新時期事業單位現代化思想政治工作體系建設

高妮妮

摘要：新時期事業單位需要構建現代化思想政治工作體系。事業單位應重點打造如下四個體系：提升專業程度，構建現代化知識體系;理順管理機制，構建現代化管理體系;拓展載體形式，構建現代化陣地體系;強化效益評估，構建現代化評估體系。

關鍵詞：事業單位;現代化;思想政治工作;體系

思想政治工作是一切工作的生命線。新時期事業單位要通過思想政治工作為事業單位改革提供思想保障和動力支持，要建設一支思想立場堅定、業務素質卓越的干部職工隊伍。新時期事業單位思想政治工作要體現出現代化特點，要在繼承思想政治工作優良傳統的同時創新發展，形成具有現代化的思想政治工作體系。本文主要就新時期事業單位現代化思想政治工作體系建設展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉之積極意義。

一、提升專業程度，構建現代化知識體系

思想政治工作的本質是將信息和價值傳遞給受眾，并使受眾的思想和行為受到影響、產生轉變。這一過程需要一定的知識體系作為保障，該知識體系必須具有時代性、新穎性和創造性，能夠充分滿足思想政治工作的時代要求。事業單位思想政治工作需要不斷提升專業程度，體現出較高的專業性，這就要求構建現代化知識體系。事業單位在現代化知識體系建設中應重點做好如下幾方面工作：一是以習近平新時代中國特色社會主義思想為核心。事業單位在打造現代化知識體系的過程中要圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，將思想精髓傳遞給干部職工，使干部職工能夠掌握最新最鮮活的精神理念和思想內容;二是圍繞事業單位改革的理論與實踐。應圍繞事業單位改革的理論和實踐做好思想政治工作的素材搜集和教案制備工作，使干部職工在事業單位改革背景下實現思想充電，更好地實現思想的調適，從而在事業單位改革進程中發揮作用、作出貢獻，更好地服務公眾、服務社會;三是建立專業化政工干部隊伍。政工干部要成為思想政治工作的知識管理者，還要善于通過創新的工作方法將知識和理念傳遞給干部職工。應重點提升政工干部的專業性，注重對政工干部知識廣度和知識深度的考察。

二、理順管理機制，構建現代化管理體系

現代化的思想政治工作需要高效管理，發掘管理效能，用良好的管理機制提升管理效益，促進目標達成。新時期事業單位思想政治工作體系建設需要建立在良好的管理機制之上，改變傳統上思想政治工作重形式、輕管理的弊端。當前事業單位思想政治工作管理體系建設要消除管理阻力，減少管理流程，降低管理能耗，用科學管理理念和管理工具體現出現代化思想政治工作體系的特色。事業單位在現代化管理體系建設中應重點做好如下幾方面工作：一是推動精細化管理。所謂精細化管理是指在精細化理念下將管理工作做精做細，追求管理細節，在細微之處見真章。新時期事業單位思想政治工作不能走粗放型管理之路，而是要從思想政治工作的細節出發做到極致完美。當前事業單位可以從思想政治工作的目標精細化、責任精細化、流程精細化等角度實現精細化管理，并推行表格式、清單式的工作方案，使思想政治工作能夠在注重細節的基礎上深入細致地推進;二是推動人文型管理。思想政治工作是一項培養人、關心人、發展人的工作。事業單位干部職工工作繁忙、責任沉重，他們承受著巨大的工作壓力。推動人文型管理就是要將以人為本的理念融入思想政治工作體系中，并建立相應的管理體系，使干部職工更多地受到關心和愛護。事業單位在思想政治工作中要立足于對干部職工的思想教育和心理輔導兩項工作，重點做好干部職工的心理調適和情緒管理，使干部職工更好地融入集體和團隊、更好地完成工作和任務;三是推動扁平化管理。扁平化管理是一種現代化的管理理念，它倡導減少管理層級、提升管理效益，能夠更好地實現管理目標。事業單位思想政治工作應倡導扁平化管理，如政工干部應直接與基層干部職工展開交流，避免不必要和無意義的中間環節，從而可以在減少思想政治工作中形式主義的同時直接了解干部職工的內心想法，有針對性對干部職工展開思想教育。

三、拓展載體形式，構建現代化陣地體系

傳統上的思想政治工作在載體上主要表現為課堂教育、展覽長廊、黑板報等，這些傳統形式至今依然能夠發揮重要作用。然而，時代的變遷決定了思想政治工作必須不斷拓展載體形式，以更新載體的方式引入思想政治工作新形式和新機制。新時期事業單位在思想政治工作中應積極構建現代化陣地體系，形成多元陣地齊頭并進的新局面，為思想政治工作提供良好的平臺載體。現代化陣地體系建設需要充分運用新工具、新平臺，提高思想政治工作信息傳播的效率，使思想政治工作在載體陣地上體現出時代性。事業單位在現代化陣地體系建設中應做好如下幾方面工作：一是網絡載體。事業單位要在“互聯網+”的理念上運用互聯網思維和互聯網工具做好思想政治工作。如運用公眾號、微博、官網等載體做好宣傳思想工作，打造網絡學習載體，使干部職工能夠便捷地從網絡上獲得最新的思想學習資訊。事業單位網絡載體的運用過程中應注意網絡載體的活性維持，保持更新頻率，并注重知識產權保護;二是活動載體。思想政治工作不能停留于課堂，而是要走出課堂、走向實踐。事業單位可以利用各類活動載體，包括公益活動、實踐活動、文化活動等，在豐富思想教育形式的同時提高思想政治工作效果。利用活動載體的過程中應追求實質效果，不能停留于形式，不能搞形式主義，否則極易浪費時間、精力等重要資源;三是聯動載體。事業單位思想政治工作應和黨團建設、婦女工作、文化建設工作等聯合起來，打造聯動載體，相互滲入、齊頭并進，打造思想政治工作的新格局。

四、強化效益評估，構建現代化評估體系

思想政治工作的高質量發展必須建立在追求實效的目標宗旨之上。新時期事業單位思想政治工作需要圍繞中心、促進中心，為事業單位中心工作提供保障和支撐。然而，由于思想政治工作作用于干部職工的精神和內心，思想政治工作的效益評估頗為不易，導致了思想政治工作的效益難以把握，并對思想政治工作策略和方案的調整帶來一系列困難。現代化思想政治工作體系必然擁有現代化的評估體系，事業單位需要科學合理的思想政治工作評估體系，從而強化效益評估，推動思想政治工作不斷進步。事業單位在現代化評估體系建設中應重點做好如下幾方面工作：一是評估體系建設中的理念把握。應樹立科學理念、績效理念、客觀理念等現代化的理念，并積極運用于思想政治工作效益評估中。事業單位具有公益屬性、服務屬性，不同于企業單位，因此思想政治工作的效益評估要更多地從公共利益目標出發，考察思想政治工作是否提升了干部職工服務社會、服務群眾的能力和熱情。評估體系建設也要突出事業單位的屬性和功能，要構建具有本單位特色的思想政治工作評估體系;二是評估體系建設中的心態糾正。效益評估體系建設的最終目標是為了提升效益，然而思想政治工作的效益顯現是比較緩慢的，這就要求在思想政治工作效益評估體系建設中不能以急功近利的心態開展評估工作，而是要樹立久久為功的心態，更多地考察長期效益。事業單位在效益評估體系建設中應重點考察中長期效益，注重干部職工思想觀念潛移默化的轉變和提升;三是評估體系建設中的工具選用。管理學上的績效評估工具可以在思想政治工作效益評估中得到選用，包括關鍵績效指標（KPI）、平衡記分卡法（BSC）、360度績效考核法等。事業單位在這些考核工具的使用過程中不能機械式地照搬和套用，也不能流于形式，而是在汲取科學評估的理念基礎上，借鑒上述考核工具的運用方法，建立一套符合事業單位思想政治工作效益評估需求的考核工具體系。

總之，新時期事業單位要從現代化工作體系建設的角度全面推進思想政治工作，發揮思想政治工作的實效，推進思想政治工作縱深發展，開創思想政治工作新局面。

【參考文獻】

[1]陳孟群.事業單位思想政治工作質效管理探析[J].管理觀察，2019（12）.

[2]胡燕.加強事業單位思想政治工作創新的實踐探索[J].現代國企研究，2019（6）.