工會在國有企業構建和諧勞動關系中的重要作用探析

張興紅

摘要：工會是企業與勞動者之間的橋梁，它不僅維護著企業與勞動者關系的和諧發展，還保護勞動者基本權益不受侵害。本文通過分析工會在國有企業構建和諧勞動關系中發揮的作用，提出相關措施，以此更加有助于工會在構建和諧勞動關系中發揮積極作用。

關鍵詞：工會;企業;和諧勞動關系;作用;措施

前言

國有企業的重要任務是發展，工會組織是促使企業和諧快速發展的重要組織，工會在發揮保護勞動者利益的作用時，要注意指引勞動者通過立足于企業建設、運用其勞動技能為企業發展提供有利條件，同時要保障勞動者在工作崗位享受公平待遇和合法的勞動權益。

一、工會在國有企業構建和諧勞動關系中發揮的作用

勞動關系指的是各級職工在參與企業生產經營過程中與企業形成的雇傭與被雇傭的經濟利益法律關系。和諧勞動關系是指企業與員工之間建立或形成的和諧、友好、和諧的勞動關系。和諧勞動關系對企業和社會都具有重要意義。工會在企業管理中起著橋梁作用。通過企業與員工的合作，幫助企業向前發展。

（一）保護了勞動者的合法權益

工會在勞動者就業過程中，起到了保護勞動者權益的作用。在就業過程中，勞動者有取得工資、享有休假、技能培訓等權益，工會組織代表勞動者的切身利益，它幫助勞動者處理好與企業之間存在的問題，同時使雙方構建了公平、信任的平臺。

（二）保證了企業民主管理制度的順利實施

勞動者在構建和諧勞動關系中不僅占主導地位，還在企業生產生活中享有對企業內部管理、參與和監督等權益。依據勞動法的相關規定，勞動者可通過代表大會等參與企業內部的民主管理，代表由民主選舉產生，勞動者參與民主管理直接關系著勞動者利益，工會組織保護了勞動者的民主參與和民主管理的權利。

（三）保證勞動法在企業中順利實施

在勞動法中，重點保護勞動者權利義務不受侵犯，工會的職責是依據相關法律對勞動法的實施加以監督，促使企業與勞動者建立和諧的勞動關系，在工會組織有效管理監督下，保護了雙方的基本權益，使企業在生產生活中實現和諧有續的發展。

二、工會在國有企業構建和諧勞動關系的相關措施

工會的作用不僅為勞動者權益的提供有利保障，也保證企業長效發展的重要組織機構，因此通過構建和諧勞動關系來使其達到工會職能作用的最終目標。

（一）強化工會組織的建設

當前，社會經濟不斷快速發展，國有企業的工會組織在促進和諧勞動關系中要全面發揮其職責作用，所以要加強工會組織的建設，通過創新、改革，把工會組織建設與企業經營發展、勞動者權益有效結合，以打開勞動雙方“共贏”的局面。依據工會組織的工作內容，可從管理、權益保護、增加企業產能、人文建設幾個方面入手，以達到高產能、低成本、優服務、重長遠的目標，同時在工會組織建設中避免矛盾突出問題，堅持理論聯系實際，以此助力企業在構建和諧勞動關系上提供理論依據。

（二）加強保護勞動者權益力度，提高工會對其服務意識

工會的主要職責是維護勞動者的基本權益，當勞動者在企業中遇到不公正待遇時，工會在保護勞動者權益上要加強力度，同時要遵循公平性、公正性、公開性原則使工會的職能發揮落在實處。在企業改革的進程中，如果勞動者的權益受損，工會必須要維護勞動者的各項權益，如精神、政治、人身安全保障、經濟、崗位條件等。工會組織服務的主體是勞動者，為了更好的使勞動者創作勞動價值，就要加強工會組織對勞動者的服務意識，以此保證勞動者能夠在企業中享有發展空間、培訓契機及晉升機會等，從而起到促使企業發展和勞動者成長的作用。例如關心勞動者工作和生活情況、走訪慰問勞動者家屬、關懷困難職工、維護勞動者知情、參與權等。比如：在節假日時，企業工會可以通過開展各種各樣的文體活動，在互動中鼓勵員工積極參與，通過員工之間的相互合作幫助員工之間建立默契的合作關系，有利于建設良好的企業文化。

（三）培養工會干部的綜合素養，引領工會的職能向多方面轉化

在社會經濟迅速發展的新形勢下，要求國有企業工會組織要不斷的創新工作方式，所以工會干部要加強自身組織建設，以提高工會建設的核心素養，并打造集創新、服務、學習一體的管理干部團隊，以此提升管理干部的綜合素養，保障工會組織發揮其職能作用。傳統的的工會組織僅僅圍繞勞動者思想教育工作開展，主要是針對對一些法律規則的宣傳指導工作，但由于近年企業體制的不斷改革，需要工會干部在現今階段轉變工作思路，將工會職能向多方面轉化。例如加強勞動者技能培訓、強化企業核心凝聚力、開設下崗勞動者再就業培訓等。

結束語

和諧的勞動關系是確保國有企業和勞動者關系穩定發展的基石，所以在構建和諧勞動關系過程中工會組織發揮著重要作用，工會要把此項工作作為長期任務來抓，在這一過程中，工會要不斷的在企業與勞動者之間發揮橋梁作用，要注意化解雙方矛盾沖突，從而使企業和勞動者之間建立和諧的勞動關系。

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