新時期國企黨建如何推動企業發展

【摘 要】近年來，社會進步迅速，我國的國有企業建設的發展也有了提高。黨建工作在國企中起著政治引領和領導核心作用，黨建工作與經營管理深度融合是保持國企穩定并推動其蓬勃發展的根本保證。聚焦新時代國企黨建工作的新要求、新目標，在堅持以標準化、規范化為導向的前提下，從經營管理層的深度融合入手，在堅持黨的領導、夯實黨建根基、實現企業永續發展等方面進行了卓有成效的實踐與探索，并取得了初步成效。

【關鍵詞】新時期;國企黨建;企業發展

引言

近年來，我國經濟水平不斷提升，國有企業發展面臨的形勢不斷更新，尤其是在國企改革的宏觀環境下，黨組織在企業內部的地位和作用迎來新的形勢，這就需要加強黨建工作，提升黨組織戰斗力和凝聚力，確保黨組織可以在國有企業中發揮戰斗堡壘作用和思想引領作用。而思政宣傳工作，作用在于提高員工的思想素養與政治水平，能夠在工作中展現出更高的專注度與精神投入。思政宣傳工作在黨建工作中，起到重要的作用，能夠讓黨建工作取得更好的效果。所以，作為國有企業相關工作人員來講，就需要對此形成認識，通過合理手段來推進黨組織建設工作與思政宣傳工作的深度融合。

1.深度融合的價值闡釋

1.1充分發揮國企黨組織政治核心作用的重要前提

國企發展實踐充分證明黨組織的政治核心作用不是自然形成或從天上掉下來的，只有在與企業經營管理進行融合之后，借助現代企業運行機制這一有效載體，才能為企業的蓬勃發展提供堅強有力的政治保證和組織保證。近年來，公司黨委堅持把黨的領導植入現代企業章程，把黨組織決策程序嵌入現代企業治理，把黨管干部融入現代企業運行，充分凸顯了黨組織在國企的地位，從而有效地保證了黨的方針政策在公司的落實落地，有力促進了公司上下共同扛起深化改革的責任擔當。

1.2有效解決影響國企黨建深層次問題的重要途徑

公司經過多年的努力，黨建工作雖然已基本走上標準化、規范化、制度化的軌道，但由于慣性思維的影響，當前仍不同程度地存在著對新時代國企黨建工作思路、工作模式、工作內容、工作方法、工作手段不適應或難以適應的問題。根據訪談，發現部分下屬黨組織存在為迎合考評、上交材料而開展黨建工作，缺乏與企業生產經營活動相結合的實質內容，致使有時企業黨建工作成為一項應試的特殊工作。這一看似是較為普遍的問題，如果不及時解決，將成為影響國企黨建工作的深層次問題，而要解決這一問題，最根本的途徑是將黨建工作完全融入經營管理、全面植入制度流程，使黨建工作活起來、用起來、強起來。

1.3確保國企黨建沿著正確方向推進的重要手段

國企黨建與經營管理深度融合，既是一項與時俱進的中心工作，又是一個永恒的重要課題。在本研究過程中，通過360瀏覽器搜索了近百個同類課題的研究樣本，發現在這方面的許多做法和經驗非常值得借鑒。但是，也有些研究樣本不僅分析不夠到位、研究不夠深入，而且還出現一些內容上偏差。例如，有些樣本對于融合問題，只是對人員有無配置到位、有無簽訂黨建工作責任狀，而責任狀有無與企業生產經營、與現代企業治理、與企業內部群眾的實際需求有機融合，有無對黨建責任狀進行考核等，卻沒有進行相應的深研與細究。尤其是國企高管人員和黨務工作者，沒有從新時代視角來精準理解和準確把握深度融合的實質內涵。工作中曾對下屬單位開展專題走訪，大多數人員認為深度融合就是“四同步”“四對接”，雖然這樣理解沒有錯，但也缺乏系統性與全面性。

2.當前國企黨組織建設與思政宣傳工作緊密結合面臨的問題

黨組織建設與思政宣傳工作包容互嵌，具備多方面的顯著價值。然而從目前的實際情況來講，二者的結合卻存在一些客觀的問題，導致二者并未形成合力，或者是結合效果不佳。對于這些問題，相關人士就應該形成具體的認識理解。

2.1缺乏認識

將黨建工作和思政宣傳結合起來，這需要國企相關工作人員形成切實的認識理解，把握二者相互結合所具備的積極作用，然后在實際工作中，將二者融合起來。不過，從目前的實際工作來看，部分認識對于黨建與思政宣傳結合的認識非常模糊，既沒有認識到二者有機結合的重要價值，也沒有理解二者協同一致的可行途徑，這就使其在日常工作的開展中，還是將思政宣傳和黨建工作分開進行。如此一來，花費了更多的精力投入工作，同時效果又較為有限，這樣顯然不符合當前時代形勢的發展。

2.2方式單一

要將黨建與思政宣傳充分結合，還需要關注到具體的結合路徑，要從不同的角度切入，依靠不同的方法，在黨組織建設與思政宣傳工作之間構建起密切聯系，讓二者合為一體，共同發揮作用。不過，依據目前國有企業黨建與思政工作的具體開展來講，雖然部分單位關注到了黨建與思政宣傳工作的結合，但是在具體的結合方式上，顯得較為單一，局限于一種模式當中，比如將開展黨的政治理論宣傳教育工作作為通常的結合方式。結合形式的單一，帶來的直接問題，就是黨建和思政宣傳工作的結合不夠緊密，二者之間的交互不足。這樣一來，就使得黨建與思政宣傳工作的結合，僅僅是停留在較為淺層的表面，并未深入實質內里，造成工作效果不佳。

2.3缺少評價

黨建和思政宣傳工作，在實踐中，難免會出現問題，或是某些地方做得不夠好。對于存在的問題或是不夠好的地方，需要在工作開展過程中，對其不斷進行改進優化，以便可以讓黨建和思政宣傳的結合逐漸深入，效果更佳。要達成這樣的目的，就需要對黨建和思政宣傳工作的效果展開評價，對整個過程形成考核，這樣才能發現問題。不過在當前工作中，對于黨建與思政宣傳工作結合的評價缺失，既沒有相關的評價制度，也沒有具體的評價策略，導致不能及時發現問題整改問題。

3.新時期國企黨建如何推動企業發展

3.1借鑒非公有制企業經驗，創新思路方法

（1）國有企業領導層應注重企業職工的實際需求，借鑒非企事業黨委及非公企業的文化建設方法，為更好的迎合當下年輕職工的興趣和工作需要，通過積極運用現代信息管理技術，對廣大職工進行培訓、教育、引導，促使企業職工逐漸形成共同的價值觀和企業精神。并且國有企業也要與時俱進，在繼承和發揚以往優秀的工作經驗和做法時，更要注重職工的實際需要，將黨的創新理論同廣大企業職工的實際需求有機的結合起來。（2）要更注重企業黨建和文化建設融合發展的成效。對企業職工來說，內容豐富的黨建工作及企業文化建設可以讓職工在以人為本、積極學習的文化氛圍中，不斷提升自身素質和生活品質;同時對于國有企業來說，通過加強黨建及企業文化建設的融合發展，不僅可以促進人心的凝聚，也能樹立起企業的良好形象，為企業的持續健康發展增加澎湃動力。因此，國有企業要對黨建和文化建設的融合發展效果給以足夠的重視，在圍繞企業經營發展的基礎上，充分發揮黨建的指引作用，建立健全管理機制，這對于凝聚民心，教育新人，振興企業文化、促進企業發展具有重要的作用。

3.2完善制度保障

要想確保企業黨建和文化建設融合發展，建立健全制度是極為關鍵的保障之一。對此，國有企業在加強黨建制度的完善方面，可從以下幾方面入手：（1）企業領導應從自身出發，以身作則，加強對黨建工作及企業文化建設融合發展的重視，促使廣大職工可以全面深入的了解二者融合發展的必要性。（2）要充分考慮到企業發展的實際情況，并在此基礎上對政工部門管理制度加以完善，確保政工干部獲取更為豐富的工作經驗及文化知識，進而進一步提升使其綜合素質。（3）建立健全獎懲機制。對實際工作過程中表現突出的工作人員，要及時給以相應的獎勵，從而使廣大職工的工作積極性得到激發，更好的參與到企業發展建設當中;對工作不理想的職工，要給予相應的懲處，通過這樣的方式起到對職工的警醒作用，在一定程度上對職工工作積極性起到促進作用。

3.3加強基層黨組織建設，夯實組織基礎

（1）為確保新時期背景下，國企自身黨建工作和企業文化建設的融合發展，企業應加強黨組織的規范化標準化建設，并在此基礎上對黨建的各項工作進行梳理，確保黨建工作高質量的推進。同時，要加強黨建工作的整體規劃和協調發展，不僅要確保在規范化標準化建設的同時，提高國企自身文化建設的工作標準和質量，同時又在黨建工作中將企業特有的文化精神元素進一步地提煉升華，把企業黨組織建設成黨建和企業文化相互融合發展的有效載體。（2）在推進企業黨建及企業文化建設相互融合發展的過程中，要將黨支部戰斗堡壘的作用和黨員干部的先鋒模范作用充分的發揮出來，為企業文化建設的順利開展起到積極的推動作用。在面對工作挑戰時，黨員要發揮帶頭作用，用實際的行動對周圍的職工群眾起到表率作用。企業的文化建設要強調團體協作的重要價值，而基層黨支部正是企業中最富團結性和戰斗力的團隊，為國有企業黨建工作及文化建設的相互融合注入了更為強勁的精神動力。

結語

實現國企黨建與經營管理深度融合，既是黨和政府對國企的新要求、新期待，也是國企發展面臨的新形勢、新機遇，更是國企應有的新擔當新作為。把國企黨建工作有效融入經營管理并有機鏈接到法人治理結構中去，不會一帆風順，不容易取得立竿見影的效果。但是，不管在推進深度融合的道路上有多么的艱難，只要堅持沿著習近平新時代中國特色社會主義思想指引的道路前行，就一定能夠把握住黨建工作與經營管理的最佳結合點、最佳鏈接點、最佳切入點，實現高深度融合、高效率推進、高質量發展，使深度融合所迸發出來的活力與智慧源源不斷地注入國有企業，為企業的成功成長作出更大的貢獻。

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作者簡介：

趙國華，（1982，09-），女，山西省原平市，漢族，大學本科，政工師，研究方向：黨組織建設，黨員隊伍建設和人才隊伍建設。

（作者單位：山西杏花村汾酒集團有限責任公司）