企業文化建設與創新探索

常博

摘要：企業文化建設及創新是推動新時代下國有企業創新的重要因素。隨著國有企業對創新而富有特色企業文化的需求日益強烈。本文通過借閱大量相關書籍及資料，結合現有國有企業管理狀況進一步探索心靈契約式企業文化。通過心靈契約模式進一步解決當前企業文化建設中存在的問題，為企業文化發展注入一劑強心劑。

關鍵詞：企業文化;創新;心靈契約;問題

一、企業文化建設必要性及創新方法理論

（一）企業文化建設理論

習近平總書記針對中國特色社會主義思想進一步強調了四個自信。其中把文化自信列為最基礎、最廣發、且最深厚的地位。一個國家沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮昌盛，就沒有民族的偉大復興。民族需要文化自信，那么企業也需要文化自信。國有企業更應該在新時代下發展、實現、創新適應于自身發展需要的文化體系，進而增強自身的文化軟實力，激發員工創新活力，走上文化強企的道路。

（二）企業文化創新理論及方法

企業文化的創新就是一種管理創新，也是能“改變現有資源創造價值的潛力”的創新，因為它能激發企業和員工的創新潛能，是培育企業創新資源不可缺少的土壤，這也是我們大膽進行文化創新的理論依據之一。[1]

二、“心靈契約”式企業文化創新研究

（一）“心靈契約”文化的概念

所謂“心靈契約”就是指企業與員工在信仰上保持一致認同，是集體自覺踐行的莊嚴承諾。企業員工自愿與企業形成共同心靈的約定。也可以認為是員工與企業之間建立的情感共識，在尊重企業發展及市場化運作規律的前提條件下，自主建立了和諧包容、平等的契約精神。主要分為契約文化、包容文化、人和文化、創業文化。

1、“契約文化”

契約文化的主要內涵是“為社會、為企業、為員工”的企業使命。企業要踐行社會責任之契約精神。對內要為企業發展及未來規劃建立相應體制保障，進一步履行企業發展之契約精神。在保障員工合法權益，進一步引導企業內部員工敢想、敢干、敢擔當的共贏共享之契約精神。

2、“人和文化”

關于人和文化，主要是進一步體現員工與企業之間所構建的和諧文化，即為“同心同德、同向同行、同進同退”。人和文化是推動國有企業文化自信的重要基礎保障。通過這樣的人和文化促使管理者與員工之間相互關心欣賞、相互協作支持的人際關系，進而增強企業的凝聚力與感召力，形成目標一致、昂揚向上、協調融洽的團隊氛圍，進一步促進集團健康可持續發展。[1]

3、“包容文化”

包容是在人和文化的基礎上形成的又一重要文化。通過融合吸收四方人才，各行各業干部員工身上的優秀品質等，形成求同存異、內涵豐富、協同共贏的多元文化體系。通過文化融合，強化“海納百川、有容乃大”的包容文化，不斷增強企業向心力和凝聚力。

4、“創業文化”

“創業文化” 主要內涵是企業員工懷著共同的理想，為了共同的事業，朝著共同的目標，篳路藍縷，自強不息，攜手并肩，砥礪前行的共奮精神。企業根據市場及發展調整結構，創新管理模式，確立新的管理理念，從而進一步促進自身發展。

三、“心靈契約”式企業文化建設途徑與方法

（一）企業文化建設發展規劃

制定企業文化建設發展規劃路線，進一步確立企業文化建設的指導思想、結合企業總發展目標及下部實施步驟。形成一套支撐企業高質量發展的企業文化規劃，可以發揮思想引領作用，及時解決企業二次發展過程中企業文化的沖突與挑戰，內聚人心、外塑形象，為企業目標實現保駕護航。

（二）企業文化建設實施路徑

進一步提出“夯實四個基礎、建設三支隊伍、提升兩大實力”的心靈契約企業文化建設實施路徑。重點夯實員工、干部、文化、生產四個基礎建設;建設一支生產能力強，忠誠度高的員工隊伍，優秀的干部隊伍。認同心靈契約文化，并成為心靈契約文化的傳播者、踐行者;努力提升企業文化自身軟實力，以文化理念導入為起點，以企業文化培訓、制度完善等為必要措施，以過程測量為判斷依據，通過夯實四個基礎的、建設三支隊伍，激發企業活力，實現企業高質量發展[2]。

（三）企業文化建設創新輻射推廣

將“心靈契約”特色企業文化輻射推廣。結合需求，總結推廣方法，進一步開展企業文化建設傳幫接。對企業內部子公司提供良好的交流平臺，及時總結、推介、宣傳、提升各單位好的做法和經驗。

（四）推進企業黨建與企業文化一體化

將黨建工作與企業文化建設工作有機結合在一起，實現黨建工作與企業文化建設共同進取，進一步增強企業內部凝聚力及競爭力。依照十九大對國有企業發展戰略目標及總體布局，進一步探索新的融合機制，形成價值一體化、組織一體化、宣傳一體化、教育一體化和考核一體化的“五位一體”策略，緊緊圍繞企業高質量發展一個中心，從而實現企業新理念、新方式、新境界的整體提升。

結論

本文對“心靈契約”文化的概念、創新思路進行了解析，在此基礎上提出這一特色文化的主要內容，包括：事業共同體、精神共同體、行為共同體、形象共同體等，明確了企業文化建設保障條件，使心靈契約式特色文化建設成為可落地、可實施的文化創新藍圖。通過建立這樣的企業文化話進一步實現了企業內生動力更新，新舊動能轉換，助推企業高質量發展。

參考文獻：

[1] 何寧.基于契約精神的公民道德研究[D].大連：遼寧師范大學，2017.

[2]王文.從契約精神看契約文化的構建[J].吉林廣播電視大學學報，2017，05：104-105