國有企業社會綜合治理的思考

熊巧玲

摘 要： 國有企業是我國經濟社會的重要組成部分，在推動社會經濟發展方面發揮著重要的作用，同時其也承擔著重大的社會責任。所以在國有企業經營發展過程中，不僅要注重提高自身的經濟效益，同時也需要注重提高社會效益，為社會發展做貢獻。為了承擔起國有企業重大的社會責任，國有企業就必須在經營發展過程中做好社會綜合治理工作，為企業建設團結穩定、奮發圖強的精神風貌，進而實現企業的全面發展，推動社會的更好發展。

關鍵詞： 國有企業;社會綜合治理;問題;策略

0 引言

社會綜合治理基本任務包括協調社會關系、規范社會行為、解決社會矛盾、促進社會公正等方面的內容，社會綜合治理在推動社會穩定、良好、有序發展方面發揮著重要的作用。作為國有企業，其所承擔的社會責任是重大的，所以在社會綜合治理方面，國有企業也應該從自身層面做好相應的管理、治理工作，為社會的良好穩定發展提供助力。國有企業應該充分認識到加強社會綜合治理工作的重要性和必要性，對于目前國有企業內部社會綜合治理的現狀，也應該加強分析和研究，對于其中的不足和問題，應該采取有效的措施優化并改進。只有充分做好社會綜合治理工作，才能夠更好的推動國有企業的良好發展，以及推動社會的穩定發展。

1 國有企業社會綜合治理現狀

社會綜合治理是國有企業經營發展過程中尤為重要的一項管理工作，其目的就在于強化對企業內部的管理和引導，提高國有企業干部職工的素養和素質，構建企業內部職工團結穩定、奮發有為的精神面貌。科學合理的國有企業綜合治理工作，對促進國有企業的穩定、健康發展具有重要的意義。所以國有企業必須認識到做好社會綜合治理工作的重要性和必要性。而就目前來看，國有企業在社會綜合治理方面還存在一定的問題和不足。比如企業對社會綜合治理工作的重視程度不高，其重心主要放在財務管理、經營管理等方面。這顯然不利于企業的良好穩定發展。在社會綜合治理方面，國有企業也沒有完善相應的管理制度和機制，對企業內部職工的思想穩定工作也沒有落實到位，有關社會綜合治理工作方面的責任、目標等都沒有明確。這些問題都會直接影響到國有企業社會綜合治理的有效性。所以國有企業想要做好社會綜合治理工作，必須對現狀進行改革和優化。

2 國有企業社會綜合治理的策略

2.1 加強對職工的思想建設工作

國有企業社會綜合治理工作中，對職工的思想建設是尤為重要的內容，只有加強對職工的思想建設，才能夠提高整體員工的素質素養水平，這對于構建良好的企業環境、文化氛圍具有重要的意義，同時也有利于企業職工在企業中得到更好的發展。而就目前國有企業的職工思想建設工作來看，并不算十分理想，比如沒有提高重視，思想建設工作以管理為主，這顯然不利于思想建設工作水平的提高。所以這就需要企業加強對職工思想建設工作的優化和改進。首先，企業要提高對職工思想建設工作的重視，比如要以社會綜合治理為前提，制定教育、培訓制度，包括對企業職工的法制教育、道德教育等，以此來提高企業職工的法制水平和道德水平。針對企業職工的思想建設工作，也需要對方式方法進行創新和改革。比如在職工思想建設工作中，要注重體現以人為本的管理理念，對于職工的思想建設工作不能以嚴格管理、明令禁止等方法來進行，而應該以互動、溝通、討論、交流為主來對職工進行思想教育、行為引導等。這更有利于達到理想的職工思想教育效果。

2.2 強化企業內部治安防范工作

企業內部治安防范工作也是企業社會綜合治理工作中尤為重要的內容。為了保證企業內部工作環境的安全，預防各類風險事件的發生，企業就必須提高對內部治安防范工作的重視。國有企業職工數量較多，如果僅僅從管理層面對職工進行管理，是很難達到理想的內部治安防范效果。對此，企業就可以廣泛發動職工群眾，采取各種措施，做好企業內部的防火、防盜、防爆等工作。比如企業可以經常組織職工開展治安防范專題會議，將職工作為企業共同合作伙伴的角度來共同討論如何做好相應的防范工作，這樣可以體現職工的主體地位以及被尊重感，進而促進職工積極主動參與到共同治理當中。當企業職工能夠積極主動做好內部治安防范工作，就可以更好的保證企業內部秩序穩定。

2.3 促進綜合治理規范化制度化發展

國有企業社會綜合治理是一項復雜、系統的工作內容，想要保證該項工作的有序有效開展，就必須針對社會綜合治理工作，明確相應的制度、體系。如何促進綜合治理規范化制度化發展是國有企業需要重點考慮的問題。比如針對國有企業社會綜合治理工作，企業要明確相應的管理部門、管理內容、管理目標、管理職責，針對管理人員，還需要明確其綜合治理的責任，將責任落實到部門、個人當中，這樣可以促進綜合治理工作的有序有效開展。為了促進綜合治理工作的規范化開展，企業還可以要求各職能部門針對自身工作內容、工作要求等制定相應的目標管理責任書，將責任書簽訂到基層，以此來實行目標管理。這更有利于提高國有企業社會綜合治理的整體水平。

3 結束語

社會綜合治理是一項系統、長期的工作任務，國有企業必須提高對該項工作的重視。在具體社會綜合治理工作開展過程中，要多學習其他企業的做法和經驗，要根據企業自身的發展現狀和需求，對社會綜合治理進行創新和優化。比如要促進綜合治理工作的規范化、制度化發展，要做好綜合治理工作的監督和管理工作，要加強企業內部的宣傳工作等。只有這樣才能夠保證企業的穩定健康發展，進而為社會的良好發展助力。

參考文獻

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