關于加強煤礦區隊新常態下思想政治工作的幾點認識

胡志遠

當前，隨著我國經濟發展逐步進入新常態， 一些長期積累的結構性矛盾日益突出。就煤炭行業來講，市場需求萎縮、產能嚴重過剩、售價低位運行、企業虧損擴大、職工收入下降等問題將成為新常態。面對新常態帶來的新形勢、新任務和新問題，如何加強干部職工思想政治工作，對于凝聚廣大干部職工的智慧和力量，推動企業打贏扭虧脫困攻堅戰具有十分重要意義。

一、新常態下煤礦區隊干部職工思想政治工作的新難題

一是前景信心不足。隨著經濟社會快速發展，我們越來越置身于信息大爆炸之中，再加上互聯網的快速發展，各種思想觀念的灌輸洗腦，廣大干部職工思想認知越來越具有多元化、思維方式更加活躍、網絡輿情更加復雜、疏導引導更加困難。同時，由于煤炭市場起伏不定，企業效益時好時壞，職工收入忽高忽低，社會消費持續增高，干部職工經濟壓力普遍較大。再加上對煤礦扭虧脫困、轉型發展認識不到位，出現了一些消極思想和畏難情緒。

二是問題訴求增多。由于企業發展前景不明朗、經濟效益持續低迷、職工工資收入下降等因素相互影響，導致一些事關職工切身利益的新老問題不斷涌現。比如，部分干部職工對經濟狀況好轉和生活條件改善更加期盼;對企業未來發展的承受能力降低，抗壓力不強，存在既希望改革又害怕改革的矛盾心理。許多在煤炭市場形勢好、企業經營效益好的時候所掩蓋的問題訴求，在這個時候將逐漸顯現出來。

三是工作激情降低。特別是隨著煤礦企業轉崗分流和后勤服務“三供一業”的“專業化、市場化、社會化”改革帶來的利益調整，干部職工思想多元多樣多變趨勢明顯，各種問題矛盾疊加集中出現，許多干部職工出現了工作熱情下降，積極性不高等問題，為此，煤礦區隊思想政治工作面臨著巨大挑戰和壓力。

二、新常態下煤礦區隊干部職工思想政治工作的新思路

對煤礦企區隊來說，“思想政治工作也是生產力”、“思想出現問題是最大安全問題”，加強新常態下煤礦區隊干部職工思想政治工作，就必須緊緊圍繞煤礦中心工作，以提振信心、凝聚合力為根本目標，以解放思想、轉變觀念為基本要求，以創新方式方法、解決實際問題為重要內容，以不斷提高新常態下思想政治工作能力和水平為主線，注重發揮黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，將黨建工作優勢融入到思想政治工作中去，充分調動和發揮各方面的資源和力量，努力企業實現攻堅新轉型、奮力開拓新局面提供強大的精神動力和思想保證。

一要全力凝聚干部職工的思想共識。要堅決破除怕困難、躲矛盾、守攤子的消極思想和畏難情緒，進一步加強解放思想教育，樹立改革創新意識;要堅決破除等、靠、要思想和依賴心理，牢固樹立責任擔當意識，引導干部職工學會“走出去”，主動想辦法、闖市場、找路子。要大力開展二次創業教育，引導廣大職工樹立正確的從業觀念，樂于轉崗立業，勇于自主創業，在新的崗位上創造新的成績。要加強職業精神教育，教育干部職工深入踐行“忠誠事業，追求更好”企業精神，樹立強烈的職業責任和正確的職業態度，做到干一行、愛一行、精一行，立足崗位創新創效;要不斷提高職業素養和工作能力，努力適應新的崗位，并做到敬業、勤業、立業。要深化感恩文化教育。大力弘揚“感恩、善念、包容、快樂”理念，傳播感恩文化，培育感恩典型，講好感恩故事，營造感恩于心、報恩于行的濃厚氛圍，形成領導感恩職工、職工感恩企業、人與人相互感恩的良好環境。

二要積極發揮黨員干部的帶頭作用。要鞏固近年來各項主題教育成果，全面開展干部進班組、聽真言、解疙瘩活動。根據實際情況確定聯系班組，堅持每季度開展一次形勢任務教育、參加一次班前會、參加一次學習會、參加一次班組勞動，及時掌握職工思想動態，了解職工工作生活情況，真正做到與職工零距離溝通交流、解疑釋惑、解決問題。要強化領導信訪接待日制度，堅持各單位黨政負責人要親自負責信訪接待，及時了解職工合理訴求，幫助解決實際問題，堅決做到矛盾不上交、問題不激化、小事及時辦、大事積極談。要設立民情熱線，暢通民情快速反應通道，及時調處職工矛盾問題，確保職工群眾心里話有人傾聽、疑問有人解答、建議有渠道反映。要緊密結合實際，創新方式方法，鼓勵領導干部通過訪家庭、訪父母、訪家屬，問工作、問生活、問思想。

三要充分凸顯區隊班組的基礎優勢。各單位要以區隊和班組為單元劃分網格，推行網格化管理，明確區隊領導的網格責任，建立思想問題收集、分析、處理、反饋和考核激勵相結合的思想政治工作閉合體系。要充分發揮區隊班組長身處一線與班組成員朝夕相處的優勢，明確班組長擔任班組政工員、聯絡員，履行思想政治工作第一把關人職責。班組長要定期向黨支部匯報班組思想政治工作開展情況。

四要高度重視“互聯網+”的傳播力量。要充分運用互聯網思維，利用互聯網優勢，實施“互聯網+思想政治工作”計劃。要結合實際，在發揮傳統媒體作用的同時，把新媒體作為思想政治工作的重要渠道和陣地。充分發揮新媒體使用方便、傳播迅捷、受眾廣泛的特點，利用微博、微信和QQ群建立網上互動平臺，與職工實現網上無障礙溝通，收集掌握職工思想動態和合理訴求，幫助職工疏通思想、理順情緒、解除疑慮。

五要切實解決職工關心的實際問題。要踐行“職工是第一牽掛”理念，時刻把職工利益擺在心中最高位置。要加強區隊民主管理和民主監督，積極開展合理化建議征集，不斷暢通職工利益訴求表達渠道。要堅持領導干部聯系困難職工制度，充分發揮企業幫扶資金、特貧基金、助學基金、大病保險基金等作用，靈活開展個性化幫扶工作，努力做到“三個不讓”。要廣泛開展義務勞動、送溫暖獻愛心、一助一結對幫扶等活動。同時，要結合單位實際，積極開展經常性、多樣性、職工群眾喜聞樂見的文化體育活動，做到年年有主題、季季有賽事、月月有活動，豐富職工精神文化生活，培養職工健康高尚的生活情趣。

總之，面對新常態、新形勢、新情況，我們必須進一步堅定信心、提升信心，這既是做好思想政治工作的必然要求，也是實現煤礦安全發展、和諧穩定的重要保障，更是企業改革創新、轉型發展的迫切需要。為此，我們必須立足內外環境、結合單位實際、找準工作痛點、抓住問題破口，做到精準發力、精準施策，達到事半功倍的效果，全力為企業打贏扭虧脫困攻堅戰提供強大的思想政治保證。