現階段礦山企業紀檢監察工作 存在的薄弱環節與對策

李丹瑛

摘要：礦山企業的紀檢監察工作依舊面臨著眾多的挑戰和問題，一定層面上制約著紀檢監察工作的效果提升，主要表現在紀檢監察意識不足、不具備有效的工作模式、機構和制度不夠完善等問題。通過針對工作中面臨的實際困難，采取科學的應對措施，全面提升相關問題的解決應對能力。

關鍵詞：礦山企業;紀檢監察工作;薄弱環節;對策探究

礦山企業的紀檢監察工作對于有色金屬礦業的穩定發展具有重要的意義，通過紀檢監察工作的有效開展，能夠充分落實中央對行業發展相關要求，全面提升工作開展的風氣向健康、科學、可持續的方向發展，能夠不斷優化內部發展模式，不斷提高企業的發展質量。

一、現階段礦山企業紀檢監察工作存在的薄弱環節

（一）紀檢監察意識不足

在黨的十九大報告中，已經明確地提出了對于紀檢監察的重視，對礦山企業提出了明確的紀律要求，但是在實際的工作開展過程中，常常會因為工作意識觀念不夠強烈的原因，導致企業依然存在著較為嚴重的不良作風以及貪污腐敗行為。根本的原因是相關工作人員對自身的工作責任意識不夠強烈，導致在紀檢監察工作的執行中，始終不能切實地把工作做好，另一方面因為被檢查人員對于紀檢監察工作存在僥幸心理，依然我行我素地進行著各種不良行為。

（二）紀檢監察人員不能有效開展工作

受到較多客觀制約因素的限制，紀檢監察人員在開展紀檢監察的過程中存在著較多問題和弊病，對于礦山企業的紀檢監察工作來說，其紀檢監察的對象、內容較多，而且存在較大的利益驅使，還有部分人員缺乏正確的思想意識及良好的理性信念，很難確保這些人員能夠自發地進行廉潔從嚴的工作，他們可能通過多種意想不到的手段，躲避或者妨礙紀檢監察人員的工作開展，使得工作人員始終不能以全面的、高效的工作手段展開工作。

（三）紀檢監察機構和制度不夠完善

礦山企業的監察機構和制度在一定層面上存在不夠完善的情況，這些情況大多是歷史長期積累的問題，解決起來困難很大，由于紀檢監察機構自身不能形成良好的問題應對能力，在工作的執行過程中不能通過完善的制度保障工作效率和工作成效，同時在目前紀檢監察機構中，部分領域不能充分認識到當前的主要任務，與財務審計等部門沒有建立良好的溝通連接關系。在開展實際的紀檢工作時，執紀執法成為主要側重點，實施“三重一大”即重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用時，存在監督不具體，監察不到位的問題。

二、現階段礦山企業紀檢監察工作問題的有效解決對策

（一）開展思想政治理論和作風教育

通過提高全體工作人員的思想政治理論和作風教育，能夠有效地提升工作人員的思想武裝能力，全面提高和堅定工作信念，不斷提升自身素質能力和工作方法能力。比如通過開展全體紀檢監察人員的黨風廉政建設以及理想信念教育，開展黨建培訓活動，始終提升全體工作人員的思想高度，始終能夠緊跟黨和國家的要求，提高全體人員堅定持續學習的理念，也可以通過開展集體性的工作模式和方法，探討交流的開放式思維活動，集中提高全體人員的責任意識和存在感，建立工作與自身的榮辱與共情感。

（二）提倡創新的思維和方法

創新思維就是要在工作中遇到困難阻礙，自身工作停滯不前的狀態下，全面發揮創新意識和思維，轉變固有的思維方向，提高對問題的應對能力和解決能力，對于創新思維和行為的培養需要工作人員在日常的工作和學習中全面建立創新思維的主動性意識。比如在工作中，為了提高工作效率和工作質量，可以嘗試對于工作模式和方法采取不同的思維方式探索，比如在日常統計工作的開展中，借助有效的、先進的科技手段，提高工作效率。對于既定的工作效果可以主動建立跟蹤反饋機制，不斷優化自身工作模式的開展，創造更加有效的、切合實際的工作手段方式。

三、礦山企業紀檢監察工作體會

目前在礦山企業的紀檢監察工作中，能夠深切地體會到自身具備著較高的責任意識和工作使命，同時，對于礦山企業的紀檢監察工作開展來說還面臨著眾多的挑戰和考驗，好在黨中央對于企業的紀檢監察工作在工作思路和工作方法都提出了明確的要求和指導思想，為實現科學的開展工作提供了良好的理論依據基礎。在未來的工作開展中，還應該不斷深化十九大報告中的各種指導思想，全面落實黨中央的各項要求。

四、結語

礦山企業的紀檢監察工作必須要充分做好各種問題困難的應對，這是關系到礦山發展的大事，保障其不斷發揮積極的社會效應和經濟效益都具有重要的意義。

【參考文獻】

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