醫院思想政治工作方法的創新與實踐探討

王蕾

【摘要】面對新的發展機遇與挑戰，醫院思想政治工作應該如何進行，成為醫院思想政治工作面臨的迫切問題。基于此，本文對醫院思想政治工作方法創新和實踐展開探討，以期為現代醫院思想政治工作實效提升提供借鑒。

【關鍵詞】醫院;思想政治;創新;實踐

醫療機構承擔著社會群眾健康維護與社會發展的重要責任，是社會穩定的重要基礎。在國家進行新一輪的醫療衛生改革工作中，如何有效擴大醫改的實效，重點還在于醫院思想政治工作的有效性。但就現階段而言，醫院思想政治工作存在較多問題，不僅沒有為醫改貫徹及落實提供助力，甚至一定程度上產生了阻礙作用。

一、醫院思想政治工作現狀

（一）醫務人員價值觀存在偏差。醫務人員的活動價值取向當以社會健康價值作為基礎，以滿足社會群眾健康需求為目的。我國經濟增長自改革開放伊始，市場經濟也由此發展，人民生活狀況發生了巨大的改變，但是經濟滿足了社會物質需求的同時，導致較多不良風氣出現。市場經濟環境下潛規則、規則和準則共生，利益的驅動下，不斷刷新醫務人員職業道德底線，一部分醫務人員的道德觀、價值觀、職業觀出現了扭曲，滋生了個人主義、享樂主義、利益至上等不良思想，具體表現在工作責任感薄弱、醫德滑坡和非正常渠道索取經濟利益等，將醫療技術與衛生資源作為私有化的產品，出現無利不醫、收紅包、開單提成等違背職業道德的行為，損害患者利益的現象頻發，這在根本上與仁心仁術、救死扶傷的醫學觀南轅北轍，導致醫患關系日漸惡劣、醫療風險、信任危機，道德輿論與社會環境的多重壓力導致醫院思想政治工作開展的難度提升。

（二）醫院改革誘發思想浮動。思想政治從根本上說是以人為本，而個體傾向與個體差異也使得思想政治工作有多樣性和群體性。我國公立醫院長期受到計劃經濟框架的束縛，因為競爭機制與市場機制的缺位，導致醫院職工缺乏創新精神，更不具有危機意識，對新醫改的認識不足，思想觀念和現實發展形勢無法契合。公立醫院是新醫改的重要作用目標，目的是推進、建立法人醫院治理結構、績效考核、人事分配等改革制度。在改革中，將穩定職業變為優勝劣汰，利益格局發生改變，許多職工個人利益受到影響，產生心理落差和失衡，在工作中沒有完全發揮主觀能動性，對于政治理論以及思想教育等活動關心程度較低，甚至部分職工出現逆反和抵觸心理，導致醫院思想政治工作約束力、滲透力和感召力下降，思想政治工作目標難以得到有效落實。

（三）思想政治工作內容不能與時俱進。醫學是對生命及疾病規律的探討和認識，其活動的主旨是對社會群眾身心健康進行維護。隨著現代社會經濟水平的提升與科學技術的發展，社會群眾對醫療服務期望與要求日益提高，參與意識和維權意識也不斷提升。在施行國家宏觀政策的過程中，醫療行業的內部競爭不斷增強，醫院因為生存及發展的需要，往往會加大建設規模，更為關注到業務的經濟性，對量化指標更為重視，更多的以高新技術與設備資源來提升醫院的競爭力，而對于思想政治工作對醫院建設發展產生的作用較為忽視。同時，傳統的思想政治工作模式缺乏活力、內容較為枯燥、形式過于呆板等，無法適應行業發展形勢與行業改革需要，思想政治工作難以有效開展，醫務人員缺少思想政治工作的指導，在方法論與世界觀方面開始多元化發展，形成了醫學事業不斷發展而人員思想意識落后的尷尬局面，導致醫患關系緊張、衛生資源配給不合理、高新技術濫用等現象出現。

二、醫院思想政治工作方法的創新與實踐

（一）強化思想政治工作的組織領導。首先，在現階段開展醫院思想政治工作的過程中，要把思想政治工作作為醫院建設發展規劃中的重要部分，與醫院目標定位緊密結合起來，建立完善的組織架構，進行科學的工作方案的制定。思想政治工作內容的選擇，要堅持和業務工作目標一致，步調統一，穩步推動干部隊伍建設、醫德醫風建設等工作，不斷增強思想政治工作對業務指導、發展服務的作用。其次，在思想政治工作實施過程中，要嚴格執行一崗雙責，重視對各方資源及力量的協調與整合，積極建設黨委統一領導、黨政工團齊抓的局面，形成上下合理、協調配合、各盡其職、各擔其責的工作機制，為各項措施、責任的落實提供保障。

（二）發揮思想政治決策職能。在開展思想政治工作的過程中，要將群眾滿意及醫院發展作為整體工作的起點，充分發揮思想政治中的政治優勢，對決策運行機制進行完善，根據醫院發展環境及市場經濟規律，認真展開醫院改革戰略以及職工思想動態等對策性研究及前瞻性研究工作。重視與群眾利益貼切的重大決策部署，在廣泛聽取群眾意見、集中群眾智慧的基礎上，進行各類思想信息的收集與加工，并對其進行分析，正確評估和預測事件的發展趨向以及預期效果，用有效科學的理論方法，為決策謀劃和制定提供指導，將思想政治工作落實在醫院工作活動的全過程，保障決策的規范性、科學性和民主性，使醫院得到發展的同時，能夠滿足職工合情合理合法的需求。

（三）建立長效的思想政治教育機制。一方面，醫院思想道德教育工作實施過程中，要堅持以職工為本位，關注職工思想動向，圍繞難點及熱點，動態進行教育內涵、目標、方式的調整，使思想政治工作從消極的事后批評轉變為事前積極教育，實現職工工作主動性與積極性的提升;另一方面，要積極豐富醫院思想政治工作教育方法，將以往以任務為驅動的教育模式、不具有針對性的教育理念轉換為根據層級不同、人群不同、崗位不同進行分類指導，因材施教，多層次、全面化地進行科學文化、法律法規、職業道德等教育。

要合理確認知識比重、教育資源配給，充分展現教育功能的靈活性、多樣性和先進性，構建起適度超前、全面化覆蓋、科學合理的教育體系，使職工業務素質、職業修養和服務意識等得到持續化的改進與提升。

（四）規范管理加強思想政治工作。思想政治工作給予社會群眾無形的關懷、給予職工無形的精神力量，但在具體開展工作時卻并非是無形的，相反還要具有嚴格的管理體制。醫院思想政治工作要與醫療行業特點相適應，即具有醫學的嚴謹和規律特征，將抽象化的工作指標科學細化、責任化、量化，用形象而具體的刻度、素質、路徑指標展現出來，并形成系統規范、逐級落實的工作標準和目標體系，有效滲透到科室和各項具體工作中，達成思想政治與醫院業務結合發展的良好局面。與此同時，要建立科學、全面的考評機制，做到定量與定性兼顧，獎懲并行，將職工及科室的思想狀況、道德行為公正且客觀反映出來，職工內部要營造共同遵守、自我約束及普遍認同的行動準則，使員工的主觀能動性、創造性、積極性得到充分發揮，形成整體合力，為醫院發展創設良好的工作環境。

（五）與時代并行，拓展思想政治工作內容。醫院開展思想政治工作的過程中，要注意把握時代發展的特征，要注意與內部機制體制改革緊密聯系起來，拓寬思想政治工作內容的廣度和深度，開展廉政文化宣傳、醫療衛生職業道德等教育，倡導奉獻、進取、和諧的價值觀，營造人文關愛、文明行醫的醫院氛圍。同時要注意發揮思想政治的指導作用，重視醫院職工的綜合素質培養，通過義診、援助等公益性活動的展開，維護社會群眾健康的同時，使醫務人員社會價值及自我價值得到實現，促進醫務人員技能和知識水平的提升，并逐漸內化成自覺行為以及長期追求，實現醫務人員的精神升華。

三、結束語

隨著國際壁壘越來越薄弱，不論是好的理念還是壞的風氣都傳入了國內，對于各行各業的思想政治工作帶來極大的影響。新時代對思想政治工作提出了更高的要求，同時也為思想政治工作提供了更多的養分。思想政治工作要與時代發展并行，為醫院發展打造堅實的思想基礎。

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