“在職收入證明”能否碰瓷勞動關系

◇賀耀弘

■案情：憑借據、收入證明和名片索要10個月工資25萬元

2013年8月23日，李某申請勞動仲裁，請求公司支付拖欠其的工資25萬元。李某稱，其于2012年7月入職某公司，并擔任副總經理職務，負責室內空氣凈化器采購、河道污泥處理、蚯蚓種源采購及飼養等項目。公司未與其簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系。公司與其約定的月工資為25000元，并以借款的形式向其支付了2012年7月至9月的工資8萬元，但未支付其2012年10月5日至2013年8月5日工資25萬元。另一主要證據是公司為李某出具過的加蓋有某公司字樣公章的《在職收入證明》，還有其持有的印有副總經理職務的名片。

而某公司是于2012年9月10日才經工商機關依法登記成立。且2013年11月15日，該公司原法定代表人“李某奎”死亡。

2014年6月13日，當地勞動爭議仲裁委員會裁決：某公司支付李某工資25萬元。

■一審裁決：職工主張有勞動關系應承擔初步舉證責任

某公司不服該仲裁裁決，向一審法院提起訴訟，請求不支付李某工資25萬元。

某公司主張，其公司成立后未實際開展業務，且在李某主張工資未支付期間，存在李某向“李某奎”借款8萬元的事實，該事實與李某的主張存在矛盾。對此，公司提交了銀行對賬單、借據3張予以佐證。其中，落款日期為2013年2月25日的《借據》兩張，顯示李某向“李某奎”借款3萬元和2萬元；落款日期為2013年4月7日的《借據》一張，顯示李某暫借人民幣3萬元。

李某對上述證據的真實性不持異議，主張上述借據系某公司將2012年10月5日之前的3個月工資，通過借款方式支付其本人。……