高校人力資源管理與服務(wù)信息化路徑創(chuàng)新探索
——評(píng)《高校人力資源管理與服務(wù)信息化路徑》

書(shū)名：《高校人力資源管理與服務(wù)信息化路徑》

作者：曾海軍，孫秋瑞

出版社：人民郵電出版社

ISBN：978-7-115-39909-0

出版時(shí)間：2015 年7 月

定價(jià)：59 元

人力資源是社會(huì)發(fā)展過(guò)程中的重要需求。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)健提升，高校作為現(xiàn)代化優(yōu)質(zhì)人才的培養(yǎng)基地，其人力資源管理與服務(wù)信息化正面臨著全新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。如何合理運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，實(shí)現(xiàn)人力資源管理和服務(wù)信息化的創(chuàng)新發(fā)展，成為了高校當(dāng)前的重點(diǎn)研討問(wèn)題。

筆者在開(kāi)展2018年江蘇省教育廳哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目（2018SJA0589）過(guò)程中，結(jié)合《高校人力資源管理與服務(wù)信息化路徑》一書(shū)理論內(nèi)容，對(duì)高校人力資源管理與服務(wù)信息化的創(chuàng)新路徑展開(kāi)探索。

由曾海軍、孫秋瑞著，人力資源管理與服務(wù)系統(tǒng)項(xiàng)目組編寫(xiě)的《高校人力資源管理與服務(wù)信息化路徑》一書(shū)，以人事工作為核心展開(kāi)了全面闡述?！陡咝Ｈ肆Y源管理與服務(wù)信息化路徑》共八章內(nèi)容，主要結(jié)合高校建設(shè)中人力資源管理與E-HR 服務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，深入分析在人事制度改革和高校綜合改革的背景下，高校人力資源管理與服務(wù)工作的業(yè)務(wù)流程和相關(guān)政策，以及如何運(yùn)用E-HR 系統(tǒng)構(gòu)建業(yè)務(wù)模塊辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。最后從以下幾個(gè)方面探討高校人力資源管理與服務(wù)信息化的發(fā)展路徑，展望“互聯(lián)網(wǎng)+”E-HR 系統(tǒng)的創(chuàng)新途徑。

第一，高校人力資源管理與服務(wù)信息化的現(xiàn)狀。雖然目前許多高校都已開(kāi)展實(shí)施了人力資源管理與服務(wù)信息化，但由于發(fā)展時(shí)間較短，存在諸多不足之處。首先，高等院校皆以教學(xué)研究工作為核心，注重于人才培養(yǎng)，往往將大量資金和時(shí)間用以提升科研水平和辦學(xué)能力。許多高校普遍認(rèn)為人力資源管理于學(xué)校發(fā)展無(wú)益，因此，在重視度和資金投入方面都十分匱乏，難以實(shí)現(xiàn)人力資源管理信息化發(fā)展。其次，高校現(xiàn)有的人力資源管理人員大多存在系統(tǒng)操作能力不強(qiáng)、技能學(xué)習(xí)能力差、信息化工作水平低等問(wèn)題，并且管理信息化相關(guān)知識(shí)基礎(chǔ)較為薄弱，缺乏對(duì)新興信息化管理的創(chuàng)新及探索。最后，許多高校在人力資源管理與服務(wù)信息化建設(shè)方面，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和系統(tǒng)性規(guī)劃，各管理部門(mén)難以形成資源共享的團(tuán)隊(duì)合作，從而造成管理效率低下和資源浪費(fèi)。

第二，高校人力資源管理與服務(wù)信息化的重要性。高校人力資源管理與服務(wù)信息化工作，對(duì)高校建設(shè)與發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。一方面，高校包含行政管理、教學(xué)科研、校園后勤等各類(lèi)工作人員，所以人事管理與服務(wù)工作涉及海量的人事信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，整理工程量巨大。而信息技術(shù)的應(yīng)用，可對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)地搜集、統(tǒng)計(jì)和處理，以提高管理工作效率。另一方面，正如《高校人力資源管理與服務(wù)信息化路徑》書(shū)中所提及的，信息化手段和服務(wù)系統(tǒng)能有效實(shí)現(xiàn)人事資源的系統(tǒng)管理與服務(wù)，促進(jìn)高校人力資源管理與服務(wù)規(guī)范化，使其管理工作更具直觀性和簡(jiǎn)潔性。最終全面提升人事管理部門(mén)的工作質(zhì)量，為廣大學(xué)生和教職員工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第三，高校人力資源管理與服務(wù)信息化的創(chuàng)新路徑。首先，高校可借由一些宣傳教育活動(dòng)，突出人力資源管理與服務(wù)信息化的重要作用，促使全體員工提高人力資源管理與服務(wù)的信息化意識(shí)，加強(qiáng)信息化建設(shè)。其次，在建設(shè)人力資源管理與服務(wù)信息化過(guò)程中，工作人員的信息化素養(yǎng)極為關(guān)鍵，高校人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)管理工作人員信息技術(shù)能力的專(zhuān)業(yè)化培養(yǎng)，全方位加強(qiáng)管理技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和現(xiàn)代技術(shù)運(yùn)用等各項(xiàng)能力。最后，高校應(yīng)開(kāi)展人力資源管理與服務(wù)信息化工作的整體規(guī)劃，改善以往的管理工作模式，同時(shí)建立統(tǒng)一的人力資源交流平臺(tái)，以便各部門(mén)信息傳遞、數(shù)據(jù)共享，達(dá)成良好的合作模式，進(jìn)而加速推動(dòng)人力資源與服務(wù)的信息化管理。

《高校人力資源管理與服務(wù)信息化路徑》一書(shū)內(nèi)容充實(shí)，案例豐富，實(shí)用性強(qiáng)，可作為人力資源管理人員和高校人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)師生的參考資料。高校人力資源管理與服務(wù)信息化是現(xiàn)代高校信息化建設(shè)的重要組成，也是順應(yīng)信息時(shí)代發(fā)展的必然選擇。當(dāng)前我國(guó)大多數(shù)高校的人力資源管理與服務(wù)信息化建設(shè)還處于初步發(fā)展階段，伴隨著信息科技進(jìn)步，還需不斷改良、創(chuàng)新，從而推進(jìn)高校實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。