海上戰“疫”

文／劉晶晶 劉建坤

中國海油將員工的生命安全和身體健康放在第一位，扎實推進海上平臺疫情防控。

53 人確診！位于巴西東南圣埃斯皮里圖海岸附近的一個近海浮式石油生產儲油卸油船（FPSO）上，53 名工人于當地時間4 月9 日被全部確診為新冠肺炎。

這早已不是海上平臺首次出現確診病例。北海、澳大利亞、尼日利亞等海域的鉆井平臺以及支持船上已經多次發現確診病例及疑似病例。

海外平臺多有“淪陷”，而中國海油作為我國最大的海上油氣生產商，交出了一份扎實推進疫情防控的答卷——2 月底，14 個產能建設項目已全部開工，120余個海上油氣田正常生產，400 余個作業點生產安全有序開展……

一線的戰“疫”選擇

所有看起來的輕而易舉，都有著數不清的來之不易。

中國海油海上作業人員一般采取28天一輪換的倒班工作模式。在疫情防控特殊時期，已在海上平臺的員工推遲倒班時間，減少人員流動，是防止疫情擴散到海上平臺的有效措施。

“我們自愿申請延長出海時間，不計報酬、不計得失，愿在疫情結束前始終堅守崗位，保障一線安全生產，以實際行動在這次疫情阻擊戰中盡自己最大的努力！”

在海上平臺上度過了春節，2 月2 日本是渤中35-2 油田員工倒班回家的日子。但為了確保疫情防控萬無一失，在油田黨員自發組織和倡議下，45 名員工把對家人的思念和牽掛埋在心底，上交了一封摁滿了紅手印的請戰書。

疫情期間，為配合疫情防控工作，主動調整作業計劃和人員倒班安排的一線作業單位非常普遍。留下來堅守崗位、扎實工作，成為眾多海油一線員工的戰“疫”選擇。

樂東15-1 氣田黨支部在接到防疫工作通知后，組織12 名在崗黨員成立“氣田黨員抗疫先鋒隊”，專門負責啃防疫工作中的“硬骨頭”。

“42 天一倒班我第一個報名!”1 月31 日晚的氣田防疫工作動員會上，氣田黨支部副書記、氣田總監孫宇首先表態。

“我也報名，生產班組所有兄弟的思想工作由我負責來做。”氣田黨支部委員、生產監督李德偉打開黨支部防疫工作任務清單，主動請戰。

“海休人員的具體通知和行程統計交給我。”“我配合醫生對平臺生產生活區進行日常消毒。”……動員會成了先鋒隊成員領辦防疫任務的“接龍”現場。

幕后的通力合作

“潿洲11-4 油田的人員請稱重，拿好行李接受安檢，穿好救生衣，準備登機……”

2 月15 日早上8:30，湛江市坡頭區海直機場，來自南海西部的19 名員工和承包商人員正在準備出海。剛剛過去的14 天時間里，他們經歷了集中醫學觀察，目前身體狀況良好、精神狀態飽滿，即將全力投入海上油氣生產工作中去。

同一天，天津、珠海、三亞，約有500 名海油人整裝出發。這是春節后自陸上前往海上的第一批海油倒班人員。

倒班人員順利登上海上平臺，為疫情期間海上平臺安全生產注入強勁動力的背后，是一環又一環的通力合作，凝聚著許許多多海油人平凡而偉大的時刻。

●飛躍大洋大海，只為在平臺上守護你的健康。 攝影/李豫黔

“請放心，我們每天都對大堂、走廊等公共區域進行兩次消毒。在你們來之前，服務員已經對房間進行了消毒和保潔，房間里的Wi-Fi 都能正常使用。你們的三餐將由服務員打包好送到房間。”湛江南油迎賓館副經理李青向剛入住的幾個小伙子介紹著這里的住宿環境和用餐配送情況。

像這樣服務于出海倒班人員的健康觀察點還有很多。后勤人員需要照顧好每一位出海員工的飲食起居，全面掌握每一位出海員工的情況。毫無疑問，陸上事無巨細的精細管理為海上平臺筑起了一道疫情“防護墻”。

倒班人員出海，不僅意味著回歸崗位、投入生產，同時意味著自疫情發生以來一直堅守在海上的員工終于迎來了休息的機會。但是，有些員工返回陸地后暫時不方便回家，有些回家后再次出海需要重新進行14 天集中觀察。

為此，中國海油在渤海、南海東部、南海西部的協調工作領導小組統籌資源，本著自愿的原則，妥善安置海休人員入住倒班公寓，度過海休時間。從海上平臺到海休公寓，“點對點”減少了中間環節，最大限度降低了風險，為再次投入海上生產作業節省了寶貴的時間。

特殊時期全面關愛

延長出海時間、增加集中觀察環節、每日匯報、處處防疫，疫情給生活生產帶來諸多改變的同時，難免給員工的心理蒙上一層陰影。

緩解員工，尤其是堅守海上的員工緊張焦慮的情緒，保障大家的身心健康，是防控工作中不可忽視的環節。

“我沒專門學過心理學，但我可以陪他們聊聊天，為他們打打氣。”中海石油有限公司湛江分公司東方1-1 平臺醫生張翼輝既要確保平臺上人員的身體健康，也時刻關注著大家的心理健康。

疫情期間，東方1-1 氣田黨支部共開展員工談話50 余人次、班組談話12 次，還與湖北籍海休員工視頻5 次。

了解員工心理狀況是為了更有針對性地消除員工的后顧之憂。疫情期間，出海員工普遍擔心家里的情況。不少油田迅速決策，將海上平臺的Wi-Fi 網絡開放時間延長至24 小時，并開展通訊流量贈送活動，以便員工隨時與家人聯系。

有些員工因倒班推遲，未能有充足的衣物和生活用品。各油田黨支部統計大家的需求，聯系陸地人員，統一代購后發往海上。雖然只是一些類似牙膏、洗發水、衛生紙等小東西，但隨著它們一起送達的是一份不可取代的心理安慰。

“待我長發及腰，回去娶你可好？”出海的時間一天天過去，眼看大家的頭發都長了一截，這句調侃和玩笑話在平臺員工之間流傳開來。

“長發飄飄”且不說影響“顏值”，更為要緊的是海油人需要長時間佩戴安全帽作業，長發帶來了諸多不便。一些“山寨”理發師紛紛冒出來，員工互相剪發時的輕松氣氛讓大家卸下了一天的疲憊。此外，廚藝切磋、才藝展示、技能比拼等活動輪番上演，同樣讓大家收獲了愉悅的心情。

堅守崗位、苦中作樂的豪氣，是這段特殊時期里海油人記憶中的一抹亮色；渤中34-9 油田投產并打破完井周期紀錄、渤海油田再獲墾利6-1 大型發現、渤中19-6 大型凝析氣田開發項目第一口開發井正式開鉆，是這段特殊時期里海油人深深的自豪。