新形勢下國有企業工會工作的創新

宋貴菊

【摘 要】在國有企業的經營與發展中，工會發揮著不可替代的重要作用，在工會作用下，國有企業的經營活動得以順利開展，企業職工的基本權益得到有力保障。新形勢下，我國國有企業面臨著更多的機遇與挑戰，同時也對國有企業工會工作提出了更高要求。為此，國有企業工會工作必須不斷創新與發展，以更好地適應新形勢下社會經濟建設及國有企業發展的雙重需求。

【關鍵詞】新形勢下;國有企業工會工作;創新

前言：

隨著我國經濟建設的不斷發展，對國有企業內部建設提出了更高要求，以保障企業發展緊隨時代發展步伐。在國有企業內部機構設置中，工會是很重要的職能部門，為此國有企業在進行內部建設和制度改革時，工會也成為了創新改革的重點之一。目前，一些國有企業更注重企業的經濟效益，因此往往忽視工會的職能。還有一些企業由企業領導兼職工會工作，由于工作繁忙，工會的工作被忽視了。但是，職工和企業面臨的一些問題需要工會發揮作用，做好職工和企業之間的協調工作。無論是國有企業還是國有企業職工，都需要勇敢面對困難，更好地解決問題。新形勢下工會工作要發展創新就必須適應新形勢、新任務、新要求，不斷發現和探索出能適應新形勢需求的企業工會工作方式的新手段，構建出組織健全、制度完善、服務質量有力、發揮作用明顯、職工充滿信任的企業工會。

一、對企業民主管理機制的創新，以加強企業凝聚力

企業職工作為企業發展的主力軍，在民主管理和民主參與的作用下，可促使職工的工作積極性得到充分激發，以提高其工作效率，進而為企業經濟效益和市場競爭力的提升創造有利條件。工會組織要根據企業的發展需求不斷探索民主管理機制的新思路、新策略。在實際創新過程中，應將側重點放在以下方面：（1）約束機制;（2）監督機制;（3）激勵機制。就約束機制而言，國有企業應根據自身的發展狀況，結合相關調研數據制定出利于企業發展的規章制度，以立法的形式為民主管理制度的實施提供保障。在制度的約束下促使民主管理行為更具規范性。就監督機制而言，工會組織要明確自身職責，加大職工代表大會的落實力度。工會要充分發揮自身的職責權限，秉持對企業負責的態度，做好對企業領導干部及職工代表的監督工作，保障職工代表大會的公平性、公開性以及公正性。就激勵機制而言，工會要在原有的激勵機制上進行創新，形成一套評優評先的工作機制，促使激勵機制更好的作用于企業職工，針對企業中的優秀團隊及個人加以充分肯定，樹立“人情味”十足的企業形象，從而促使職工對企業民主管理熱情高漲。

二、對維權方式的創新，以保障職工權益

國有企業工會對企業與職工的關系存在一定的協調作用，因此，在企業工會工作創新過程中維權方式的創新必不可少，通過對維權方式加以調整可更好的保障職工權益，促使企業與職工之間的關系更加和諧。在維權方式的實際創新過程中，國有企業要積極探索服務基層職工工作機制，并將創新的側重點放于職工的就業能力保障和權益保障等項目，同時設立法律顧問，方便員工進行相關咨詢，當企業與職工之間出現矛盾時，實現保障職工權益的同時合理解決矛盾，促使企業勞動關系更加和諧。在上述過程中可有效結合信息時代的互聯網技術，為職工創建互聯網維權平臺，當職工進入平臺反饋自己遇到的問題時，相關人員必須加以重視并及時解決，以更好地維護職工權益，并通過和諧勞動關系的建立來推動企業的建設與發展，進而在充分發揮企業工會作用的基礎上促使企業在新形勢下全面發展。

三、對工作方式的創新，以科學發展觀為指導理念

新形勢下，為了更好的順應時代發展，國有企業對自身的經濟結構做出了一系列改變，在這一過程中，企業工會需在在復雜多變的經濟格局中充分發揮自身作用，切實履行自身職責，全心全力為職工辦實事好事，并最大限度的維護職工的基本權益。與此同時基于當前形勢，企業工會要以變應變，擴展和延伸工作內容及領域。如（1）作為職工代表與企業行政部門進行協商;（2）簽訂集體合同;（3）監督企業勞動法律法規的執行情況;（4）提高下崗職工的再就業率等工作。這些都要求國有企業工會在新形勢的要求下不斷加強自身建設，在政治上、思想上、行動上緊跟黨的建設步伐，在工作能力上工會干部要不斷進行自我提升，秉持吃苦耐勞的態度，為企業職工鼓實勁、辦實事，最大限度的將工會工作落實到實處。此外，對于企業而言，學習能力至關重要，它是推動企業創新的基礎力量，同時也是保障企業工會干部更具專業性的必要條件。對于國有企業工會工作來說，只有不斷創新工作方式、掌握新的信息才能更好的促進企業內部的協調發展，從而推動企業在新形勢下全面發展。作為國有企業職工，需不斷提升自己的主人翁意識，積極主動的參與到企業工作當中，并通過學習來不斷提升自己的綜合能力，促使其更好地助力于企業的長遠發展與未來建設。

另外，要做好宣傳工作，這是國有企業思想政治工作的一項重點內容。通過具體的宣傳工作，使有關工會干部對工會工作有更深刻的認識，明確其對我國社會主義現代化建設的重要價值。在此基礎上，他們才能更好地參與這項工作，實現這項工作的創新。

結束語：

總之，國有企業必須充分認識到工會在企業未來發展中的重要作用，確保企業工會在新形勢下更好的服務于企業的經營活動和發展進步，確保企業與職工之間的勞動關系更加和諧，這就需要對立足社會實踐，結合企業實際狀況，對企業工會進行不斷創新，促使企業工會以實事求是、與時俱進、開拓創新的精神開展工作，切實發揮企業工會的作用，更好的推動企業和諧穩定發展，全面提升企業的社會想象，促使企業的核心競爭力得到高效提升。

參考文獻：

[1]佟昕. 做好新形勢下國有企業基層工會工作的創新途徑[J]. 化工管理，2016，No.408（11）：100.

[2]董軍. 新形勢下國有企業工會工作優化與創新研究[J]. 科技風，2020，No.411（07）：237-237.

[3]周密. 新形勢下國有企業工會工作優化與創新研究[J]. 商情，2020，000（020）：105.

[4]靳磊. 新形勢下國有企業工會工作創新探究[J]. 視界觀，2020，000（009）：P.1-1.

[5]楊劍. 簡析做好新形勢下國有企業基層工會工作的創新途徑[J]. 今日財富，2019，000（015）：P.214-214.

[6]李楓葉. 對新形勢下國有企業基層工會工作創新發展的思考[J]. 經濟管理（全文版），2016（7）：00017-00017.

（作者單位：山東高速路橋國際工程有限公司）