關于企業黨務工作存在問題和解決策略探析

藍敏

摘 要： 黨務工作歷來是政黨機構工作的重點內容，企業作為社會組織的細胞，同樣應該注重企業的黨務工作。本文分析了企業黨建工作的重要意義，總結了企業黨務工作中經常出現的重視度不高、積極性不足、管理體系不完善的問題，并提出來相應的解決措施。

關鍵詞： 企業;黨務工作;黨建

1 企業黨建工作的意義

我們常見到一些政黨機構、高等學校、居委會等非盈利性機構組織黨建活動，以高校為例，高校的黨建工作由學校黨委統一負責，定期組織黨員共同學習先進的思想政治理論，這不僅能促進黨員自身思想的提高，還有利于帶動身邊的黨外同學，可以說是一舉多得。企業雖然是以盈利為目的的團體，黨建工作的開展也是十分必要的，對員工、企業和社會都具有重要的意義。

首先，企業黨務工作的開展有利于加強員工的思想道德教育，培養鑒定思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，踐行社會主義核心價值觀。在黨建工作中，可以宣傳愛國主義思想，激發員工愛黨、愛國的熱情;可以宣傳社會主義核心價值觀，引導員工關愛他人，積極奉獻，愛崗敬業，盡職盡責;在正確的思想教育下，有利于員工樹立個人的遠大目標，不斷探索奮斗，通過誠實勞動，創造偉大成績。

同時，黨建工作的開展有利于良好的企業文化的形成，促進企業內部的和諧合作、良性競爭和積極創新。通過黨建活動，可以給不同部門的員工創造更多的交流機會，加深彼此的了解，有利于工作上的相互理解和合作;通過黨建活動，有利于形成或鞏固企業文化，良好的企業文化能夠激發員工的使命感、凝聚員工的歸屬感、加強員工的責任感、賦予員工榮譽感、實現員工的成就感;通過宣傳以改革創新為核心的時代精神，有利于在企業內部形成良好的創新的氛圍，促進員工思想的發散，激發創新行為，還有可能為企業創造更大的收益。

其次，對于整個社會來說，每個企業都是一個小的細胞。企業員工思想道德的提升有利于良好的社會風氣的形成;企業通過創新可以促進人民生活水平的提高;企業經濟效益的提高，有利于帶來更多的社會福利。

2 企業黨務工作存在的問題

由于企業是以盈利為目的的經濟組織，因此，企業內部的很多特點成為了企業黨務工作的障礙，給企業黨務工作的順利開展帶來了問題。

2.1 缺乏對黨務工作的重視

企業是以盈利為目的的，企業的高層管理人員，沒有看到黨建工作的重要意義。企業員工，也把工作的結果放在第一位，忽視自身思想的進步和精神的追求。在晉升和獎勵中，相比員工的思想道德建設，更重視員工的技術水平、專業能力，是以能力論高低的。特別是在很多生產企業和銷售企業中，并不重視企業文化的形成，只看重企業的生產效率和利潤率。因此，就忽視了企業的黨務工作，長此以往，企業只會成為生產的機器，缺乏積極性和企業整體的凝聚力。

2.2 黨務工作的管理體系不健全

在很多企業中，黨建工作室沒有固定時間、固定形式的，甚至沒有明確的負責人，缺乏明確的管理體系。這既是黨建工作不被重視的結果，也黨建工作產生更多問題的原因。近年來，在國營企業和公私合營企業的帶動下，很多私營企業開始加強黨建工作，但是由于企業自身缺乏經驗，常常將黨建工作交付給一些中介公司、培訓公司來完成，在企業內部遲遲沒有形成完善的管理體系，黨務工作中的問題不能得到及時解決，黨務工作的效果也得不到檢查，在這種形式下的黨務工作，并不能發揮應有的作用。

2.3 黨務工作人員缺乏積極性

黨務工作人員缺乏積極性的問題，是由于企業不重視黨務工作和缺乏完善的黨務管理體系帶來的。主要表現在，企業中從事黨務工作的人員數量有限，很多工作沒有辦法進行合理的分工，工作人員的工作量不斷加大，也就挫傷了工作人員組織黨建活動的積極性;另一方面由于管理層的不重視，使得黨務工作人員在企業中處于尷尬的位置，他們與其他員工從事不一樣的工作、缺乏溝通聯系，長此下去，黨務工作人員的工作積極性不斷下降。

3 企業黨務工作問題的解決策略

3.1 加強黨務工作隊伍的建設

黨務工作人員的作用，不僅是在組織員工參與黨建活動，更在于以自身的言行在員工中起到模范帶頭作用。因此，組建一批思想覺悟高、政治立場正確、工作能力超群的黨務工作人員，會給黨務工作起到錦上添花的作用。黨建工作人員的挑選，要全面、細致，公正;要通過定量和定性相結合的方式，對黨建工作人員進行績效考評;黨務工作隊伍的建設更要注重協調配合，為企業內其他部門做好表率;黨務工作人員的工作待遇要注重把握，讓黨務工作人員有從事該方面工作的榮譽感。

3.2 黨建活動的內容要有一定的針對性

黨建活動的內容不是一味得模仿其他企業，而是要考慮企業本身的特點，明確黨建活動的目的，結合企業員工的特點和要求組織黨建活動。黨建活動的組織可以是定期的，也可以是結合企業內部臨時出現的問題組織的不定期的。定期的黨建活動，要考慮不同期的關聯性，從整體上統籌考慮確定黨建活動的內容;不定期的黨建活動要考慮員工的可接受性，和對不同崗位員工本職工作的影響，并盡量把不利影響控制到最低。

3.3 要注重把握黨建活動與本職工作的聯系

黨建工作的目的是為了提高員工的思想道德建設，激發員工愛崗敬業認真工作的熱情，激發員工的創造性，企業黨建工作也是為了讓員工在本職工作中創造更多的價值，畢竟不同崗位的本職工作才是基本，才是符合企業盈利目標的。因此，要把握好黨建工作與員工本職工作的聯系。既要與本職工作分開，明確黨建工作不等于員工培訓，以調動員工的積極性;又不能與本職工作完全脫離，要在實際工作中檢驗黨務工作的效果，讓黨務工作的結果為員工的本職工作服務。

3.4 促進黨務工作的不斷創新

新時期的黨務工作，其內容和形式也應該做出新的改變。例如，應用互聯網技術錄制線上的思想教育課程;利用互聯網上的豐富資源進行思想政治培養等。

參考文獻

[1]陳法喜，肖振宦.國有企業黨務管理工作潛在問題及其解決策略探討[J].現代國企研究，2016，（02）：217.