新形勢下加強和改進國企職工思想政治工作的思考

張建寶

摘 要： 在當前市場經(jīng)濟環(huán)境中，國有企業(yè)為了更好的適應時代發(fā)展要求，對自身的發(fā)展水平和管理工作加強了改革力度，并在近些年取得了非常顯著的成果。但在當前新形勢下，國有企業(yè)的職工思想政治工作面臨很大挑戰(zhàn)，為了更好的促進國企的健康有序發(fā)展，需要加強對職工的思想政治教育工作，讓他們充分認識到自身工作的重要性，不斷提高職工的工作水平和綜合素養(yǎng)，為國企的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞： 新形勢;國有企業(yè);思想政治

在召開的國企黨建工作會議上有非常明確的知識，國有企業(yè)黨組織要貫徹落實好自身的職責，對企業(yè)的黨組織政治核心作用和領(lǐng)導核心作用不斷進行強化，將干部職工的思想進行統(tǒng)一，確保黨和國家方針政策能夠得到貫徹執(zhí)行。在當前新形勢背景下，國有企業(yè)的競爭力得到了很大提升，但國企員工的思想政治工作依然存在較多問題，對國企的改革發(fā)展造成較大影響。基于此，筆者就針對目前國企職工存在的思想政治問題進行分析，并提出了針對性的改進意見。

1 新形勢下強化國企思想政治工作需遵循的原則

1.1 堅持頂層設(shè)計

國企黨組織要將自身的職責充分發(fā)揮出來，始終貫徹落實好思想政治工作，在企業(yè)經(jīng)營管理的過程中始終融入思想政治工作，制定長遠目標。國企在開展日常經(jīng)營活動的時候，要不斷總結(jié)經(jīng)驗，深入研究規(guī)律，為思想政治的開展提供組織保證和政策支持。

1.2 堅持思想先行

國有企業(yè)要在當前新形勢下做好預防工作，定期或不定期的開展輿論引導和思想教育工作，將職工的意愿凝聚起來，促進國有企業(yè)的有序健康發(fā)展，這對提高員工的綜合素質(zhì)也有非常顯著的效果。

1.3 堅持職工為本

國企要將職工的意愿與企業(yè)的發(fā)展決策有效進行結(jié)合，對職工關(guān)心的熱點問題及時妥善處理，使職工的幸福感和獲得感得到滿足。在開展職工思想政治教育工作的時候，要結(jié)合這個時代的發(fā)展要求，在職工喜愛的活動形式下融入深刻的思政教育內(nèi)容，使思想政治工作的感召力得到增強。

2 國企職工思想政治工作現(xiàn)狀

2.1 思政工作運行體制不完善

由于新中國成立時間較短，國有企業(yè)在貫徹落實四項政治工作的時候存在很多缺陷。首先企業(yè)對工作體制沒有進行完善，在設(shè)定和規(guī)范思政工作流程的時候較為片面。其次，在建設(shè)思想政治管理體制時，國企實際開展的工作與管理標準存在較大差別，使思政工作風險大大增加，嚴重威脅了國企的穩(wěn)定有序發(fā)展。并且，國企開展思政工作管理時，沒有認識到基層人員的重要性，導致管理體制缺乏開放性和民主性。

2.2 思政工作內(nèi)容缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)階段，國有企業(yè)在建設(shè)思想政治工作內(nèi)容體系的時候，沒有根據(jù)職工的實際需求對思想政治工作內(nèi)容進行豐富，也沒有對職工的職業(yè)發(fā)展需求充分考慮，導致無法有效整合相關(guān)活動資源，職工對思想政治工作的認可度較低。并且，在建設(shè)思想政治工作內(nèi)容體系時，缺乏發(fā)時效性和創(chuàng)新性，沒有結(jié)合市場發(fā)展動向整合思想政治資源，導致職工的思政內(nèi)容較為滯后，產(chǎn)生嚴重的片面性。

2.3 思政工作隊伍建設(shè)有待提升

首先，國企在建設(shè)思想政治隊伍數(shù)量上缺乏正確認識，導致人員無法有效開展思想政治工作。并且，很多國有企業(yè)在培訓思想政治工作人員素質(zhì)方面缺乏重視，導致他們的成長空間和學習空間有限。在執(zhí)行思想政治工作的時候，受到體制、思想和人員因素的影響，實際起到的思想政治效果遠遠達不到預期目標，這就需要國企對思想政治工作體制進一步優(yōu)化，使職工的職業(yè)素養(yǎng)得到強化。

3 新形勢下改進國企職工思想政治工作對策

3.1 完善工作機制

國有企業(yè)要結(jié)合自身的經(jīng)營需求，制定思想政治工作的工作機制，使其更加完善更加規(guī)范，確保工作人員在執(zhí)行思想政治工作的時候操作流程更加有序。并且，國有企業(yè)要結(jié)合職工的實際需求，制定科學、合理的考核機制，充分調(diào)動職工的積極性，使思想政治教育工作得到有效落實，增強企業(yè)員工的凝聚力。

3.2 健全民主管理

在當前新形勢環(huán)境中國企要對民主體系積極進行完善，讓員工主動參與到思想政治工作建設(shè)中來。對于目前存在的問題，要制定妥善的解決措施，合理采納思想政治部門的意見，優(yōu)化思政工作體制，確保思政工作的高質(zhì)量和高效率。并且，國企要使思想政治工作體制的柔性化和人性化充分體現(xiàn)出來，讓員工對企業(yè)文化有較高的認可度，激發(fā)出他們的工作熱情。

3.3 打造復合型政工隊伍

為了確保思想政治工作的質(zhì)量和效率，國有企業(yè)要加強對政工人員的素質(zhì)建設(shè)工作，建設(shè)復合型的政工隊伍。第一點，國企要對招聘方案進行優(yōu)化，確保政工人員的實際需求得到滿足，確保思想政治工作的順利落實。第二點，國企也要結(jié)合自身的實際情況加大資金投入的力度，開展完善的培訓活動。并針對政工人員的表現(xiàn)進行評價，提高他們工作水平的基礎(chǔ)上，充分激發(fā)出他們的工作積極性，打造高效、高質(zhì)的政工團隊。

3.4 明確發(fā)展目標

國企在執(zhí)行思想政治工作的時候，首先需要做的就是明確工作目標，結(jié)合國企未來的發(fā)展方向，統(tǒng)一工作目標，創(chuàng)新工作形式載體和工作方式，提高思想政治工作的效率。其次就是要遵循工匠精神，對自身的內(nèi)部文化環(huán)境進行優(yōu)化，規(guī)范思想政治工作體系。國企需要做的就是對員工的實際需求開展調(diào)研，按照職工的意愿創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容。在對思想政治內(nèi)容體系設(shè)計時，要對職工未來的發(fā)展需求充分考慮，確保思想政治工作設(shè)置的內(nèi)容更加具有針對性。

4 結(jié)束語

綜上所述，國企在當前形勢下開展思想政治工作的時候，一定要形成有效的合力，堅持黨、政、工、團一起抓，對于目前存在的問題要及時采取妥善措施進行處理，對職工加強思想教育工作，讓他們懂法律、講政策。在社會主義新時代下，只有不斷加強國企職工的思想政治工作，才能更好的滿足市場經(jīng)濟的發(fā)展要求，促進國企的順利轉(zhuǎn)型發(fā)展，也為中華民族的偉大復興提供重要支持。

參考文獻

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