搭建干事創業平臺，發揮青年群體作用實踐研究

李海英

十九大報告指出：“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。中國夢是歷史的、現實的，也是未來的;是我們這一代的，更是青年一代的。中華民族偉大復興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變為現實。”早在六十多年前毛澤東主席面對青年一代，就已經吹響了鼓勵廣大有志青年奮發圖強、勇于干事創業的號角。“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”歲月不居，時節如流，一個甲子過去了，青年人肩負著一代又一代光榮的革命使命，新中國的建設、改革開放、經濟大開發、新時代的騰飛，各領域的突飛猛進，各行各業青年人發揮著中流砥柱、改革創新、引領潮流的作用，他們是中堅力量、是排頭兵、是弄潮兒！

一、不遺余力的為青年人搭建干事創業平臺

如今，80、90后的青年人已經成為社會人才隊伍的中流砥柱，工作風格也由父輩腳踏實地、吃苦耐勞的做事精神轉變為新奇大膽、勇于超越的創新精神。他們更加注重干事創業平臺的是否更適合自己的個性，平臺的人文環境、行業發展前景是否能夠提升自己有更高的要求。

我們地勘行業同樣存在著青年職工已然成為行業主力軍的現象，面對國際國內行業知識體系不斷推陳出新、新設備新技能不斷應用到生產中，這就為廣大高學歷、專業性青年才俊提供了發揮他們才華的用武之地。為了更好的在本行業領域開拓創新、站穩腳跟，首先我們的領導班子要充分適應社會人才的時代特征，為青年職工提供干事創業的平臺，關注青年人才成長，在用人過程中多鼓勵，對成績多激勵，對成長通道要進行規劃并保持暢通。做到始終保持青年人才干事創業的激情與豪氣，才能讓他們對這個平臺產生榮譽感。只有如此，才能真正把青年人才引得來、留得住、用得好。長此以往，后備力量儲備充足了，整個行業就可得到長足發展，就可以保持強大的生命力、活力，從而立于不敗之地。

二、堅持立德樹人，培養有理想、有本領、有擔當的時代青年

青年興則國家興，青年強則國家強。十九大報告高度重視青年、關注青年，指出青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。大學階段到新的工作崗位的過渡時期是青年成長成才的“黃金期”，高校成為優秀青年的“聚集地”，新的單位則是培養青年的“大舞臺”。我們要牢固樹立立德樹人根本任務，以高度的歷史使命和責任擔當做好青年的工作，為祖國冶金地質行業輸送更多的優秀人才。

一是堅持思想引領，培養更多有理想的新時代青年。習近平總書記對廣大青年提出的 “知之所趨，無遠弗屆，瓊山巨海，不能限也”的教誨猶在耳畔。對于領導班子成員來說，要幫助青年人才筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。青年人才不僅要勇敢面對工作和生活中的問題，有遠大的抱負和謙卑的態度，還要正確處理得與失的關系問題，一步一個腳印地向夢想邁進。最重要的是，廣大青年人才要牢記自己的使命，要始終做到心中有黨、心中有國、心中有民。將磨礪視作錘煉黨性的機會，將挑戰當成提升能力的關卡。青年人才們要緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以人民的愿望為自己的使命，以人民的幸福為自己的目標;要立長志、明大德、嚴私德，為建設祖國、服務人民貢獻自己的力量。

二是堅持全面發展，培養更多有本領的新時代青年。單位領導班子要緊跟時代脈搏、把握行業要求、大力開展青年科級創新教育，以培養“應用型、復合型、創新型、創業型高素質人才”為目標，以德智體全面發展為指導，以創新育人、文化育人、實踐育人為方法。不斷夯實人才培養基礎，提高人才培養質量，凸顯行業品牌，為青年實現夢想和人生出彩搭建更廣闊的舞臺。

青年人正處于人生的黃金時代，在這個階段，應當牢記習近平總書記的教導，不斷豐富自己的學識，增長自己的見識，拓寬自己的眼界。廣大青年要牢牢抓住學習這把金鑰匙，提升理論水平，積累實踐經驗，全面提升“八種本領”，在新時代實現自身的價值。領導班子要引導青年人才的學習方向，培養問題導向意識;提倡“靶向”治療方式，切忌眉毛胡子一把抓的事務主義錯誤，牢記精準發力的必要性和重要性，逐步增強把握復雜局面的能力。

三是堅持價值塑造，培養更多有擔當的時代青年。領導干部要積極培育和踐行社會主義核心價值觀，并把社會主義核心價值觀融入青年的價值塑造和道德建設中。領導班子、工會、黨委、團委各司其職，不斷創新教育形式、豐富教育內容，廣泛開展感恩教育、誠信教育、職業教育等針對性較強的課程。所有的課程體系要致力于培養青年學子的擔當精神和責任意識。

青年人才的發展決定了行業的未來，也承載著國家的期望。發展并非一蹴而就，而是一步一個腳印走出來的漫長征程。中國特色社會主義已經進入新時代，廣大青年人才要以愚公移山、滴水穿石的精神，“團結一致、沉心靜氣”的作風和求真、求實、求細、求準的態度，完成黨和人民賦予的光榮任務。青年人才要牢固樹立正確的政績觀，敢于擔當，求真務實，堅決杜絕投機主義、官僚主義和形式主義錯誤。

習總書記提到：“要聯系實際、知行合一，要面向實際，深入實踐、嚴謹務實、苦干實干，在新時代干出新事業。”廣大冶金人要有“真抓實勁、敢抓狠勁、善抓巧勁、常抓韌勁”的覺悟，直面矛盾，沖鋒在前，在各自的崗位上積跬步以至千里。要會盡力而為又量力而行，為我冶金地質行業持之以恒貢獻青春力量，實事求是、找準方向，多積尺寸之功。

三、發揮青年群體生力軍作用

作為最富朝氣、最富活力的群體，青年人在實現“中國夢”的征程中發揮著生力軍和突擊隊的作用。作為新時代發展要求下的冶金地質行業的排頭兵，要想發揮青年員工在企業發展中的先鋒作用，應做到以下幾點：

一是加強青年員工思想道德建設。當代青年思想開放程度高、接受新事物能力強，但因閱歷和經驗不足，青年人也容易受到各種良莠不齊的思想和文化的影響。因此，要引導青年員工樹立正確的價值觀，做到以整體利益為重、以企業穩定為先、以集體進步為榮，堅決杜絕投機倒把行為，培養堅定的意志品質。

二是加強青年員工業務素質教育。各級領導應協助青年員工完成從學校到崗位的過渡，培養青年員工的實踐能力，避免脫離實際談理論的假大空現象。此外，青年員工應主動將所學理論知識和崗位需求實際相結合，尋找規律，總結經驗，早日完成身份轉換。同時，班子成員應針對崗位實際開展考核工作，提高青年員工的主動性和緊迫感，使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負起企業發展的重任。

三是加強青年人才隊伍建設。企業應關注青年員工的發展狀況，為青年員工搭建提升自我的平臺，深入開展如讀書研討、崗位比武、部門練兵等活動，促進青年人才與企業的融合，提升青年人才的工作水平。另外，企業也為青年員工提供職業生涯設計，互動式學習交流等機會，理解青年員工困難，信任青年員工能力，讓他們以更大的熱情和信心投入到今后的工作中。企業也要大膽提拔和使用綜合素質突出的青年員工，帶動其他的青年員工不斷進步。

四是加強青年員工文化建設。針對不同企業的實際情況，應將青年文化建設與企業文化建設有機結合起來，定期開展領導宣講、模范事跡表彰等相關活動，將企業理念內化為員工信念，將企業目標具象為員工理想，使青年員工進一步增強對企業的歸屬感、認同感、榮譽感、責任感，在和諧向上的氛圍中不斷進步。

新時代的經濟建設中青年職工已經責無旁貸的成為了發展的主角，他們必然成為有為的模范、解放思想的模范、創先爭優的模范、學習提升的模范。青年一代承載希望，希望召喚之;青年一代創造未來，未來屬于之。我們要努力工作，與企業共成長，為中國冶金地質的未來創造更加輝煌的戰績，為地勘行業的宏偉發展貢獻自己的青春！