限制離職員工就業(yè)，雖未約定補(bǔ)償單位也必須給付

小保信箱

XIAOBAOXINXIANG

小保：

鑒于我掌握著公司的商業(yè)秘密，公司與我簽訂的勞動(dòng)合同中，約定我在離職后的兩年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不能自己經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我在勞動(dòng)合同到期后離職，履行了競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容，但公司卻沒(méi)有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由是合同中并沒(méi)有相應(yīng)內(nèi)容。

請(qǐng)問(wèn)：公司的理由成立嗎？

周倩倩

周倩倩：

公司的理由不能成立。

一方面，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是競(jìng)業(yè)限制條款的強(qiáng)制性內(nèi)容。《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”即鑒于設(shè)立競(jìng)業(yè)限制條款的立法目的，在于保證掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者離職后，不因泄漏和利用商業(yè)秘密而損害其權(quán)益，但用人單位不能只享有權(quán)利而無(wú)需承擔(dān)義務(wù)，勞動(dòng)者不能只承擔(dān)義務(wù)而不享有權(quán)利，故用人單位在限制勞動(dòng)者勞動(dòng)自由權(quán)的同時(shí)，也必須承擔(dān)向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。換句話說(shuō)，就是競(jìng)業(yè)限制條款與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相互依存，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付具有強(qiáng)制性，不管用人單位是否將之作為競(jìng)業(yè)限制的內(nèi)容之一，都當(dāng)然地存在。與之對(duì)應(yīng)，公司自然不能借口勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而否定你的權(quán)利。另一方面，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并非沒(méi)有計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，用人單位和勞動(dòng)者當(dāng)然可以協(xié)商補(bǔ)充。如果無(wú)法達(dá)成一致，可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條來(lái)處理：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

小保

“共享用工”模式下，究竟應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)支付工資

小保：

我與一家公司為期五年的勞動(dòng)合同中約定，我擔(dān)任技術(shù)部副主任，公司按月向我支付勞動(dòng)報(bào)酬，為我繳納“五險(xiǎn)一金”。一年后，我雖然被派往公司的子公司工作，但工資等一直由公司負(fù)責(zé)。近日，因?yàn)楸磺沸饺齻€(gè)月，我曾多次索要，而公司以我在子公司上班為由，要我找子公司。子公司則以其與我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同為由，要我去找公司。

請(qǐng)問(wèn)：在公司與子公司“共享用工”模式下，究竟應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)支付工資？

沈萍萍

沈萍萍：

應(yīng)由公司支付工資，你也可要求分子司承擔(dān)連帶責(zé)任。

目前的“共享用工”模式主要有二：一是單位之間達(dá)成共享用工協(xié)議或者不同單位與員工簽署三方協(xié)議，員工由原用人單位派至現(xiàn)用工單位。此種模式不認(rèn)定勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但鑒于用工單位可能會(huì)存在為勞動(dòng)者計(jì)算工作量，考評(píng)勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)等實(shí)際管理工作，為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位與用工單位均應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)事人參加仲裁或訴訟。關(guān)于用工責(zé)任的承擔(dān)優(yōu)先遵循三方協(xié)議的約定，如無(wú)三方協(xié)議或三方協(xié)議中沒(méi)有約定，應(yīng)當(dāng)用人單位擔(dān)責(zé)，由實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。二是用工單位直接在相關(guān)平臺(tái)上招募勞動(dòng)者，簽署相關(guān)用工協(xié)議。此種模式下，單位與勞動(dòng)者之間關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考量招聘通知內(nèi)容、用工協(xié)議內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)約定，考慮雙方是否存在人身隸屬關(guān)系、關(guān)系的穩(wěn)定性，來(lái)綜合判定彼此是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過(guò)程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上。而勞動(dòng)關(guān)系中的雙方具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者須接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者可以采取如降級(jí)、撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系等處分。與之對(duì)應(yīng)，鑒于《公司法》第十四條規(guī)定：“公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。”即本案公司與子公司各自有著法人資格、各自獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，兩者之間對(duì)你的用工當(dāng)屬“共享用工”。同時(shí)鑒于將你派往子公司上班，完全是公司與子公司的意愿，是兩者之間達(dá)成的共享用工協(xié)議，決定當(dāng)屬上述第一種模式，工資問(wèn)題自然應(yīng)當(dāng)據(jù)此處理。

小保

離職時(shí)，能否要求公司將社保補(bǔ)貼計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)

小保：

我與一家公司的勞動(dòng)合同中約定，我的月工資為4500元，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等折價(jià)900元/月，作為補(bǔ)貼直接發(fā)放給我，由我自行繳納。近日，公司鑒于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與我協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，決定額外支付我一個(gè)月工資并解除勞動(dòng)合同。但對(duì)應(yīng)當(dāng)按四年給予我4個(gè)月的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司表示只能以月工資4500元為基數(shù)計(jì)算，不同意列入900元/月的補(bǔ)貼。

請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

徐金穎

徐金穎：

公司的做法并無(wú)不當(dāng)。

雖然《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。”而《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條中已將“補(bǔ)貼”納入工資總額的組成部分，且沒(méi)有對(duì)“補(bǔ)貼”具體范圍加以限定，但這并不等于所有的補(bǔ)貼都屬于工資之一，因?yàn)榈诎藯l已經(jīng)表明：“津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。”與之對(duì)應(yīng)，工資補(bǔ)貼只是指物價(jià)補(bǔ)貼，且是以“保證職工工資水平不受物價(jià)影響”為目的，即具有明顯的福利性質(zhì)。養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，目的在于保障勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、生育等情況下，能夠從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，是個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)化分擔(dān)，具有強(qiáng)制性、公益性、社會(huì)共濟(jì)性，即不屬于生活費(fèi)補(bǔ)貼和物價(jià)補(bǔ)貼。正因如此，決定了社保補(bǔ)貼不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的繳納基數(shù)。值得一提的是，鑒于《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第四十四條、第五十三條，已經(jīng)將向有關(guān)部門繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用作為用人單位與勞動(dòng)者雙方或一方的法定義務(wù)，決定了用人單位與勞動(dòng)者不能以約定方式，把用人單位應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用直接發(fā)放給勞動(dòng)者。即你與公司的相關(guān)約定因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。

小保

公司申報(bào)社保繳費(fèi)低于工資總額，法院為何能置之不理

小保：

我所在公司雖然為我辦理了工傷保險(xiǎn)，但申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。半年前，我在上班途中遭遇車禍。當(dāng)我向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)請(qǐng)求給予工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，我才知道公司并沒(méi)有按照職工的工資總額申報(bào)、繳費(fèi)。近日，我就此提起了訴訟，要求法院判令公司賠償因其少繳費(fèi)用，導(dǎo)致我的一次性傷殘補(bǔ)助金減少的損失，但卻被法院裁定駁回起訴。

請(qǐng)問(wèn)：法院的做法是否不恰當(dāng)？

姚芳芳

姚芳芳：

法院的做法并無(wú)不當(dāng)，即你的確不能直接訴請(qǐng)法院判令公司補(bǔ)償差額。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條、第八十六條分別規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書(shū)面通知其開(kāi)戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十七條指出：“用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正……”即社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與繳費(fèi)義務(wù)主體（用人單位）之間是一種管理與被管理的行政法律關(guān)系，繳費(fèi)基數(shù)的核定屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍。就繳費(fèi)基數(shù)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理：若其認(rèn)定公司少繳并同意補(bǔ)辦，你自然因?yàn)槟軌虻玫接嘘P(guān)補(bǔ)償而無(wú)需訴訟；若其認(rèn)定公司少繳但不同意補(bǔ)辦，你才能以該結(jié)論為依據(jù)提起訴訟。

小保

注：以上稿件由江西省興國(guó)縣人民法院廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來(lái)信來(lái)電，以便本刊完善問(wèn)題解答。

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