善聯合，通過組織工會活動一方面來提升電力企業的供電服務水平，另一方面宣傳和弘揚企業文化，以此來塑造企業良好的信譽、形象，組織和號召全體員工都能樹立正確的價值觀念，對企業文化產生一種認同感，進而積極地配合各項工作安排，高效、高質量地完成各項工作，在支持企業文化建設的同時，實現企業的健康、可持續經營。

2、強化勞模的引領、示范功能

要想真正支持企業的文化建設，必然需要一批典型模范發揮銀臨和帶頭功能，工會要充分認識到勞模的積極作用，充分地發揮勞模在日常工作的引進和帶頭作用，以勞模來傳承并發揚企業文化，工會可以召集廣大員工組建“勞模工作室”，每個工作室由一個勞模帶領其他員工來組織開展多種文化活動，或者采用課題研究、技術交流等方式來發揮勞模的引領和示范功能，讓勞模的光和熱發揮到每一個角落，進而從直接、間接多個角度來支持企業的文化建設。

三、結語

電力企業工會與企業文化建設有著天然的聯系，工會是文化建設的載體，為文化建設提供平臺，為企業文化建設提供組織支持、思想支持，電力企業必須重視工會建設，正確處理企業工會與企業文化建設之間的關系，充分地發揮工會在企業文化建設中的作用。

參考文獻

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