人力資源會計應用的經濟學探討

王寬?原林楓

摘 要：依托人力資源理論的成熟發展，人力資源會計在企業中得到了更廣泛和深入的應用。作為企業會計核算的重要內容，人力資源會計模式、制度的完善建設，以及從業人員專業能力、綜合素質的培訓，還有后續人力資源會計應用的維護工作效果，都成為知識經濟時代企業會計體系完善建設的重要工作步驟。針對人力資源與人力資源會計之間存在的矛盾分歧，從經濟學領域分析當前企業人力資源會計應用中存在的需求差異，探討企業人力資源會計應用科學框架構建的有效途徑。

關鍵詞：人力資源;會計應用;經濟學探討

所謂人力資本，是指在經濟學范圍內，教育投資促進人力資源綜合素質水平的發展，為現代經濟發展創造了資本動力。人力資本為社會經濟發展和企業在市場中的良好經營和競爭提供了優勢條件，有助于企業構建優秀人力資本結構體系。企業人力資源管理部門在以往工作的開展中，強調收集和整合信息，對于一些戰略建議的創新性不強。整體上傳統企業人力資源管理工作與經濟學知識的結合程度不高，造成相關管理信息集約化處理水平不高、效果不佳。堅持以經濟學原理為指導，將人力資源管理學與人力資源會計學原理知識緊密結合，構建起良好、完善的人力資源會計制度，有助于企業獲得更高的經濟效益，為企業的良好競爭和經營發展開辟更光明的道路。

一、簡要概述我國人力資源會計研究發展的基本狀況

信息時代，知識信息的“爆炸”式增長，人才成為企業經營和發展的最核心的資本動力。人力資源在創造經濟效益和經營優勢等方面發揮著至關重要的作用，為推動我國第三產業的良好發展制造了充足的動力。在會計核算的基礎上衍生并發展的人力資源會計學，是指發揮會計學的輔助功能，幫助和推動人力資源管理人才資本核算和人力資源投資運營的更高效率、更穩定的發展。發揮人力資源會計的功能，對企業人力資源投資成本和收集情況進行科學的預測，為企業的經濟決策調整和經濟效益的提升提供了可靠的依據。企業在應用人力資源會計并取得優勢效用的同時，也需要看到目前人力資源管理會計應用與發展中仍然存在的明顯弊端問題，特別是人力資源會計制度體系的建設與維護方面的局限性。

1.人力資源會計缺少更充分、更科學的理論基礎支持

現階段人力資源會計研究的著重點是計量方面的研究，對于人力資源成本和效益的測量主張用貨幣的計量方式，旨在為企業管理提供有效的輔助作用，幫助企業更好地進行管理決策。相較于傳統會計，我國人力資源會計的發展歷史較短、起步較晚，在會計理論體系的建設方面還存在明顯的欠缺，也并沒有很好地遵循理論與實踐相結合的這一基本規律。由于缺少完善、科學的理論體系的支撐，對于人力資源的投資收益的評價并不全面。

2.人力資源會計確認工作尚不規范

目前人力資源會計確認工作并沒有嚴格地按照資產確認標準展開，且沒有對相應的所有者的權益和負債情況進行明確的確認。由于目前全國范圍內把人力資源定義為投資行為，將人力資源看作是企業中對人力資本的投入，對于人力資源相應負債和所有者的權益的動態變化并沒有展開針對性的研究。

3.人力資源會計理論體系尚不完善

盡管人力資源會計在我國已經有一段時間的研究歷史，但是在實際的實踐和應用中，仍然不夠深入，人力資源會計理論制度也并沒有得到行之有效的建設。只有建立起完善且行之有效的人力資源會計體系機制，才能夠真正發揮人力資源會計在企業會計核算中的堅實、支撐作用。這就要求相關單位加強對人力資源會計基本內涵、特征等內容的細致、明確的規定。只有正確認識到人力資源會計在企業經營和運轉中的獨特作用，加強對人力資源投資成本與價值相關關系的正確處理，才能夠更加科學、直觀地反映出企業的人才資源的綜合能力。

4.對于企業員工最根本的切實利益保障不到位

人力資源會計最本質的核心內容是對企業員工，即勞動者的權益的保障。只有充分認識到保障勞動者權益的重要性和緊迫性，才能更高質量地應用人力資源會計，才能夠為企業的良好發展和穩定運營做出推動。然而目前許多企業經營發展的觀念不科學，沒有認識到勞動者權益的重要意義，在實際的經營和運行中沒有對勞動者權益作出明確、科學的界定。這也就導致在實際的企業經營中，由于缺乏對企業勞動者根本權益的有效保障，企業人力資源并不能完善、有效地發揮出它本身的功能，使得企業缺少發展的生命力。對于企業經營和市場競爭，占據有利位置的前提條件是企業要有高素質、高水平的人才儲備。如何有效吸引更高質量的人力資源，企業需要認識到企業內部員工待遇和環境的優化建設的緊迫性。積極優化和改善員工工作的環境和豐富員工工作的資源條件，從而有效地調動和活躍企業員工勤勉工作、積極創新的動力和積極性，還要發揮人力資源會計對于預估人力資源收益成本的功能作用，為企業獲取更多的經濟效益的發展目標服務。

二、新時代人力資源會計應用面臨的新需求變化

1.朝著管理效應有效發揮的方向發展

企業應用人力資源會計，從而進一步形成敏銳的成本意識，更好地展開成本控制和會計核算決策。在經濟學領域下研究企業的經營效益，企業資本性支出與企業的經營效益有著明顯的相關關系。也就是說，企業在投資獲得市場增值的過程中產生的各方面利益與企業的經濟效益呈正相關。隨著企業經營發展中人力資源的作用地位日益突出，企業經營對人力資源的依賴越來越明顯。企業投資在人力資源管理中的投入越多，所獲得的經濟效益和市場投資回報也相應的增加。這也正是現階段企業管理決策者熱衷于投資人力資源會計管理的重要原因。伴隨著我國社會經濟結構的轉型和調整，企業經營者需要根據社會經濟發展趨勢和經濟構成變化相應地調整管理思維。企業經營管理不再是一味地追求經濟效益，而是要認識到人力資源管理在企業會計核算和財務管理中的影響作用，發揮人力資源管理的優勢，從而有效提高企業財務績效。

2.新時代對人力資源會計的需求變化

人力資源會計的有效應用，直接作用于企業崗位工作管理的實際成效。在實際崗位工作之中，人力資源管理的成本投入，可以看成是一種直接的投資行為，且在市場中是較有價值的投資商品。由此可見，人力資源會計可以看作一種明顯的經濟行為，具有鮮明的經濟意義特點。企業作為社會生產的主體之一，要投資相應的成本從而有效地利用人力資源，進而在實際工作之中獲得相應的收益回報。人力資源管理成本投資包括對企業員工薪酬的支付、崗位培訓會的組織成本、員工福利等等。人才資源是企業獲得經濟效益和獲得經濟回報的最根本的動力，是為企業獲取市場競爭空間的重要支撐。

3.認清人力資源會計的經濟基礎

從綜合的視角分析，人力資源是企業經營中不能隨意轉讓的，起到支撐和動力作用的運營成本部分。企業中人力資源的應用，主要以合同的方式為基本依據，規定這一要素應用的時間和范圍，從而為企業多樣化的活動組織服務。企業要依據與人力資源的合同契約確定具體的、針對性的會計處理方法。企業人力資源的合同規定了企業員工所獲得的薪酬分配、績效獎金，也為企業保留了剩余分享權。管理者通過對企業運營和人力資源的實際情況，決策具體的剩余分享行為。合同契約給企業員工和企業運營提供了效益價值的同時，要受企業管理決策人員的規劃安排。企業員工要以規劃安排的合約中的具體內容確定自己的工作范圍和職責任務，這也恰恰體現了人力資源會計在企業中的實際具體應用。

三、探討如何推進人力資源會計應用效果的提升

1.建立起完善的人力資源核算機制

展開對企業人力資源成本的細致核算，涉及到對企業人力資源招聘、選拔、錄用、安置各個過程的成本資金。招聘成本是指企業招聘人才和選用人員所要投資的資金，包括招聘廣告投資、招聘材料的成本投入等等。選拔成本是指招聘環節過后，要對一些員工進行工作能力和水平的測試。這一測試的過程就是我們常說的實習階段。這一階段對員工能力的反復檢驗所耗費的資金就是選拔成本。錄用、安置成本則更多的指企業給員工設置的福利待遇。例如安家費，以及員工正式上崗所要經歷的各個環節的手續費用。除上述內容之外，為了更科學、更細致地對人力資源價值和勞動者權益進行精確的會計核算，盡可能避免核算運行過程中出現的障礙問題。專業人員需要發揮技術優勢作用，靈活調整解決不同問題的針對性策略方案，確保人力資源核算機制的靈活、高效和可操作。

2.提升國家對人力資源會計的協調性

國家建立起專門的機構組織，為有關人力資源會計的各種問題做出針對性應答，為人力資源會計應用效果和質量的提升打下堅實的基礎。協調性的有效發揮，對于更及時、科學的處理人力資源勞動者權益的相關內容有著積極的作用，是保護勞動者權益的重要機制。由于人力資源會計協調工作涉及的范圍較廣，涵蓋的影響因素過多，在具體的執行和實踐中難度較大，且十分復雜。因此，更需要有專門專項的工作人員負責人力資源會計的有效協調，確保工作展開的科學、及時，避免出現失誤。企業可以積極邀請政府有關部門領導人員參與人力資源會計核算活動，發揮專業權威人士的帶動示范作用，為人力資源會計的發展做出有力推動，更好地展開人力資源會計發展體系的優化建設。

3.從人力資源的根本利益出發，構建完善、科學的人力資源管理體系

要充分研究企業人力資源的應用價值，并以此為前提展開人力資源價值會計核算工作。要選擇合適且有針對性的管理合作方法，按照規范的程序標準展開有序、嚴謹的人力資源價值會計核算工作。作為人力資源最根本利益的勞動者權益，企業要有意識地協調與勞動者權益的良好關系，通過構建完善、立體的管理體系機制，為企業人力資源的合法權益的有效保障做出支持。

4.提高人力資源會計應用的創新性，積極展開實踐和探究

可以通過試點嘗試實踐的方式，檢驗人力資源會計的應用效果，為人力資源會計的理論研究提供有力的實踐依據。從而更有效地落實理論與實踐相結合的基本原則，盡可能地發揮人力資源會計理論指導具體實踐的功能優勢。由于現階段我國人力資源會計的實踐并不充分，在展開關于這一內容的研究時，總是以前人的研究理論著作為依據，缺乏有效的創新。積極落實人力資源會計試點單位的實踐和應用，從而更加精準地把握人力資源管理應用的具體情況，為企業會計核算的進一步完善和優化提供動力支持。要注意的是，所選擇的人力資源會計應用試點要具有代表性，能夠在實際運行中占據有利的經濟地位。企業要做好人力資源會計試點運行的各項內容，把握好人力資源會計應用的實際情況，為后續的工作提供可靠依據。

四、結束語

針對當前人力資源會計應用存在的缺陷問題，推動人力資源管理與社會經濟的良好適應和協調融合十分緊迫。企業需要積極展開手段和方式的創新，把握好人力資源會計應用主體的著力點，通過形成適合企業的獨特的組織形式，進一步完善人力資源會計系統，將人力資源會計融合到組織結構中，并使其成為必不可少、至關重要的部分，從而發揮人力資源會計對市場供求的支持作用，在經濟學領域的指導下，進一步調整人力資源會計應用的步驟和方式，更充分地發揮出人力資源會計應用對于各項工作的指導作用。

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作者簡介：王寬（1993.12-? ），男，漢族，山東濰坊人，碩士研究生，研究方向：經濟學;通訊作者：原林楓（1992.09-? ），女，漢族，山東煙臺人，經濟學學士，研究方向：經濟學