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鏖戰疫情耀龍城

2020-06-15 08:11:02
中國醫院院長 2020年5期
關鍵詞:疫情醫院

新型冠狀病毒肆虐之際,來自江蘇省常州市的援鄂醫療團隊毅然出擊,為打贏疫情防控戰注入強大戰能。

2020年春節,湖北省,新冠肺炎暴發并蔓延。

“一方有難,八方支援。”為打贏這場疫情防控阻擊戰,黨中央、國務院進行戰略決策部署,各省區市出動高精尖醫療團隊全力支援湖北省開展新冠肺炎防治工作。應國家及江蘇省衛生健康委號召,常州市出動數批精英醫療團隊星夜援馳湖北省武漢市與湖北省黃石市,憑借雄厚的醫資力量和技術儲備“迎戰”新冠肺炎疫情。

召即來,來即戰!

武漢“進攻戰”

“九省通衢”武漢是此次疫情的“重災區”。

2020年1月27日凌晨,常州市第二人民醫院接到上級任務后,根據政府部門的統一部署,由包括感染管理科科長楊樂在內的7名隊員攜手同城醫務人員火速組建成第一批常州市援鄂醫療隊“出征”武漢。據悉,楊樂是常州援鄂隊伍的副隊長,也是隊伍中唯一一位從事醫院感染管理工作的醫務人員。

“整隊完成,我們就已是同患難共生死的戰友了。”據楊樂介紹,第一批常州援鄂醫療隊一共出動29名隊員,年齡最大的53歲,最小的23歲,分別來自臨床、護理和院感三個主要崗位。其中,臨床醫務人員主要來自于重癥醫學科、呼吸內科和感染性疾病科。常州醫療隊到達湖北省武漢市江夏區后,按照江蘇省衛生健康委戰略部署,整合同省醫務工作者建成139人團隊進駐江夏區第一人民醫院。

“為保障高效的團隊協作性,醫療隊醫護人員按照臨時黨支部綜合部署排了早、中、晚三班,4小時一班,工作強度適中。”楊樂表示,為發揮常州醫務工作者良好的精神風貌和精湛的醫療技術,該團隊每晚8點準時進行病例討論會,查漏補缺,一邊跟進、“吃透”國家衛生健康委發布的最新診療方案,一邊相互交流貫通臨床上摸索的成熟治療經驗,保持高度認真的團隊學習力。

值得一提的是,相比醫藥資源豐厚的江蘇,武漢市諸多醫院的藥品采購目錄上顯得有些“寡淡”。為此,醫療隊還邀請來自蘇州市的中華醫學會江蘇省醫學會呼吸病學分會候任主委遠程指導如何根據現有的藥品目錄選材,各隊醫務人員深受啟發,商討因地制宜的救治方案。

“常州市領導和二院領導高度重視醫務工作者的身心安全。臨行前,市衛生健康委副主任蔡正茂特意叮囑我,此批隊員的安危系在我身上。因此,我既要保障他們的身體安全,又要關注他們的心理健康情況。”楊樂分享了常州醫療團隊到武漢后三個階段的精神狀態變化。

第一階段,初入武漢,焦慮成為團隊的主旋律。非常時期,“封城”后空寂、肅殺之息充盈整個江城。為防止交叉感染,醫務人員禁足于駐地,交流甚少,常聽聞網絡謠傳,恐懼無措。蘇鄂地區文化存在差異性,醫務人員還擔憂會與患者交流存在障礙。在江蘇省衛生健康委領導安排的六日專門培訓后,醫務工作者焦慮的狀態得到舒緩,并逐漸適應了非常時期緊張有序的江城生活。

第二階段,臨床救治伊始,活躍和自信躍然心中。江蘇二隊進駐的江夏區第一人民醫院三個病區各有床位60張,且主要收治輕癥新冠肺炎患者。醫護團隊自2月1日進入臨床,絕對的醫療實力讓常州醫務工作者在臨床上駕輕就熟。當地患者不僅心態積極樂觀,同時也對江蘇援鄂醫療團隊非常放心和感激,通過簡單地磨合,支援工作迅速走上正軌。

第三階段,工作至今,最危險的平穩狀態。“在高速公路開車時,人會麻痹松懈的,這種時候非常危險。”在楊樂看來,“抗疫攻堅戰”是一段不可松懈的持久戰。危險可能出現在任何時候,醫務工作者一定要讓危機意識常伴左右。“我和同事一直在積極做團隊成員心理方面的疏解工作,不到疫情結束的那天,不到我們凱旋的那天,一天都不能放松警惕!”楊樂強調。

黃石“殲滅戰”

集中力量辦大事是中國特色社會主義制度優勢的突出特征。湖北省各市疫情的態勢不盡相同,“一省包一市”特色救援制度成為我國攻克疫情的不二法寶。

應國家號召,根據省際對口支援湖北省除武漢以外地市新冠肺炎防治工作機制的安排,“形散心不散”的“江蘇十三太保”臨危受命對口支援湖北省黃石市。

2月11日,常州市第四批援助湖北醫療隊緊急集結,奔赴黃石“戰區”。

“我們常州二院出動了3名醫生和4名護士,大都來自呼吸科與危重癥專科。”據常州市第二人民醫院感染科主治醫師施宇佳介紹,此批常州醫療隊主要是扶持大冶市人民醫院和大冶市中醫院,工作重心在大冶市人民醫院,而此醫院是當地新冠肺炎重癥患者區域。

爭分奪秒救治病患,全力以赴開展診療是重中之重。經過細致周密的戰略部署和嚴格的考核,2月15日,常州市醫護團隊正式進駐醫院隔離病區開始臨床工作,除了日常診療、送藥、輸液外,護士們還要承擔更多的工作。

“我們這邊護士團隊的任務相當重。”施宇佳表示,大冶市人民醫院自1月19日開始進行新冠肺炎患者救治工作,而在隔離病房中,本地護士除了本職工作之外,還要做很多額外的工作。高強度、高負荷的運作讓護士們壓力非常大,急需休息和調整。

據常州市援冶醫療隊負責人介紹,團隊首次進入大冶市人民醫院隔離一區對危重和重癥患者進行病情診療時,發現危重癥病人使用面罩吸氧,因口鼻全罩住,比較難受,不能配合治療。因此,他們建議使用經鼻高流量吸氧,并且首次在該隔離區安裝了第一臺經鼻高流量吸氧機。通過無需密封的鼻塞導管直接將一定氧濃度的空氧混合高流量氣體輸入給患者,從而迅速地改善氧合。患者的飽和度從原來的90%提升到96%~97%。患者也明顯感覺舒適了許多。據大冶市人民醫院感染科主任、新冠肺炎救治組組長袁念芳介紹,他們以前沒有經鼻高流量的治療經驗,而從江蘇來的6名醫生,都是來自三甲醫院的骨干,在重癥、呼吸、感染等方面都有獨到的治療經驗,幫助該院解決了氧療的問題。

“我們嚴格按照國家發布的診療方案進行科學救治工作,目前為止我們這邊的醫護是零感染。”施宇佳表示,常州援冶專家均參加每日的新冠肺炎專家會診討論會,并對大冶市各病區出現的疑難病例提出指導意見。

“我們的任務很艱巨,但是隊員們的心態都比較穩定,到湖北來支援并未出現情緒起伏的現象。”施宇佳表示,黃石市大冶市的戰“疫”還在繼續,分布在各個隔離病區的江蘇醫護人員,將和當地醫務人員并肩作戰,為打贏這場疫情防控攻堅戰而努力。

常州“支援戰”

疫情無情人有情,落實到實處的保障和激勵總能溫暖人心。

“感謝政府部門和醫院領導的重視,讓我們這兒有相對充足的防護口罩、防護服等醫療物資和生活物資。”楊樂表示,常州市發布三項政策保障“疫中人”身心健康。

一是生活保障。組織志愿者與赴湖北醫務人員開展一對一結對,建立完善“關愛信息庫”,定期了解需求和困難,積極協調資源,做好精準服務。

二是安全保障。優先保障赴湖北醫務人員醫療物資供應;統一辦理人身意外保險;統籌安排輪休、調休、補休等必要休息,對長時間超負荷工作的人員安排強制休息;感染新冠肺炎的人員,開通工傷認定綠色通道,保障其在感染及治療期間的工傷醫療待遇。

三是人文保障。每日向赴湖北醫務人員發送一條慰問短信;組織專業心理醫師全程提供疫情心理危機疏導咨詢服務。疫情結束后,組織赴湖北醫務人員進行一次免費健康體檢,一次免費健康療養休養。當年內,常州市A級以上景區面向赴湖北醫務人員家庭免費開放。

“非常感謝我們常州市領導對于抗疫前線隊員家屬的關心,出臺這么多的暖心政策讓我們非常感動。”據楊樂介紹,常州市還發布三項措施關愛“逆行者”家屬。

一是訴“暖心話”。開通電話熱線和互聯網心理門診,為赴湖北醫務人員家屬免費提供24小時線上心理健康服務。

二是建“保姆團”。向赴湖北醫務人員家庭贈送一份抗疫用品;每周配送一份暖心菜,直至疫情防控任務結束;根據需要,為其未入學子女、高齡老人提供托管照顧服務,為其入學子女提供“一對一”線上學習指導。

1 常州市第二人民醫院第一批援鄂醫療隊“戰士”集結。

三是解“入學憂”。赴湖北醫務人員子女當年內有入學升學需要的,享受一次子女就學照顧。根據家長和學生意愿,入學幼兒園的,安排到省市優質園就讀;入學義務教育學校的,安排到質量較好的公辦義務教育學校就讀;參加中考的,參照軍人子女教育優待有關規定予以“上限”加分,照顧錄取;報考本市三年中職校的,直接錄取。在校就讀期間,安排優秀教師提供人文關懷、心理疏導、課業輔導和升學志愿填報等幫助。對在湖北期間表現突出、受到市級以上個人表彰的醫務人員,政策適用年限適當延長。

此外,在赴鄂“抗疫”醫務人員今后的就業保障方面,常州市還給予充裕的政策激勵。

2 第一批常州市援鄂醫療隊“出征”。

3 常州市第二人民醫院感染管理科楊樂。

4 大冶市的“抗疫”之戰。

5 大冶市的“抗疫”之戰。

6 大冶市的“抗疫”之戰。

一是優先培養選拔。對在一線防控工作中擔當作為的醫務人員優先提拔使用;表現突出的年輕醫務人員,直接納入各類優秀人才庫進行重點培養。

二是優先推薦考錄。赴湖北醫務人員,符合考錄、招聘條件的,優先推薦考錄公務員或招聘事業單位人員;單列事業編制,表現突出的編外醫務人員,可組織醫療衛生事業崗位采取直接考核方式定向招聘入編。

三是優先發展入黨。注重在一線防控工作中發現、考驗入黨積極分子,對本人一貫表現好、符合黨員條件、防控工作表現特別突出的,及時發展入黨,不受發展黨員指導性計劃限制。

四是典型引領。對赴湖北醫務人員單列核定年度考核優秀等次指標。根據獎勵程序和權限,對表現突出、作出較大貢獻的醫務團隊和個人,進行及時獎勵;對作出突出貢獻的醫務團隊和個人,開展及時性表彰。

五是獎勵補助。根據相關政策待遇規定,從優落實赴湖北醫務人員的臨時性工作補助、一次性慰問補助以及一線防疫人員的衛生防疫津貼;根據各醫療衛生機構支援湖北的人次、天數等因素單獨增核一次性專項績效。

六是崗位評聘。赴湖北醫務人員在疫情防控斗爭一線的品德、能力和業績表現,直接作為申報評審職稱時的重要依據,表現突出的,同等條件下可優先晉升高一級職稱。赴湖北醫務人員在現聘崗位層次內,可直接晉升一級;對已取得專業技術職稱尚未聘用的人員,可超崗位聘用。

“這些政策保障讓我們在前線沒有后顧之憂,可以全心為國而戰。”楊樂說道。

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