企業政工工作與企業管理融合發展探討

摘 要：我國社會經濟的快速發展一定程度上保證了企業發展的勢頭良好。在這一背景下，持續提高企業管理團隊質量，可以大幅度增進企業管理和政工工作的聯合發展。與此同時，進一步優化企業管理制度并增強對企業員工的培訓，就能在各方面推動企業管理及政工工作的共同發展。本文在分析討論企業管理中政工工作關鍵性作用的基礎上，概括了其現階段存在的一些問題，并提出了對應方法，以期為同行提供參考。

關鍵詞：企業政工;企業管理;融合發展

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.20.038

對于企業來說，管理制度不僅是有效進行管理工作的關鍵所在，還是各部門的行為規范和道德標準。隨著經濟全球化范圍的逐漸增大，我國企業的競爭也日趨激烈。對此，必須加速企業管理與改革力度，尤其是對政工工作的重視。企業在進行管理工作時，要科學合理地制定管理計劃，以實現執行管理和政工工作“兩手抓”，從而提高自身的市場競爭力。

1 企業政工管理工作的關鍵作用

1.1 提升企業重點競爭力

企業的生存、發展與重點競爭力密切相關。對于提升重點競爭力來說，主要方法是加強政工工作，尤其是堅定政治方向和提升經濟效益。對此，企業可以采取的措施有以下幾點：

（1）通過政工人員系統細致的工作，來不斷提高員工的思想政治認識和知識業務技能，從而提升經濟效益。

（2）以精細管理推動企業向集約型產業轉型并步入現代化經濟體系的快軌，真正實現綠色施工。

（3）政工工作要側重面向全員，并以多種方式和路徑進行新時代中國特色社會主義重要思想的宣講，堅定全員的理想信念，將企業制度轉化為員工的情感認同和行為習慣。

（4）堅持以社會主義核心價值觀為企業凝心聚力來提升企業的重點競爭力。

1.2 促進和諧社會發展

建筑行業的特殊性決定了企業間利益的復雜性。當前，我國部分行業尚存在一定的缺點，如工作單調、員工付出回報不成比例、缺少文化活動等，這給社會造成了一定的負面影響。因此，為了解除企業內部員工的消極情緒與思想，企業必須加強政工工作，從員工實際利益出發，深入了解員工需求，以精準及時地解決員工的困難并形成完善的責任鏈，從而保持自身長期良好的發展。

2 目前企業普遍存在的思想方面問題

2.1 忽視思想政治工作

現階段，部分企業管理者不僅會忽視思想政治工作的重要性和關鍵性，還會忽視政工工作的積極影響，往往只關注員工的工作效率和態度，卻很關注對其的思想政治教育工作。在實際操作過程中，由于管理人員沒有重點關注思想政治教育工作，因此無法讓員工對這一工作得到充分認識，一定程度地影響了員工的工作積極性。這些普遍導致了企業員工的工作積極性不高、團隊意識不強、缺少責任心，影響了企業的發展。

2.2 政工工作人員的職業素質不高

在我國經濟持續發展、人們生活水平提高、思想觀念轉變的基礎上，如何提高員工的工作積極性和責任意識，尤其是政工工作人員的業務素質，成了企業管理工作的重中之重。當前，企業的政工工作人員整體素質不高，妨礙了企業的良好發展。對此，企業管理者可將員工的思想與管理規則想聯系，為員工指明方向，使其能為企業目標奮斗拼搏，以確保員工在思想和工作方面的統一，從而提高企業的整體效率。

2.3 政工管理體制不夠完善

（1）企業管理者對政工管理的不重視，影響了政工部門作用的發揮，導致企業政工干部話語權不足，上升空間較小，對優秀人才普遍缺乏吸引力。

（2）管理者無法有效管理工作人員，造成其在工作中缺乏積極性且沒有責任心，致使各部門溝通效率不高，發生問題時互相推脫現象嚴重，阻礙了工作的推進實施，降低了企業的工作效率。

3 政工工作與管理協調發展的措施

3.1 提高企業管理者對政工工作的思想認識

對于企業來說，要想得到長足發展，就必須改革管理體制，創新管理方式。對此，管理者要清楚認識到政工工作的關鍵性，并對員工實行合適的管理手段。這是因為，員工作為企業的基礎，其工作效率和企業產品的質量緊密相連，若無法調動員工的工作積極性，則難免會對企業效益產生消極影響。企業要對員工進行思想教育工作，可采取的措施有以下幾點：

（1）做好最基層工作人員的思想工作，以確保企業政工工作良好發展，實現其與管理的協調發展。

（2）管理人員要明確政工工作的關鍵性，并意識到實施政工工作對企業發展的深遠影響。

（3）管理人員發揮模范作用，積極主動地接受思想教育，從而為開展政工工作的展開做好良好開頭，創造良好的工作氛圍。

（4）企業要了解自身發展情況，完善工作方式，實時跟進對員工的思想教育培訓工作。

3.2 創新和優化政工工作體制

（1）實施政工工作過程中，相關人員要全方位了解員工的思想意識，并根據相關信息制作相應的工作規則。

（2）企業要將發展目標和現代化機制相結合，改革傳統的政工工作體制，創新工作方法，如開展培訓教育會、組織工作人員參加研討會、觀看思想教育類型視頻等，即通過多種方式實施工作，以保障政工工作科學合理地進行，為企業可的良性發展夯實基礎。

3.3 增強思想教育，提升管理人員的綜合素質

企業員工的工作效率直接影響了企業利潤，而員工高效的工作效率可以保證企業利潤。當今，隨著競爭的日趨激烈，企業面臨的壓力也越來越大，對優質優秀人才的需求也越來越高。然而，目前企業中還是存在部分員工專業能力不足的現象，主要表現為處理任務延緩、運用專業知識熟練度低，影響了工作的順利完成。這主要有兩方面原因：一方面是企業在招聘時沒有嚴格考核員工的專業能力;另一方面是企業沒有在員工入職前進行嚴格的職業培訓教育，招聘到了部分不合格的員工。對此，企業可以采取的措施有以下幾點：

（1）嚴格執行員工的招聘工作，全方位考察應聘者的整體素質，包括交往能力、表達能力、思維邏輯等。

（2）在入職前的培訓中，重點關注新員工的職業規劃以更好地幫助其進行自我定位。

（3）指導員工職業能力，激發其學習的積極性，組織各種比賽來提升員工的能力，使其掌握的專業知識和工作技能更扎實、更完整。

（4）順應時代發展，在遵守原則的情況下對應地調整招聘規則，以更好地提高員工待遇，為其營造舒適的工作環境。

（5）在設計課程時，既要改進課程結構，又要培訓員工的交流能力和責任意識，以提升其人文素養與職業素養。

（6）在培訓過程中，不僅要注重實踐，還要加強理論知識的推廣，并嚴格考察員工的綜合素質，勸退不合格者。

（7）管理者需兼顧各種規劃，主持日常工作，檢查個協調各部門的工作。

（8）一般來說，管理者的業務能力決定了企業的效率，因此，為了取得最大化利益，企業必須增加管理者的鍛煉機會，以提高其管理能力，培養其積極的工作心態，使管理者對企業的文化制度有高度共識，從而促進企業的進一步發展。

3.4 政工工作的創新方法

（1）設立網絡課堂。新的政工工作方式——網絡課堂可以說是為了達到增強政工工作這一目的而產生的。除此之外，近年來智能手機的全國普及也加速了網絡課堂的發展。通常情況下，政工工作人員可使用微信公眾號等方式設立網絡課堂，或通過制作精簡的教育視頻來提高政工工作的效率。值得一提的是，為了更好地發揮網絡課堂的作用，教育視頻的時長一般不可超過8分鐘，且選題必須包含當下熱門的政治時事內容。

（2）運用創新方式宣傳活動。宣傳活動是政工工作的重要內容，其中“專家進行演講”“職工公共書屋”“流動課堂”等都屬于典型的創新宣傳活動方式。該類型的創新通常可將選取先進典型、建立優秀事跡演講團等方法來作為輔助方式。目前，企業開展的創新型宣傳活動方式——“五微”需得到關注，該“五微”是指“微型服務”“微小空間”“微型課堂”“微型積分”“微型制度”，可幫助企業實現升級的目標。

4 結語

企業的管理和政工工作二者的相互成就和互相幫助，可以對企業良性持續的發展產生積極影響。所以，企業管理者必須全方位深入理解政工管理工作并認可其關鍵性。對此，企業可以通過不斷分析和討論當前企業管理工作所面臨的問題，來提高員工的創新思維及認知能力，并注重培養員工責任意識以強化其業務技能，從而確保企業管理與政工工作的有機融合和更好發展。

參考文獻

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[3]于悠慧.論企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性[J].現代企業文化，2019，（21）：80-80.

作者簡介：劉建新（1974-），男，吉林白山人，大專，助理經濟師，從事施工建筑行業管理工作。