試論新時期下推進事業單位工會職工思想政治工作的新思路

李凌

摘要：現階段事業單位中的工會職工思想政治工作，成為了增強企業內部凝聚力、提高其他工作水準的重要組成部分。國家已經下發過工會學習宣傳思想政治工作的相關規定，因此事業單位工會要找準切入點。根據實況展開相關工作。本文主要從新時期下事業單位工會職工思想政治工作的現狀出發，并提出可行性的優化對策。

關鍵詞：新時期;事業單位;工會職工;思想政治工作

隨著時代發展步調，事業單位也在不斷發展。現階段事業單位工會的工作狀況吸引了各界的關注，對其工作效果提出了更嚴苛的要求，使得工會工作所要承擔的責任更重。為了推動事業單位可持續健康發展，就要從深入到內部的各個環節。

一、新時期事業單位工會職工思想政治工作現狀

（一）整體員工的思想認知不到位、執行能力低下

部分事業單位內部對于思想政治工作的認知不到位，并未重視起思政工作對于企業的推動作用，將注意力全都放在企業生產和管理的環節。出現這種問題的原因就是上級領導不在乎，執行人員不重視。使得思想政治教育工作成為擺設，甚至為了應付才建立起工會部門，未明確其必要性。工會部門地位弱，使得其他環節的員工也看不起，嚴重阻礙了教育活動的開展。久而久之，工會職工的工作熱情就會被消耗殆盡，形成隨意、敷衍了事的工作狀態。大大拉低了整個事業單位的思想政治水平，從根本上阻礙了企業的發展。

從目前事業單位開展過的思想政治教育活動能看出，整項工作朝著形式化的方向發展。出現工作未落實的情況的原因，一部分是未實現責任落實制度，讓相關工作人員不重視自身工作的完成情況;另一部分的原因是不按照計劃開展工作，工作態度隨意，工作形式簡化，只關注到工作的皮層，并不關心其是否真實起到教育的目的。這樣的工作模式會阻礙事業單位的發展進程，不利于員工自身的發展[1]。

（二）工作人員專業素養不到位

現階段我國越來越重視事業單位思想政治教育工作，對其提出了更多、更嚴格的要求。但部分事業單位的工會職工的思想政治覺悟還不到位，甚至落后于時代發展的潮流，無法從固定的思維模式中跳脫出來。未能及時地學習最新的思想政治內容，進而使得思政教育工作無法正常開展。由于事業單位高層的不重視，導致個別員工存有僥幸心理，思想消極，對工會產生了不良的影響。

（三）思想政治教育工作形式單一

政治思想教育不同于其他內容的教育活動，有著其特有的嚴肅性特征，使得傳統的工作形式處于枯燥單一模式。新時代的發展使得信息傳播速度更快、人們獲得信息的渠道更多，對傳統的教育根本提不起興趣，甚至形式產生強烈的排斥。但是在許多事業單位中還是在運用傳統的教育方式，毫無新意，無法吸引到受眾群體的目光。出現這種現狀的主要原因就是工會人員，只重視刻板理論知識的教育，無法將抽象的知識轉變為生動形象、易于理解的知識。或者是相關工作人員坐在一起研讀政策或文件，所營造出的氛圍是死氣沉沉的。這種狀態下開展的思想政治教育活動效果不盡人意[2]。

（四）思想政治工作與實況互相脫離

提高事業單位內員工的思想政治覺悟，提升員工的綜合素養是事業單位內工會工作的最終目的，也是一切工作的出發點。現階段工會職工在進行學習文件的活動中，根據政策要求開展表現工作，未將其內涵與員工、與企業聯系在一起，為了虛榮而開展工作，工作心態不正確。對于職工的真實需求不重視，處理問題也不仔細，最終只會降低工會在事業單位內的威信力，進而失去其價值。

（五）事業單位工會員工缺少親和力

現階段事業單位的員工普遍由不同年齡階層的員工構成，年齡的差距進而導致每個人的生活狀態、工作狀態都有區別，邏輯思維能力、為人處世能力都截然不同。事業單位內年齡較年長的員工受傳統思想的影響，思維還處于固定模式相對保守，進一步導致這類員工缺少親和力。與新鮮血液不同，年輕的員工比較活躍，思想也更開放。這種問題讓兩種不同類型的員工難以開展高效率的溝通交流，很容易出現矛盾。

二、優化事業單位工會職工思想政治工作的對策

（一）堅持以人為本

事業單位工會職工在對員工進行思想政治教育時，應將以人為本的理念作為出發點。推動事業單位發展的中堅力量就是基層工作人員，以員工為主體發展才能保障事業單位平穩健康發展。要將理論運用于實踐，以人為本的理念的重中之重就是人。所以要加大關注相關工作者，以優秀的思想作為指導進而開展工作。要頻繁地與員工進行交流探討，了解職工對于工作的想法及意見，根據其合理的建議可進行適當的調整工作。上級領導必須時刻掌握工會職工的思想政治狀態，要求其思想要與新時代發展的思想潮流相統一。要增強相關工作人員的工作責任感、自豪感，從根本加強員工的思想政治建樹，使其在工作中能發揮其最大價值。

在實際工作中要深入到職工的生活當中，只有生活中的煩惱矛盾減少了，才能全身心地投入到工作當中。這就需要相關部門的人員放下姿態加強與員工的聯系，用平等的心態去了解職工生活中的真實所需，在合理合法的范圍內開展幫助，進而提高了員工的生活幸福感。除了要有行為上的幫助，還要開展心理安撫的工作，幫助職工樹立起積極向上的生活觀念以及正確的三觀，賦予員工勇于面對困難、主動積極解決問題的能力。從根本調動了員工的工作熱情，構建出幸福歡樂的工作氛圍，為推動事業單位發展做出努力[3]。

要將員工的個人利益與事業單位的利益掛鉤，這樣才能讓員工更加依賴企業。讓員工履行其權利和責任，確保員工的工作實效，賦予員工知情權、監督權等職能，讓員工發揮出自身最大的價值，為企業、為社會做出貢獻。

（二）加大對思想政治工作的重視程度

1.加強員工的思想層面認知

相比事業單位其他工作而言，領導層對于工會思想政治工作的重視程度較低，未真正認識到這項工作的重要性。只有領導階級重視了，底下的執行者才會重視起來。為了解決這個問題，就要深入到領導階層和工作者的思想層面。將這項工作放在公司建設的重要位置，為后續的工作打下強有力的思想基礎。要對工會職工進行系統化的培訓，讓其能夠全面認知思想政治工作的重要程度，進而提升自身能力，為事業單位的健康發展起到促進作用。

2.加大思想政治工作的宣傳力度

完善員工對于思想政治工作認知的最有效方式，是加大其宣傳力度。首先要保證工會宣傳的內容要始終與黨建工作是一致的，其次是工會的職工要全面學習、深入研究國家下發的事業單位政治思想建設的相關政策，在實踐中做到有法可依。新時代下的計算機信息技術發展迅速，相關部門可利用新媒體工具進行宣傳工作。建設事業單位官網、內部員工QQ群、微信群等，可在第一時間對宣傳內容進行推送，讓員工可以隨時了解到企業的發展步調。積極收納員工的反饋意見，構建出良好的宣傳平臺。在開展宣傳工作時要發揮出工會的導向職能，讓員工不斷接受思想政治教育的內容。

（三）以先進文化引領員工

想要開展高效的思想政治教育工作，事業單位就要積極尋找出適用于企業的方式。要根據事業單位的實際情況出發，加強企業內部文化建設力度，進而找到企業的文化理念，將其作為指導思想引領員工成長，推動企業發展。思想政治文化工作的前提就是企業要有其特色的文化，為此事業單位要加強建設企業文化。要加大對于文化建設工作的力度，是提升員工精神思想文化的重要方式。事業單位可聘請專業人士到企業開展宣傳教育工作，在內部組織學習先進知識的活動，讓員工形成積極進取的精神，杜絕消極怠工的思想出現，不斷為推動企業發展做出貢獻[4]。

在開展思想政治教育活動期間，可組織內部進行文化活動，為職工的文化生活增添色彩。為了保障教育工作的質量，就不能運用教課的方式進行思想教育，而是要開展多元化的文化活動。可向員工展示趣味性強的有關思想政治教育內容的視頻、圖片等優秀作品，讓員工在愉悅的環境中學習到知識，進而影響員工的行為和思維。事業單位工會可積極為員工建設出展示自己的平臺，不斷增強員工自信心，在歡樂的活動中陶冶情操，實現增強員工思想政治的最終目的。

（四）健全內部思想政治工作體系

1.轉變思想政治工作的理念

事業單位工會的存在是為了更好地將員工和企業聯系在一起，是以黨下發的政策為指導方針開展讓理論落到實處的工作。這需要全體員工做出努力，加強領導層和員工的思想認知建設，不斷提高員工的工作責任感。要根據實際情況形成全新的工作理念，讓員工積極主動地參與到思想政治教育工作當中。

2.完善思想政治工作機制

為了更好地開展思想政治教育工作，就要建立健全相關工作的工作機制。要按照新時期時代的大背景進行建設，結合事業單位實況制定出科學合理的思想政治工作管理制度。讓員工在實踐期間能夠嚴格遵循規章制度，對員工的行為起到約束。在進行建設的過程中要積極聽取廣大群眾的意見，最終制定出集科學性、合理性、可行性、實效性于一體的制度，從根本上提升工作質量。還要提高工會員工的法律素養，要用合理、合法的手段保護員工的權利。

而后要對員工的學習情況進行評估活動，不能讓思想教育活動趨于形式化。按時開展思想政治教育活動，并根據員工的參與情況和效果完善評價體系。根據評價結果可進行獎勵或懲罰，進而調動起員工的工作激情，讓每位員工都積極參與到提高思想政治的活動當中。對于優秀的員工可進行物質獎勵或名譽獎勵，保證其工作熱情。對于教育效果不明顯的員工，除了要進行批評懲罰，還要進行針對性的教育活動，不遺落任何一位員工，進而提升事業單位所有員工的綜合素質。

3.創新工作方式

新時期背景下傳統的思想政治教育工作方式已無法吸引員工，所以事業單位內部要積極創新出員工喜聞樂見的思想政治工作模式，創新出能讓員工理解的形式，進而提高思政教育工作的效率。要結合時代要求，創建出適用的工作方法。要注重對員工思想層面的灌輸，讓員工形成正確的思想認知。要將思想政治教育工作融入到各個環節當中，工會職工要以身作則，為其他員工做出榜樣，進而形成良性的影響力。

4.結合實際發揮工會優勢

現階段事業單位的工會部門在內部的地位處于劣勢，為了改變這一狀態，工會的領頭者就要積極獲取上級領導的支持，不斷強化其所處地位，為后續開展思想政治工作做保障，進而在激烈的市場環境中提高自身的競爭力。事業單位要做好工會維護的工作，向全體員工明確工會職工的職責所在，要讓各部門積極配合其工作，進而提高工會員工的工作熱情，形成可持續發展的良性形態。

（五）實施針對性的思想政治工作

由于員工之間的年齡差，導致員工個體思想政治差異明顯。為了保證能完成全體員工都能學習并吸收思想政治工作內容的任務，就要使用針對性的解決對策，就要對相關工作人員進行思想政治工作能力的劃分。進行劃分的前提要對員工進行全方面的了解，根據職工實際情況開展細化工作。按照職工的年齡、接受新知識的能力等開展有差別的教育活動，要針對新時期下人們的需求開展針對性的教育。

三、結語

為了更好地在新時期的背景下，推進事業單位工會職工思想政治工作，就要深入到單位內部的每個環節，根據現存在的問題，正視問題，實行針對性的解決措施，進而提高工會思想政治工作的效率，推動事業單位可持續健康發展。

參考文獻：

[1]賈鵬程.工會組織加強職工思想政治工作的新思路[N].太行日報，2018-09-05（007）.

[2]白莉.新時期下推進企業工會職工思想政治工作的新思路[J].人才資源開發，2017（04）：99-100.

[3]郗長江.新時期工會青年職工思想政治工作的新思路[J].山東工會論壇，2017，20（04）：34-36.

[4]胡永明.新時期下推進企業工會職工思想政治工作的新思路[J].求實，2017（S2）：166-167.