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初中班主任的管理和教育藝術(shù)研究

2020-07-04 02:24:49孟慶科
新教育時代·教師版 2020年10期
關(guān)鍵詞:初中班主任管理

孟慶科

摘 要:對于初中教學(xué)來說,班主任具有十分重要的地位,其會指引學(xué)生的學(xué)習(xí)方向,現(xiàn)今隨著素質(zhì)教育的推行,班主任的管理和教育藝術(shù)應(yīng)發(fā)生變化,需樹立正確的利益觀、提高教學(xué)水平、因材施教。最終,學(xué)生被高效管理,成為一名全面發(fā)展的人才。

關(guān)鍵詞:初中班主任 管理 教育藝術(shù)

引言

初中班主任具有多種作用,其指導(dǎo)學(xué)生形成優(yōu)良的學(xué)習(xí)習(xí)慣、思想道德素質(zhì)不斷提升、心理狀態(tài)良好、價值觀念正確,當(dāng)前隨著新課改的不斷實(shí)施,常規(guī)的管理模式已經(jīng)不符合素質(zhì)教育中的相關(guān)理念,新的管理方法勢在必行,其應(yīng)獲得班主任的高度重視。

一、初中班主任需具備的素質(zhì)

初中班主任對班級中的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行管理,如協(xié)調(diào)學(xué)生間的人際關(guān)系,一言一行都對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響,需規(guī)范自身的情緒,對學(xué)生起到良好的榜樣示范作用。同時,重視學(xué)生的個人利益,促使管理水平不斷提升,學(xué)生形成正確的學(xué)習(xí)態(tài)度,且班主任的思想覺悟需優(yōu)良,不應(yīng)過分地追求利益,當(dāng)受到利益的誘惑時,應(yīng)保持清醒的頭腦[1]。此外,班主任的教學(xué)理念應(yīng)發(fā)生變化,在常規(guī)的課堂模式中,教師過度重視自身的地位,單純地向?qū)W生講授各種理論知識,缺乏自主思考的空間,思維變得較為僵化,參照具體的教學(xué)目標(biāo),班主任制定正確的課堂教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。另外,教師形成整體發(fā)展的思想,對待每一名學(xué)生都具有一視同仁的態(tài)度,當(dāng)學(xué)生取得優(yōu)良的表現(xiàn)時,對其進(jìn)行鼓勵,學(xué)習(xí)自信會增加,如若學(xué)生出現(xiàn)錯誤時,教師需運(yùn)用正確的方式批評。否則一味地進(jìn)行批評,學(xué)生會對班主任產(chǎn)生畏懼的心理,師生關(guān)系不融洽,教學(xué)管理工作難以進(jìn)一步開展。

二、初中班主任教學(xué)中存在的問題

當(dāng)前教育問題獲得人們的高度重視,然而在計劃生育等思想的影響下,教育工作中產(chǎn)生了很多問題,眾多學(xué)生為獨(dú)生子女,家長會過分溺愛,會向初中班主任送禮,部分班主任接受家長送的禮品,倘若此種風(fēng)氣日益盛行,管理工作中會產(chǎn)生不公平的情況,學(xué)生不能全面成長,形成錯誤的價值觀念。此外,現(xiàn)今是信息化的時代,社會的用人需求在發(fā)生變化,更加注重學(xué)生的綜合實(shí)踐能力,然而班主任依然運(yùn)用傳統(tǒng)的管理模式,教學(xué)理念不符合時代的發(fā)展趨勢,管理效率不高。在應(yīng)試教育思想的影響下,班主任過度重視學(xué)生的學(xué)習(xí)成績,學(xué)生的壓力會增長,班級中的學(xué)習(xí)風(fēng)氣不佳,容易形成惡劣的競爭環(huán)境,成績只是衡量學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)之一,班主任需全方位的考量學(xué)生,保障其能全面發(fā)展[2]

三、初中班主任的管理和教育藝術(shù)

1.樹立正確的利益觀

初中階段在學(xué)生成長中占據(jù)重要的位置,同時,班主任需要管理眾多事務(wù),管理中可能會產(chǎn)生失誤的狀況,班主任應(yīng)該具有專業(yè)性,向?qū)W生展露更多的積極情緒,個人情感不可在管理中展現(xiàn),針對送禮的問題,班主任形成正確的價值觀念,不能因?yàn)閭€人利益而蒙蔽雙眼,應(yīng)在學(xué)生心目中形成優(yōu)良的形象。此外,班主任的管理方法與時俱進(jìn),對班級中的不良風(fēng)氣進(jìn)行治理,在正確利益觀的指導(dǎo)下,學(xué)生的價值觀念正確,利益觀念合理,成為一名全面發(fā)展的人才。另外,初中班主任的工作較為繁瑣,需形成優(yōu)良的人格,具備無私奉獻(xiàn)的精神,關(guān)心每一名學(xué)生,當(dāng)學(xué)生學(xué)習(xí)中出現(xiàn)問題時,耐心的解答,時刻保持廉潔的工作作風(fēng),嚴(yán)格規(guī)范工作行為,不得產(chǎn)生以權(quán)謀私的心理。

2.提高教學(xué)水平

初中班主任作為一名教師,應(yīng)將教學(xué)與管理有機(jī)地聯(lián)系在一起,積極地與學(xué)生進(jìn)行溝通交流,知曉其生活與學(xué)習(xí)中存在的問題,師生間的感情會變得深厚,形成融洽的相處氛圍。另外,班主任的教學(xué)方法發(fā)生變化,不斷學(xué)習(xí)最新的理論知識,打造優(yōu)良的教學(xué)手段,對學(xué)生的各種行為進(jìn)行正確評價,在學(xué)生心目中形成良好的形象。同時,班主任既要了解所教學(xué)科中的知識,又應(yīng)簡單知曉其他學(xué)科的知識,知識視野會擴(kuò)展,綜合素養(yǎng)提升,沉悶的課堂氣氛獲得改變。此外,班主任應(yīng)運(yùn)用多元化的教學(xué)手段,教學(xué)過程中可以運(yùn)用多媒體調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,并運(yùn)用小組討論的方式,保證每一名學(xué)生都能融入課堂活動中。最終,達(dá)到優(yōu)良的教學(xué)情境,在多種情境的作用下,學(xué)生良好的掌握各種知識,綜合素質(zhì)提升。

3.因材施教

每一名學(xué)生的性格特點(diǎn)存在差異性,班主任應(yīng)運(yùn)用因材施教的管理方法,與相關(guān)學(xué)科的老師進(jìn)行溝通,對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況有大體的了解,制定的管理策略才更加具有針對性。此外,每名學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)不同,班主任對每名學(xué)生提出不同的要求,從而學(xué)生的學(xué)習(xí)自信會增強(qiáng),學(xué)習(xí)動力大增。班主任應(yīng)知曉每名學(xué)生的長處,針對學(xué)生出現(xiàn)的問題,給予科學(xué)性的輔導(dǎo),為學(xué)生制定積極的學(xué)習(xí)方案。同時,班主任了解學(xué)生的興趣愛好,如學(xué)生對歷史科目產(chǎn)生興趣,教師可搜集與該科目有關(guān)的資料,學(xué)生的學(xué)習(xí)潛能被激發(fā),并鼓勵學(xué)生參加相關(guān)的知識競賽,個人特長能獲得良好的發(fā)展。因材施教是管理中的重要方面,參照學(xué)生的具體狀況,形成的管理方案才更加科學(xué)、規(guī)范,班主任應(yīng)根據(jù)學(xué)生的心理、學(xué)習(xí)等為每一名學(xué)生打造適宜的管理方法,學(xué)生的知識視野會增長,具備科學(xué)的學(xué)習(xí)方法,適應(yīng)社會的快速發(fā)展。

4.科學(xué)的教育藝術(shù)

初中班主任的管理水平需提高,參照班級的整體情況,良好的制定管理方案,同時,班級中應(yīng)形成優(yōu)良的班干部群體,協(xié)助管理班級中的各種事務(wù),學(xué)生能嚴(yán)格的管理自己。班級中的管理制度應(yīng)合理,各項(xiàng)制度能約束學(xué)生的行為,學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣優(yōu)良,另外,打造互幫互助的氛圍,成績優(yōu)良的學(xué)生輔導(dǎo)成績落后的學(xué)生,每一名學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性都被調(diào)動。班主任應(yīng)掌握優(yōu)良的管理藝術(shù),班級中的氣氛會活躍,學(xué)生也應(yīng)具備關(guān)愛意識,認(rèn)識到自身在集體中的位置,當(dāng)其他同學(xué)出現(xiàn)困難時,積極的伸出援助之手,班級中的每名學(xué)生都能獲得全面成長。

結(jié)語

總之,初中班主任的管理和教育藝術(shù)應(yīng)發(fā)生變化,其具有引導(dǎo)作用,促使學(xué)生能夠全面發(fā)展,并應(yīng)成為學(xué)生的朋友,積極與家長、任課教師溝通學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況。此外,班主任的利益觀念需正確,了解每一名學(xué)生的具體狀況,給予科學(xué)的批評與鼓勵,班級中的學(xué)習(xí)氛圍會較為優(yōu)良,學(xué)生能夠全面成長。

參考文獻(xiàn)

[1]王吉財.淺析初中班主任管理工作中的教育藝術(shù)[J].新課程(中),2017,13(8):211-211.

[2]歐玉玲.淺談教育新常態(tài)下初中班主任班級管理藝術(shù)[J].讀與寫(教育教學(xué)刊),2017,02(06):166-168.

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