新時期事業單位開展政工工作的思路研究

張立福

摘? ? 要：隨著經濟的發展，我國的事業單位也在進行不斷改革和完善。可是因為多種信息及價值觀的影響，導致很多事業單位的工作人員更加重視具體工作，而對政工工作有所忽視。實質上，事業單位的具體工作和政工工作關系密切，良好的政工工作對事業單位的發展有促進作用。本文研究了事業單位政工工作中的問題，分析了新時期下事業單位開展政工工作的思路和方法，希望可以給事業單位政工工作的開展提供借鑒。

關鍵詞：事業單位;政工工作;思路

如今進入到了信息化時代，對于信息、知識的傳播和接受的渠道越來越廣泛，并且人們的接受程度也不斷增高。所以，人們的行為、思想會受其影響，進而促進了事業單位政工工作的發展，同時也帶給其一定負面影響。和企業單位不同，事業單位的工作不是以盈利為目的，更多的是為人民服務。所以，事業單位政工工作人員具有的綜合素質和的思想政治水平對工作的開展具有重要作用，并且對整個社會的和諧和穩定具有特殊的意義。因此，新時期事業單位的政工工作人員要緊跟時代的腳步，要轉變思想觀念，加強思想政治教育及業務培訓，在黨的領導下，積極有效的組織和開展政工工作。

一、事業單位政工工作中的問題

（一）工作人員具有很大壓力

市場經濟及社會的快速發展，事業單位也在不斷改革和完善各種體制，不斷地的應用新的管理方式。如今電子技術及設備開始在各家各戶普遍使用，加快了信息的傳遞速度，實現了信息化管理[1]。事業單位的工作是為人民服務，在新時期有關部門實施了政工工作人員考核，保證政工工作人員把全部精力投入進工作中。考核制度的建立和實施，給事業單位政工工作人員帶來了沖擊和壓力。因為有的員工感覺壓力過大，進而對政工工作的組織和開展產生在很大影響，并影響了政工工作人員的綜合素質的培養。

（二）不良信息對政工工作人員思想的影響

現在進入到了信息大爆炸時代，特別是網絡已經普及，信息的傳播和吸收有了各種渠道，并快速的融入進人們思想。事業單位開展政工工作，相應的工作人員所具有的思想政治覺悟更加重要，如果因為社會不良風氣的影響和腐蝕，就容易經受不住誘惑而違背本心，冒著風險獲取更大經濟利益，進而會做出違背職業道德的事，甚至會做出違法的事。進而會對事業單位的利益造成損害，也會影響到事業單位的形象，同時給社會帶來不良影響。

二、新時期事業單位開展政工工作的思路和方法

新時期，事業單位隨著社會的發展也在不斷的改變工作思想和模式，具體政工工作的開展中，與時代發展相適應，與時俱進，加強工作人員的思想教育和培養，建設良好的政工工作隊伍，創造良好和諧的工作環境，促進事業單位政工工作的不斷發展。

（一）加強對工作人員思想教育

事業單位不以盈利為目的，主要工作是為人民服務，更需要大量的高素質人才。因此，要加強事業單位政工中人員思想教育和培養，使其提升思想覺悟，使其增強對社會主義及共產主義的認同感[2]。有關部門要組織相應教育和培訓，對政工工作人員進行引導，使其深入學習我黨建設思想及我國發展觀念，能夠樹立正確的世界觀、價值觀、事業觀，要堅持黨的領導，并對自身的問題和不足進行清楚的認識。事業單位的政工工作人員必須對自己工作性質及重要意義認識清楚，開展政工工作時，要對具體情況詳細了解，并增強政工工作熱情和積極性，要抱有“以人為本”思想，促進更好的實現事業單位的各方面目標，進行事業單位綜合競爭實力有效提高。要把有關政工工作落實到每個工作人員身上，對工作人員的消極心理進行有效消除，使員工的工作環境舒適和諧，促使其積極工作，更好的提高工作質量和效果。對于事業單位的發展，人才非常重要，而工作人員的綜合素質更加重要。所以，有關部門要更好地開展思想政治工作，促使事業單位的發展和時代的發展相適應，同時要結合相應工作人員的需求，在政工工作人員的日常生活當中融合相應的思想政治工作和自己的能力培養內容，這樣的培養是逐步實施的，是潛移默化的，能夠不知不覺的增強工作人員的安全及責任意識，讓政工工作人員減輕自己對工作的抗拒和輕視心理，在輕松的工作環境中建立良好的心態，進而以積極的思想和態度開展和參與政工工作。

（二）重視建設事業單位政工隊伍

科學技術及信息技術不斷的發展，事業單位也提高了對政工工作人員的素質要求。對于政工工作人員，要求其具有相應的科學知識，能夠應用有效的科學方法開展工作，同時要使政工工作人員專業及決策能力都得到提高，并進行工作方式的有效創新，讓政工工作有效順利實施[3]。同時，有關部門進行考察相關政工工作人員時，要堅持公平公正原則，根據相關規定進行考察和選擇相應工作人員。事業單位的政工工作人員都要進行學習和訓練，所選擇的人才要有高超的專業知識和技術能力，同時也要有相應經驗進行推動政工工作的有效開展。事業單位開展政工工作不是固定不變的，特別是信息不斷發展的環境中，政工工作人員要具有創新思維，能夠和時代的發展相適應，轉變思想觀念，改變傳統工作方式，在政工工作的開展中融合創新思想，進而可以形成與新時代發展相適應的工作思路及方式，不斷加強政工工作隊伍建設，促進政工工作的穩定發展，進而推動事業單位及社會進步。

三、結論：

綜上所述，事業單位政工工作的開展，工作人員的思想和素質非常重要，如果其思想有波動，出現價值取向的變化，就會影響到政工工作的有效開展。因此，新時期，有關部門要對政工工作人員的思想動態進行密切關注，如果員工有思想波動，要進行及時溝通，安撫其心理情緒，對其進行思想觀念正確引導，促使其積極面對和參與政工工作，提高工作質量和效果。在具體工作中，為提高政工工作效率和質量，要更好的組織事業單位的內部宣傳工作，重視科學發展觀，實施有效教育和訓練，加強建設政工干部隊伍，轉變工作思想觀念，實施創新工作方式，進而促進事業單位的穩定持續發展。

參考文獻：

[1]王小伍. 新時期事業單位政工工作的開展思路探究[J]. 活力， 2019（12）：30-30.

[2]萬潛. 新時期事業單位政工工作有效性及革新方式研究[J]. 明日， 2018（30）：91-91.

[3]劉瓊. 淺談新時期下事業單位政工工作現狀及改善策略[J]. 商情， 2019， 000（023）：268，297.