淺析城市軌道交通供電系統維修職業技能鑒定

摘 要：介紹了供電系統維護人員在城市軌道交通中的作用，以及在國家職業中的位置，從4個方面闡述供電系統維護人員技能鑒定工作重點，并對新形勢下供電系統維護人員技能鑒定工作提出思考。

關鍵詞：城市軌道交通;供電系統維修;技能鑒定

一、供電系統維護人員在城市軌道交通中的作用

在城市軌道交通行業，供電系統為軌道交通列車及沿線設備提供重要的電力能源，與車輛、隧道、線路、信號、車站等共同構成城市軌道交通系統。城市軌道交通建設期間，往往將“洞通”、“軌通”、“電通”作為工程進度的關鍵節點事件，足見供電系統在城市軌道交通系統中的重要性，而為供電系統正常運行提供人力保障的維修人員，在城市軌道交通建設期間，便開始圍繞該標段供電系統開展人員培訓、缺陷消除、落成校驗等前期工作，直至建設方將屬地管理權、設備使用權移交給運營單位，供電系統維修人員即按照相關檢修規程制定檢修計劃，開始對城市軌道交通變電設備進行日常巡檢維護。

二、供電系統維修人員在國家職業中的位置

目前，國家已針對城市軌道交通行業發布了城市軌道交通調度員、城市軌道交通通信工、城市軌道交通信號工、城市軌道交通行車值班員和城市軌道交通站務員5個工種，然而，并未針對城市軌道交通行業發布供電系統維修人員職業。為了將城市軌道交通供電系統維修人員納入到國家技能人才評價體系中，部分城市的軌道交通企業（如：上海、重慶、天津等）選擇2015版國家職業分類大典中的變電設備檢修工，作為供電系統維護人員的申報職業開展企業自主評價工作。

三、供電系統維修人員技能鑒定工作重點

城市軌道交通又分為地鐵、單軌、有軌電車等類型，不同城市軌道交通企業開展供電系統維修人員技能鑒定工作，應結合企業實際情況和發展需要，采用“三貼近”即貼近生產需要、貼近崗位要求、貼近員工素質提高的考核方式，圍繞以下重點內容開展技能鑒定工作。

（一）技能人才評價專業人員隊伍建設

技能鑒定過程中使用的試題質量和人員資質如果達不到相關規范要求，則無法科學、規范的評價供電系統維修人員的職業能力，從而為供電系統安全運行埋下隱患。因此，企業應通過生產部門推薦、EHR系統篩查、現場走訪等多種方式，全方位了解并選拔出業務技能較強、工作經驗豐富、具有較高技能等級（技術職稱）的供電系統維修人員，充實到題庫開發專家、技能鑒定考評員、質量督導員等技能人才評價隊伍當中，從而保證技能鑒定各環節工作質量和發放技能等級證書的“含金量”。

（二）技能鑒定設備規劃

城市軌道交通對供電系統設備的安全性、可靠性要求較高，為確保城市軌道交通運營安全，企業通常不會使用在線運營設備開展技能鑒定，只能采用培訓設備或模擬仿真設備開展技能鑒定考評，企業應根據考試人數增長規模、既有供電設備老化程度、新線供電設備配備情況等，做好技能鑒定設備的規劃。探索通過技術改造、校企合作、建立實訓基地等多種方式，充實企業供電系統技能鑒定設施設備。

（三）質量體系建設

參照國家職業技能鑒定機構質量管理體系建設技術指導文件，編制適用于城市軌道交通企業的質量體系文件，圍繞質量方針和質量目標，將技能鑒定工作按照質量體系要求量化分解，制定質量計劃，嚴格標準執行和記錄管理，加強質量督導檢查，持續改進技能鑒定過程中發現的問題，并制定有效預防措施。

（四）技能等級認定題庫建設

2019年，人社部發布了變電設備檢修工的國家職業技能標準，標準針對開關設備檢修工、變壓器設備檢修工分別提出了工作要求和職業功能權重，而開關設備和變壓器設備均屬于城市軌道交通供電系統維修人員的維護對象，企業需編制出開關設備檢修工和變壓器設備檢修工2套題庫，這在題庫試題量、鑒定點數量、考核方式設置等方面對題庫開發專家的職業素養提出了較高的要求。

四、新形勢下變電設備檢修工技能鑒定工作思考

近年來，國家將與人身健康、公共安全非直接相關的職業，交由第三方評價機構或企業開展技能等級認定，變電設備檢修工技能鑒定的實施主體，由國家人社部門變為第三方評價機構或企業，在此形勢下，企業應從以下方面提升技能等級認定工作。

（1）主動適應職業資格改革。國內城市軌道交通企業在各大城市均屬于大型國有企業，在落實國家職業資格改革政策上應加強與上級主管部門溝通，時刻關注國家新職業發布動向，依托地方人力資源和社會保障部門的監管服務和工作指導，及時優化企業工種設置，同時加強與城市軌道交通行業協會及同行業的交流協作，打造出適合于城市軌道交通供電系統維修人員的技能人才成長通道。

（2）打造信息化管理平臺。技能鑒定工作包含題庫建設、試題組卷、現場考評、考務管理、質量督導等環節，隨著各大城市的軌道交通運營里程不斷增加，與之配套的供電系統設備和維護人員規模也不斷擴大，這對城市軌道交通企業開展變電設備檢修技能等級認定提出了新的要求，傳統的依賴人工、紙質方式開展職業技能鑒定，不但增加成本投入，而且難以控制鑒定質量。使用信息化手段建立試題征集、組卷管理、線上考評、視頻監控等一體化信息管理平臺，并與當地人社部門信息化管理和監督系統有效銜接，既能提質增效，又能大幅節約技能鑒定成本。

（3）突出品德、能力和業績評價。城市軌道交通企業在不斷完善變電設備檢修工評價標準的同時，應堅持職業能力考核和職業素養評價相結合，重點考察供電系統維修人員執行變電設備檢修操作規程、解決供電系統故障難題和完成任務計劃的能力。依托企業創建的國家級、市級大師工作室，發揮高技能專家在課題攻堅、技能革新、人才培養等方面的正向激勵作用。

參考文獻：

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[3]張小建.國家職業技能鑒定教程[G].北京：現代教育出版社，2009.

作者簡介：韓冰（1985-），男，漢族，重慶人，2009年西南大學電子科學與技術專業畢業，本科，工程師，經濟師，國家職業技能鑒定所技術質量管理。