淺談新形勢下國企基層政工人員的素質培養(yǎng)思路

郭建華

內容摘要 隨著我國經濟和政治的不斷發(fā)展進步，我國國有企業(yè)也獲得了極大的發(fā)展，企業(yè)內部基層政工人員的發(fā)展也面臨著更多的要求和挑戰(zhàn)。在我國國有企業(yè)發(fā)展和運行過程中，政工工作具有重要意義，不僅可以產生強大的凝聚力，促進我國國有企業(yè)產生巨大的能量，還可以提高企業(yè)內部生產效率，以及促進企業(yè)長遠建設發(fā)展。文章對新的發(fā)展背景下我國國有企業(yè)基層政工人員的素質發(fā)展進行了討論，以求促進我國國有企業(yè)健康長遠發(fā)展。

關鍵詞 國有企業(yè) 基層政工人員 素質培養(yǎng)

1 引言

國有企業(yè)在我國經濟社會發(fā)展過程中扮演著重要的角色，其不僅有利于促進我國經濟社會的發(fā)展運行，而且對國家整體社會發(fā)展具有重要意義。因此，加強對我國國有企業(yè)的管理，重視政工工作的開展是十分必要的。我國國有企業(yè)中的政工工作是由兩個方面構成的，即思想工作和政治工作[1]，這些工作通常也是由組織內部的基層政工人員負責的。作為開展這一工作的重要力量[2]，這一群體的綜合素質就必須得到重視，因此可以從不同方面對其綜合素質進行討論和研究。

2 我國國有企業(yè)基層政工人員的基本素質概述

對于組織內部的基層政工人員來說，順利開展相關工作需要具備多方面的素質。

首先，基層政工人員需要具備良好的政治素質。他們的思想觀念和做事風格必須是堅定地、正確地沿著黨的方向。組織內部的基層政工人員需要對相關政治理論、政治內容擁有透徹且全面的理解。

其次，基層政工人員還需要擁有系統(tǒng)性的多方面知識。在現(xiàn)代化社會迅速發(fā)展的今天，很多先進的科技（如云計算、大數據等）已經逐漸運用到人們的生產生活中，因此組織內部的基層政工人員需要對各方面的發(fā)展和進步有一個大致了解，不斷更新自身的知識體系，不斷充實和豐富自己，以便在工作中更好地發(fā)揮作用。

最后，基層政工人員需要擁有較強的運用實踐能力。他們需要掌握如何將理論知識轉變?yōu)閷嶋H行動的能力。在進行政工工作的時候，他們需要積極傳播正能量和新思想，鼓舞人們將所知所想轉化為日常生活中的行動，促進相關工作順利開展。

3 我國國有企業(yè)基層政工人員的工作現(xiàn)狀分析

在新的經濟發(fā)展環(huán)境和社會運行節(jié)奏下，很多外貿企業(yè)開始在中國謀求新的發(fā)展空間，同時，我國國有企業(yè)也面臨著更復雜的發(fā)展挑戰(zhàn)和機遇[3]，因此，在這一階段對政工工作進行分析就顯得尤為重要。

3.1 我國國有企業(yè)基層政工人員的創(chuàng)新意識需要提升

國有企業(yè)進行思想政治工作的改善和發(fā)展，不僅需要了解現(xiàn)有組織內部工作人員的思想發(fā)展，還需要發(fā)揮這一工作的積極作用，不斷促進組織內部形成統(tǒng)一且堅定的正確思想。但是，在現(xiàn)實的工作情況中可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)階段的組織內部政工工作還存在一定的創(chuàng)新意識不足的現(xiàn)象。這主要表現(xiàn)在缺乏相關的專業(yè)知識積累和實踐經驗技巧，導致在實際工作過程中難以靈活處理，因此難以得到高效的結果[4]。

創(chuàng)新意識在組織內部發(fā)展的每個階段都具有重要作用，不僅是組織內部政工工作人員應該具備的素質和能力，還應該是每位員工都應該努力具備的意識和能力。如果創(chuàng)新意識不足，那么企業(yè)組織內部的政工工作開展起來也不會十分順利，這是因為相關政治思想若要與組織內部的企業(yè)文化實現(xiàn)有效的融合，不僅需要理論講解，還需要創(chuàng)新方式與手段，加強吸收，不斷促進兩者以期發(fā)揮積極作用。

3.2 我國國有企業(yè)基層政工人員的人才培養(yǎng)需要進一步完善

總體來看，我國國有企業(yè)組織內部政工工作人員的綜合素質不高，很多方面都存在需要改進的地方，如知識結構、創(chuàng)新意識、工作經驗、年齡學歷等。為此，在政工工作人員招聘過程中，組織需要注重對其綜合能力的考核，為組織內部儲備更加具有發(fā)展活力的創(chuàng)新人才。政工人才培養(yǎng)不僅僅是招聘階段的任務，在組織運行發(fā)展的過程中，人員培訓也是其重要的一個方面。企業(yè)需要對組織內部政工工作人員組織進行系統(tǒng)的、及時的培訓，保證系統(tǒng)內部政工工作人員的綜合素養(yǎng)和水平[5]。

4 我國國有企業(yè)基層政工人員加強素質培養(yǎng)的思路分析

4.1 我國國有企業(yè)基層政工人員需要樹立創(chuàng)新意識

要加強素質培養(yǎng)，促進組織內部政工工作樹立創(chuàng)新意識，可以借助于現(xiàn)代科學技術和信息平臺。通過現(xiàn)代大數據和云計算等技術手段搭建學習平臺，進行及時的、實時的思想政治學習。這種方式具有顯著的優(yōu)勢，不僅可以促進組織內部政工工作人員及時了解相關的政策，還有利于其不斷在學習和交流的過程中樹立并增強創(chuàng)新意識，不斷發(fā)揮在組織內部政工工作中的帶頭作用，促進組織更加順利地開展工作[6]。

4.2 我國國有企業(yè)基層政工人員需要提高政治修養(yǎng)

在組織內部工作運行過程中，基層政工工作人員需要樹立堅定的政治立場，這具有十分重要的意義。基層政工工作人員理解并熟悉黨的方針政策，在組織內部積極開展相關工作，對于組織運行是十分重要的。要想提升組織內部政工工作人員的政治修養(yǎng)，可以通過各種形式的活動加以實現(xiàn)，培育需要在長時間內對組織內部政工工作人員進行正確的思想引導和組織培訓，不斷增強其思考、創(chuàng)新、實踐等各方面的能力。政治修養(yǎng)的培育需要嚴謹對待，既要傳播正確思想，又要注重組織內部人員的思想動態(tài)，不斷在學習中進行調整，幫助組織內部工作人員樹立正確思想，不斷促進國有企業(yè)運行發(fā)展。

4.3 我國國有企業(yè)基層政工人員需要完善知識儲備

要想在組織內部政工工作中發(fā)揮作用，基層工作人員不能僅僅擁有一腔熱情，還需要進行針對性的學習，不斷具備更加豐富的知識，不斷增強自身的體系化知識。現(xiàn)代化的國有企業(yè)運行管理需要有科學理論和制度的支撐，要想實現(xiàn)組織內部政工工作的順利開展，就要使員工全方位發(fā)展，多方面掌握企業(yè)內部知識和制度。在正確思想的引導下，企業(yè)內部基層員工需要不斷增強自身知識儲備，認識到現(xiàn)代社會發(fā)展的積極要素，意識到開展政治經濟工作需要注意的原則和要求，認識到國有企業(yè)運行發(fā)展的規(guī)律。知識儲備的過程是一種無形財富的積累過程，可以逐漸提升組織內部的整體實力，促進企業(yè)面對風險、處理事件能力的提升。知識儲備作為企業(yè)管理和發(fā)展的一個重要方面，必須在企業(yè)發(fā)展的初期階段就注重培養(yǎng)，形成企業(yè)內部獨有的知識儲備，可以有效幫助企業(yè)樹立市場競爭力。

5 結語

綜上所述，我國國有企業(yè)組織內部政工工作的開展具有重要意義。在現(xiàn)階段開展的工作中，組織內部政工工作還存在著一些不足，要想解決這些問題，促進我國國有企業(yè)面對復雜的經濟環(huán)境可以長遠平穩(wěn)運行，就需要不斷增強對基層員工的培訓，不斷完善組織管理體系，加強人才儲備等。我國國有企業(yè)發(fā)展過程中會面臨機遇，但是也有挑戰(zhàn)，在組織內部運行過程中，思想建設尤為重要，需要不斷加強政工建設，發(fā)揮組織內部政工工作人員的積極作用，促進我國國有企業(yè)健康發(fā)展。

（作者系中石化管道儲運有限公司 政工師）

【參考文獻】

[1]岑玉琳.論新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2013（12）：35-36.

[2]王民綱.芻議發(fā)揮政工隊伍思想引擎作用[J].新西部，2013（6）：66+63.

[3]李國韝.淺談國有企業(yè)政工隊伍建設的問題及對策[J].新經濟，2013（23）：43-44.

[4]彭淑娟.當前國有企業(yè)政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀探析[J].東方企業(yè)文化，2012（7）：92.

[5]尹衛(wèi)麗.當前國企政工隊伍建設面臨問題和對策探析[J].科技致富向導，2013（24）：45+87.

[6]徐瑞春.推進國企政工工作持續(xù)發(fā)展之我見[J].科技致富向導，2012（12）：257.