黨報媒體融合發展所需人才挖掘途徑管窺

張雯

摘? ? 要：在媒體融合的路上，黨報如何在海量信息中凝聚發展力量，突破重圍、向死而生，生產更多優質內容占領主流輿論陣地，亟需補上人才缺口。人才從來哪來？筆者認為，最直接、最現成的辦法就是盤活現有人才資源，配優全媒體人才隊伍。

關鍵詞：黨報;媒體融合;現有人才;可視化;二次元;技術革新

一、媒體深度融合發展背景下黨報媒體業態悄然改變

在傳統媒體時代，人才“涇渭分明”，紙媒不需要聲音好形象佳的主播，廣播、電視臺不需要會畫版的美編，但隨著互聯網的普及，新技術、新手段在媒體上的運用，網站、手機報、移動APP等傳播媒介相互更迭、交融，讓原先媒介之間的邊界日漸模糊。

回看來路，從新媒體到全媒體，再到融媒體，不同的媒介都在“互聯網+”的帶動下，悄然改變著媒體的傳播方式。如今，不論是哪一級紙媒或廣播電視臺，“兩微一端”是標配，甚者已經有“三微一端”加“一抖”，且做出了一些可圈可點的融媒體產品。如：人民日報H5《我的軍裝照》、湖南日報推出的新媒體創意互動作品《苗寨“十八”變》等?？梢姡h報的新聞呈現方式不再拘泥于傳統的文圖，還增添了音、視頻等“新玩意”，使得報道更立體、更豐富。

時下，新聞報道的內容雖豐富了，但報道手段和產品同質化問題日漸凸顯。黨報如何在海量信息中凝聚發展力量，突破重圍、向死而生，生產更多優質內容占領主流輿論陣地，亟需補上人才缺口。人才從來哪來？筆者認為，最直接、最現成的辦法就是盤活現有人才資源，配優全媒體人才隊伍。

二、黨報現有人才資源現狀淺析

在短視頻異軍突起的今天，傳統新聞產品已不能滿足人民日益增長的文化需求。用戶需求倒逼媒體改革，為人民提供更優質的新聞、更有用的資訊，成為黨報順應時代、服務發展的目標。

黨報區別于市場報的根本，除了供養方式不同外，還有人才聘用方式的差異。如今的黨報大部分還是體制內員工，要想走加快人才流動這條路，在現行體制機制下很難突破;面對日新月異的媒體變革，坐等各高校訂單式“產出”應用型人才，并非一朝一夕之事，實屬遠水解不了近渴。

那么，黨報的人才從哪來？筆者認為黨報現成的就有四類人：攝影記者，90后、00后媒體從業人員，美術編輯，技術人員，他們或將成為全媒體發展的生力軍。

（一）攝影記者

攝影記者是能最快轉型、最快融合的一類人?？梢暬切畔ⅰ翱旖荨背尸F的一種方式，運用得當，其傳播效果通常要好于文字傳播效果。而在短視頻異軍突起的當下，有攝影基礎的攝影記者，在強化內容、技術與藝術的融合能力后，能更快轉型，在新媒介的傳播形態下占領一席之地。

人民日報等黨報入駐抖音平臺這一創舉，為各級主流媒體如何占領輿論陣地、引領主流思想作出了積極示范。目前，各級黨報都進駐到抖音、西瓜等各短視頻平臺，產出了一些佳作。但令人擔憂的是，由于視頻并不是紙媒的強項，很多短視頻仍依靠第三方，自制原創作品鮮有。有短板正說明有進步空間。黨報可以盤活攝影記者資源，補短板，強弱項，在可視化信息的制播上力圖新突破、新作為。

（二）90后和00后媒體從業人員

90后和00后媒體從業人員是最具優勢成為融媒體發展的中堅力量的一個群體。90后和00后隨互聯網時代成長的一代，他們不畏改變，樂于求新，善于接受新生事物……這些與生俱來的能力經過媒體錘煉后，會轉化為數字信息傳播能力，跨媒體的整合性思維能力，專業媒體與社會化媒體之間的穿越能力，內容、技術與藝術的融合能力，內容與產品的貫通能力等新媒體傳播所需的新能力，這些能力的聚合勢必推動媒體融合跨越發展。

如今不論是直播主播還是vlogger，一張張充滿活力且年輕的面龐出現在大眾視野，他們不拘一格的表達方式，創造了一個個“教科書”式的作品，而這些都正是媒體融合需要的。

（三）美術編輯

美術編輯是最潛力實現華麗轉身的一類人。二次元文化所屬的青年亞文化具有很強的圈層性，現今不乏主流文化借助二次元方式推動主旋律傳播的做法。如在今年新冠肺炎疫情期間，一幅《熱干面，我們等你》的簡筆漫畫通過人民日報發布后，在微博、微信里刷屏，圈粉無數。重新審視二次元文化的發展歷程、受眾群體特點和產業化進程，不難發現，二次元文化的影響力已經超越簡單的文化范疇，它已經成為網絡政治行動、主旋律建構的重要載體。

在這種背景之下，黨報原先的美術編輯加以培訓就可派上大用場。因為大多報社的美術編輯大多都是有美術功底的藝術專業畢業的，只要厘清媒體融合運行機制，優化考核考評機制，培育原創土壤，必定會催生出精品和佳作。

（四）技術人員

技術人員是媒體融合發展最硬核的獨一份。黨報在從手工畫板到電子排版的蛻變中，引進了大批技術人員，但當時他們即便有再大能耐，報紙也只需要他們完成排版和日常電子設備維護的簡單活計，常常不被關注、重視。隨著信息化時代的到來，技術革新成為引領媒體變革的驅動力，從3G、4G到5G，讓黨報實現了從電子輸入到移動采編的飛躍，如今一輪又一輪的技術革新后，數字技術已全面滲透到信息生產與傳播中。

基于這個時代背景，媒體亟需懂技術的復合型人才，一批批IT人士加入到媒體隊伍中來。他們不僅會編程、數據應用以及新的技術設備應用等，還要懂開發、善創新，能讓技術服務于思想。因此，黨報應挖掘現有技術人員，用其所長。

總之，在媒體融合發展、守正創新的路上，黨報該變的是思維和管理方式，不變的是黨媒的使命和擔當。媒體融合發展更新了對媒體從業人員的要求，但對個人要堅持黨性和人民性，提升新聞素養、職業操守等要求將是亙古不變的。這也是日后黨報選人用人的關鍵考察要素。

參考文獻：

[1]彭蘭：《新媒體導論》，高等教育出版社，2016年版。

[2]孫祥飛：《2020年媒介熱點透析與前瞻》，人民日報出版社，2019年版。

[3]趙瑞華：《淺談融媒時代新聞業的“變”與“不變”》【J】新聞知識，2018（2）。

[4]丁時照：《誰最容易成為全媒體人才》【J】新聞與寫作，2017（6）。

[5]李瑋：《跨媒體 全媒體 融媒體——媒體融合相關概念變遷與實踐演進》【J】新聞與寫作2017（6）。

[6]武國衛：《融媒體時代更需要新聞信息技術標準》【J】中國傳媒科技2018（2）。