淺談人事政工干部如何在新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工作

李少峰

摘要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)水準(zhǔn)的提升，其政治工作迎來(lái)了新時(shí)期背景下的挑戰(zhàn)，嚴(yán)格要求對(duì)員工的思想特征實(shí)行全面地探析，為此，對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的思想政治工作。筆者針對(duì)在新時(shí)期如何做好企業(yè)思想政治工作做了深入的分析和研究，對(duì)此提出了相對(duì)的方法措施，為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)久的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思想政治工作;新時(shí)期;人事政工干部

1、前言

我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步，讓人事政工干部工作素養(yǎng)和價(jià)值觀也在發(fā)生變化，并一直在提升，對(duì)此提出了更多的要求條件，對(duì)員工的思想政治工作開展的困難也越來(lái)越大。本文針對(duì)當(dāng)前如何做好企業(yè)的思想工作實(shí)行全面分析，依據(jù)企業(yè)發(fā)展的特征，綜合具體狀況，提供有利于發(fā)展的策略。

2、做好企業(yè)思想政治工作的準(zhǔn)備工作

企業(yè)的發(fā)展在很大程度上主要依賴于企業(yè)員工之間的和諧相處，在企業(yè)管理過程中，企業(yè)的人際關(guān)系處理是其一大難題。如何來(lái)處理企業(yè)員工之間的關(guān)系，主要取決于企業(yè)人事政工干部的感情投入及其自身的教育情緒，在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，必須要做到以下幾點(diǎn)：第一，首先企業(yè)人事政工干部應(yīng)學(xué)會(huì)控制自身的情緒，不能將私人情緒帶入到工作中去，不能矯揉造作，要明白自身的教育角色，明確不同情緒狀態(tài)對(duì)員工的思想政治工作將會(huì)造成不同程度的影響。要想達(dá)到預(yù)期的工作目的，必須要善于控制自己的情緒，使其工作方式能夠吸引人和感染人，促使企業(yè)員工和人事政工干部的思想上統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的預(yù)期目標(biāo)。第二，善于理解和疏導(dǎo)，人事政工干部進(jìn)行思想政治教育工作的時(shí)候，應(yīng)該將自己放置于員工的心理位置去思考、認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)問題，選用合理適當(dāng)?shù)姆椒▉?lái)進(jìn)行問題的處理，以此獲得較好教育效果，從企業(yè)員工自身的利益出發(fā)，多與員工溝通和交流，從而做好思想政治工作。

3、加強(qiáng)人事政工干部的素質(zhì)以及工作引力

企業(yè)的思想政治工作的對(duì)象是人，因此在進(jìn)行工作的時(shí)候，應(yīng)該以人作為其導(dǎo)向來(lái)進(jìn)行工作，同時(shí)還要提高自身的各項(xiàng)素質(zhì)，其主要包括以下幾點(diǎn)的內(nèi)容：

3.1、掌握基本的專業(yè)知識(shí)理論以及專業(yè)技能

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們的思想也在發(fā)生著改變，企業(yè)人事政工干部要想更好地適應(yīng)社會(huì)市場(chǎng)發(fā)展的需求，應(yīng)根據(jù)當(dāng)代的時(shí)代要求，結(jié)合企業(yè)的自身的發(fā)展特特點(diǎn)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，有針對(duì)性地去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。一是加大對(duì)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)“三個(gè)代表”的相關(guān)重要思想以及科學(xué)發(fā)展進(jìn)行認(rèn)真地學(xué)習(xí)，通過科學(xué)理論來(lái)武裝其頭腦，在其思想上樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀。二是增強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，人事政工工作人員應(yīng)該提高自身的綜合素質(zhì)，這樣才能符合實(shí)際工作的需求，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)理論、心理學(xué)、管理科學(xué)以及法律知識(shí)等一系列的綜合基礎(chǔ)知識(shí)，拓寬自己的知識(shí)面。三是加強(qiáng)自身修養(yǎng)的培養(yǎng)，發(fā)揮員工企業(yè)思想政治工作的作用，同時(shí)人事政工干部在工作中和生活中應(yīng)該嚴(yán)于律己，遵守國(guó)家法律法規(guī)以及政策法令，以身作則，為員工做個(gè)好榜樣。

3.2、加強(qiáng)其工作引力

首先，人事政工干部在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，可以借助于道德感召力，提高自身的人格魅力，提高教育對(duì)象的道德水平，改掉一些不良的生活習(xí)慣，做到知廉恥和知榮辱，通過社會(huì)主義道德的標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)的要求來(lái)約束自身的行為，在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候要不斷地教育、激勵(lì)和鼓舞企業(yè)員工，真正做到以德服人和以理服人。其次是一名合格的人事政工干部必須要善于應(yīng)用科學(xué)理論，把黨的路線、企業(yè)的方針、科學(xué)理論以及企業(yè)相關(guān)的政策結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，由淺入深的進(jìn)行工作，充分發(fā)揮其作用。另在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，人事政工干部要擁?xiàng)壵f(shuō)教的方式，堅(jiān)決不能把自己放在一個(gè)高高在上的位置，要善于用道理來(lái)進(jìn)行工作，通過人性化和親和力的教育去進(jìn)行員工的思想政治工作，促使其能夠產(chǎn)生共鳴，以此便于企業(yè)思想政治工作的有效開展。

4、強(qiáng)化企業(yè)員工的思想政治意識(shí)

在新時(shí)期中，人事政工干部要想做好企業(yè)思想政治工作，還要強(qiáng)化員工不同方面的意識(shí)，其主要包括以下方面。

4.1、加強(qiáng)員工的政治意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)

為了確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展，應(yīng)強(qiáng)化員工的政治意識(shí)，促使其從政治角度去看待問題和解決問題。隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)取向及其經(jīng)營(yíng)方式都發(fā)生了一定程度的變化。這就要求人事政工干部要強(qiáng)化員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，不僅要學(xué)習(xí)相關(guān)的政治理論知識(shí)，同時(shí)還要努力學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)管理以及相關(guān)的法律法規(guī)等知識(shí)，促使其對(duì)思想政治工作有一個(gè)正確地認(rèn)識(shí)。

4.2、加強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)

在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)強(qiáng)化員工的工作責(zé)任心，同時(shí)還要加強(qiáng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，不斷地探索新對(duì)策和新方法，促使其能夠更好的解決在生活中、工作中遇到的相關(guān)問題。另隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的水平的不斷提高，企業(yè)思想政治工作必須要與日俱新、與時(shí)俱進(jìn)，這樣才能符合人們的思想需求，適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)市場(chǎng)的要求，其思想政治工作的方法也要不斷地創(chuàng)新，不斷更新其觀念。同時(shí)也是實(shí)踐性很強(qiáng)的一項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，因此人事政工干部在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，要充分地應(yīng)用科學(xué)的手段和方法，促使企業(yè)的思想政治工作更容易被員工所接受，不斷地創(chuàng)新其思想政治工作的內(nèi)容。思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新應(yīng)該結(jié)合經(jīng)濟(jì)體制的變革實(shí)際情況以及社會(huì)生產(chǎn)力最新的發(fā)展情況，根據(jù)人們對(duì)當(dāng)代物質(zhì)文化生活的新要求、企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況以及工作對(duì)象的思想變化，有針對(duì)性地進(jìn)行工作內(nèi)容的編制。

5、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在運(yùn)行措施的創(chuàng)新中，人事政工干部需要全面將思想政治工作措施與和社會(huì)其他因素進(jìn)行整合，調(diào)整方法實(shí)行有效地結(jié)合，相互配合與推動(dòng)，為我國(guó)人事政工的工作能達(dá)到理想的工作成效。

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