建筑施工企業(yè)會計核算 存在的問題與解決對策探析

徐模慶

當前，建筑市場施工企業(yè)對會計核算并未給予重視，很多企業(yè)在這方面還處于空白，一些企業(yè)即便會有會計核算內(nèi)容，但是體系不完善，無法為企業(yè)提供參考。企業(yè)在進行成本計算和預測的過程中，沒有數(shù)據(jù)參考，成本管理基本沒有實現(xiàn)的可能。隨著建筑市場的規(guī)范和行業(yè)發(fā)展成熟，市場的競爭力越來越大，會計核算對于企業(yè)也就越來越重要了。加強會計成本核算有助于企業(yè)競爭能力的提升，增強企業(yè)長遠發(fā)展的潛力。

一、會計成本核算的重要性

（一）市場競爭的需要

建筑企業(yè)在從事生產(chǎn)和經(jīng)營活動中，遵守行業(yè)規(guī)范和國家政策是基本的前提，在市場經(jīng)濟的競爭體系中，建筑市場逐漸形成了完善的體系和制度，企業(yè)在外部大環(huán)境確定的基礎上，競爭就會越來越激烈。在行業(yè)規(guī)定和法律的約束下，建筑企業(yè)必須要保證業(yè)主的利益和工程質(zhì)量，同時還要在成本上加以控制，確保企業(yè)的生產(chǎn)效益。所以，企業(yè)不得不進行成本核算，通過加強對內(nèi)的管理來提高企業(yè)的實力，在競爭中脫穎而出。

（二）企業(yè)自身優(yōu)化

成本核算在很多企業(yè)內(nèi)并不完善，或者根本沒有。所以填補這一塊的空白有助于企業(yè)優(yōu)化自身結構，保障企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。早期的建筑市場中，因為制度不完善，所以企業(yè)為了加快自身的發(fā)展，都采用粗放式管理，當時的市場環(huán)境決定了成本核算對于企業(yè)發(fā)展的意義不大，還會因為成本核算進行額外支出，拖慢企業(yè)發(fā)展的步伐。隨著制度逐漸地完善，建筑行業(yè)越來越規(guī)范，這個時候企業(yè)就需要從長遠的角度來考慮問題，進行成本核算可以有效地加強成本管理，是企業(yè)運用更加科學的方法擬定發(fā)展發(fā)現(xiàn)和經(jīng)營策略[1]。為了優(yōu)化自身，成本核算成為了企業(yè)必須考慮的問題。

二、當前施工企業(yè)會計核算存在的問題

（一）會計核算數(shù)據(jù)的完整性和準確性不足

會計核算工作的重點就是對數(shù)據(jù)進行真實準確地計算和記錄，這些數(shù)據(jù)關系著企業(yè)的決策制定。而當前企業(yè)會計核算面臨的問題就是不夠準確、不夠真實。由于企業(yè)對于會計核算的不重視，導致會計在核算過程中對于工作的重要性認識不足[1]。于是，核算數(shù)據(jù)錯誤頻出，而且這些問題并沒有及時消除和改正，依然存在。除此之外，工作效率不高是企業(yè)會計核算中一大問題，在施工活動中，很多時候都需要時效性，而會計的核算數(shù)據(jù)不能及時地進行反饋，導致工程進度拖延或者施工活動滯后[2]。會計核算信息的滯后會導致決策缺乏時效性，管理層無法根據(jù)數(shù)據(jù)對當前的施工計劃進行有效的調(diào)整，造成成本超額或者決策失誤。

（二）會計人員的素質(zhì)參差不齊

由于之前企業(yè)對于會計核算的不重視，導致了會計核算人員業(yè)務能力低下，專業(yè)素養(yǎng)缺乏。不僅如此，很多企業(yè)的會計部門更是存在著管理層次不清晰，員工之間權責不明的問題，對工作效率和質(zhì)量產(chǎn)生了影響。企業(yè)管理人員將自己的親屬安排進會計部門，他們沒有從事會計的經(jīng)驗或者能力，導致機構內(nèi)部工作態(tài)度松散，沒有正常的工作制度。歸根到底，企業(yè)會計核算的問題在于專業(yè)的會計人才匱乏，一些有能力有水平的會計師因為無法忍受這樣的工作環(huán)境，最終選擇辭職或者跳槽，給企業(yè)的形象和品牌帶來打擊，解決這一問題的關鍵在于制度的改革、人才的引進和責任意識的培養(yǎng)。

（三）存在違規(guī)操作現(xiàn)象

建筑市場中，很多的施工企業(yè)多為私營企業(yè)，沒有專門的會計部門，而且個人財產(chǎn)和企業(yè)的財產(chǎn)混合在一起，造成了資金混亂，給本就不專業(yè)的會計部門帶來了更大的工作難度。很多企業(yè)認為會計的作用就是記賬，因此簡化了會計核算程序，很多事項不設立賬目，賬目的記錄也不按照會計行業(yè)的法規(guī)和制度進行。這些違規(guī)行為就會導致企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)不認賬、賬目混亂、資產(chǎn)流失等情況。更有甚者，企業(yè)為了能夠獲得更多的利益，在記錄賬目的過程中采用倒軋賬的方式，通過虛假的成本增加和收入的減少來逃避國家的稅收[3]。這種違法行為在建筑行業(yè)中是非常普遍的現(xiàn)象。

三、施工企業(yè)會計核算存在問題的解決策略

（一）完善制度提高人員素質(zhì)保障核算的準確性與完整性

解決當前建筑施工企業(yè)的會計核算問題，首先要從制度上入手，很多企業(yè)就是因為管理松散，缺乏完善科學的管理制度，才導致會計核算沒有絲毫價值。企業(yè)要根據(jù)市場大環(huán)境下提出的要求，完善自身的會計機構，按照企業(yè)規(guī)模的大小和自身業(yè)務能力的強弱，為會計部門配備足夠的人員，并且對人員的素質(zhì)提高要求，杜絕魚目混珠情況的發(fā)生[4]。同時還要針對會計部門制定一系列的激勵措施，對于工作成績顯著的員工給予獎勵，留住工作能力出眾的員工，吸引優(yōu)秀人員加入。除此之外，針對會計核算的完整性和準確性不足的問題。解決的重點在于提高從業(yè)人員的素質(zhì)和制定完善的管理制度。會計核算崗位工作人員業(yè)務能力的提高能夠保證核算的準確率。同時，企業(yè)會計部門要制定確保核算準確的管理制度，例如：設立核算復審機制，在完成會計核算之后，需要將核算結果提交給復審部門，進行復核工作，通過復審機制來確保核算的準確性[5]。企業(yè)的會計核算只有在制度和人員的雙重保障下，才能逐漸走向規(guī)范化、標準化。

（二）規(guī)范工作內(nèi)容加強執(zhí)業(yè)能力

市場環(huán)境在不斷地變化，企業(yè)要能認識到會計核算對于企業(yè)的作用，明白會計核算的主體、范圍和質(zhì)量，提供技術準確地核算數(shù)據(jù)，滿足投資者、債權人和國家監(jiān)管部門的需要。企業(yè)的會計工作關系國家對企業(yè)的管理和社會經(jīng)濟發(fā)展的方方面面，因此，企業(yè)要協(xié)調(diào)好各方面的關系，在進行會計核算工作的同時，針對市場瞬息萬變的環(huán)境，做好防范工作和抵抗風險的能力。對會計的工作制度和工作內(nèi)容按照國家的法律和行業(yè)的規(guī)范進行制定和安排，讓會計人員能夠更加快速高效的完成自己的本職工作[6]。企業(yè)規(guī)范統(tǒng)一的工作安排有益于會計對于核算工作的完成和自身職業(yè)能力的提高，從而使企業(yè)自身的競爭力得到提升。

（三）完善內(nèi)部監(jiān)管制度加強監(jiān)督管理

企業(yè)會計部門有了自己的工作制度，還需要強大的執(zhí)行能力。所以監(jiān)督管理機制是必不可少的。如今很多企業(yè)內(nèi)部缺乏監(jiān)督機制，雖然制度完善，但是執(zhí)行的效果并不是很理想，不能實現(xiàn)對內(nèi)部工作的有效監(jiān)管和控制。尤其是會計部門，更容易受到其他因素的干擾，如果沒有相應的機制監(jiān)督，依然無法解決當前施工企業(yè)存在的問題。真實和準確地核算數(shù)據(jù)，能夠防止錯誤數(shù)據(jù)影響企業(yè)正確決策的制定與執(zhí)行，幫助制定合理的措施對其監(jiān)管和工作監(jiān)督是有效的策略[7]。除了企業(yè)內(nèi)部的制度保障之外，在企業(yè)的外部，還可以通過相關部門的審核考察來達到監(jiān)督管理企業(yè)會計核算工作的目的。在監(jiān)督過程中，如果發(fā)現(xiàn)不符合工作規(guī)范的行為，及時進行嚴肅處理，維護企業(yè)制度的運行，可以讓會計人員將合規(guī)工作的思想作為執(zhí)業(yè)的準繩。保障企業(yè)利益的同時還能夠對建筑市場產(chǎn)生積極地影響，在內(nèi)部和外部雙管齊下的的制度約束下，才能夠保證施工企業(yè)的會計核算順利進行。

四、結束語

總而言之，在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，建筑市場已經(jīng)逐漸發(fā)展成熟，施工企業(yè)要想在市場中保持健康穩(wěn)定的發(fā)展，就必須重視會計核算，將會計核算數(shù)據(jù)作為企業(yè)發(fā)展的重要參考。雖然當前大多數(shù)企業(yè)的會計核算還存在各種各樣的問題，但是隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，這些問題都會被一一解決，能夠適應市場的企業(yè)會得到充足的發(fā)展土壤，無法優(yōu)化升級的企業(yè)終將被淘汰。