新時代文化企業思想政治工作的強化

馮建龍

摘要：新時代文化企業要強化思想政治工作，建立一支高素質專業化的職工隊伍。文化企業在職工思想政治工作中應積極采取如下五項措施：樹立實干精神，激勵職工創業干事;倡導工匠精神，提升職工敬業程度;踐行群眾路線，引導職工服務群眾;突出責任擔當，引領職工奉獻社會;營造創新氛圍，強化職工創新能力。

關鍵詞：文化企業;實干精神;工匠精神;群眾路線;責任擔當;創新氛圍

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興。”文化企業在社會經濟文化發展過程中有其特殊性，擔負著為社會和公眾提供文化產品和文化服務的重任，其所提供的文化產品和文化服務的豐富度、質量度直接關系到社會主義文化建設成效。文化企業要以傳播優秀文化、推動文化事業和文化產業發展為己任，為人民群眾提供豐富的精神食糧。文化企業要切實做好思想政治工作，將職工的思想凝聚到傳播文化、服務群眾的事業上來，從而滿足群眾文化需求、推動社會主義文化繁榮興盛。本文主要就新時代文化企業如何強化思想政治工作展開一些探討。

一、樹立實干精神，激勵職工創業干事

文化企業要在思想政治工作中教育職工“不馳于空想、不騖于虛聲”，踏踏實實、兢兢業業地做好崗位工作，樹立實干精神，爭做創業干事的排頭兵。新時代人民群眾有著強烈的精神文化需求，文化企業要為人民群眾提供充沛的精神文化滋養，職工要真抓實干，用實實在在的業績不負群眾所托。實干精神教育要求文化企業引導職工認識實干精神、踐行實踐精神，做到“知行合一”，職工既要充分認識到實干精神對文化企業創新發展的意義，又要認識到勤勉實干是為群眾提供優質服務的基本保障，更要用一點一滴的實際行動體現出對實干精神的執著追求。與實干精神相對的是各種形式主義，文化企業職工要與形式主義劃清界限，在工作作風上體現出強烈的實干精神，能夠積極主動地完成企業交辦的任務，體現出思想上、行動上的能動性，展現出新時代文化企業職工應有的實干風貌。

二、倡導工匠精神，提升職工敬業程度

黨的十九大報告要求“建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神”。工匠精神是一種職業精神，它倡導追求細節、力爭完美。文化企業在思想政治工作中要致力于傳播工匠精神，讓職工了解工匠精神的內涵和價值，引導職工爭做文化領域的新時代工匠，成為傳播文化、創新文化的行家里手，從而構建起一支高素質專業化的職工隊伍。文化企業要鼓勵職工就企業管理和服務中存在的問題和矛盾展開深入研究，發現管理上的、服務上的短板，要用工匠精神推動管理和服務的升級，把企業經營管理中的每一個細節都做完美。文化企業還可以通過各種“知識競賽”、“技能比拼”等實踐性活動引導職工更為深入地理解和踐行工匠精神，圍繞工匠精神學思踐悟、舉一反三，不斷提升職業能力。

三、踐行群眾路線，引導職工服務群眾

文化企業在思想政治工作中要突出群眾路線教育，要求職工牢記初心，體現出使命擔當，將“如何更好地服務群眾”作為首要考慮的問題。文化企業是文化的傳播者，企業要想群眾所想，滿足群眾所需，要將服務群眾的精神理念傳導至每一位職工。文化企業應教育職工做好和群眾的溝通工作，了解群眾的想法，聽取群眾的心聲，把握好群眾的文化需求痛點，進而有針對性地為群眾提供文化產品。文化企業還要教育職工在崗位工作中樹立親民、為民、愛民的工作作風，與群眾打成一片，用群眾熟悉的語言表達方式，做到接地氣、聚人氣，從而更好地向群眾推介文化產品。職工還要虛心接受群眾的批評和建議，自覺置身于群眾的監督之下，用群眾的監督力量促進自己不斷取得進步和提升。

四、突出責任擔當，引領職工奉獻社會

文化企業在思想政治工作中要突出責任擔當教育，要求職工全身心投入到文化傳播事業中來，成為當之無愧的文化傳播者。從職工崗位工作的具體內容來看，職工所從事的工作可能是微不足道的;但是從社會主義文化事業的角度來看，職工所從事的事業又是偉大的、不凡的。文化企業要教育職工強化使命意識，不要妄自菲薄，要充分認識到自己肩負的責任，并用實際行動體現出擔當精神。應教育職工樹立強烈的責任感，忠于職守、真情服務，要從社會主義文化建設的角度認識崗位工作、做好崗位工作，為社會主義文化的繁榮和創新貢獻綿薄之力。

五、營造創新氛圍，強化職工創新能力

黨的十九大報告強調：“創新是引領發展的第一動力”。文化企業的創新發展離不開職工創新精神教育。文化企業要營造一種鼓勵創新、尊重創新的文化氛圍，使職工置身于創新文化的熏陶之中，并自覺探索企業管理創新、服務創新之路。新形勢下文化企業要把握社會發展趨勢和技術發展潮流，用創新的方法和手段鞏固文化陣地，提高文化傳播的親和力、影響力，覆蓋更多的受眾，吸引更多的群眾參與到文化傳播事業中來。這就要求職工開動腦筋，拓展思路，把握前沿趨勢，爭取在企業管理上、技術運用上、服務形式上、功能載體上等多方面、多層次地開展創新活動。文化企業在創新精神教育中要突出職工創新能力提升這一關鍵問題，要深刻認識到創新驅動的實質是人才驅動和智慧驅動，這就要求企業能花大力氣培養人才，將創新能力培養作為人才培養的核心內容，爭取建立一支創新意識強烈、創新能力強悍的新時代職工隊伍。

參考文獻：

[1]黃繼東.論國有企業思想政治工作的著力點及創新策略[J].理論觀察，2019（04）：68-70.

[2]蘭炳奕.淺談如何做好國有企業思想政治工作[J].支部建設，2018（11）.

[3]常新.新形勢下如何加強國有企業思想政治工作[J].企業改革與管理，2017（12）.

[4]李冠楠.創新文化企業思想政治工作[J].新長征，2019（12）.