基于“互聯(lián)網(wǎng)”信息技術(shù)對國企工會工作的幾點分析

粟濤 周岐耘

摘 要：隨著國有企業(yè)的高歌猛進，工會這個“職工幸福家園”已經(jīng)成為國有企業(yè)中不可缺少的重要組成部分，它可以有效地加強職工與企業(yè)的血肉聯(lián)系，不斷推進國有企業(yè)的自我完善。但是企業(yè)青年工作、企業(yè)離退休管理工作等等仍然存在著一定的問題，阻礙了共青團組織活動的順利開展與企業(yè)的穩(wěn)定。本文筆者主要針對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展的背景下國企工作中出現(xiàn)的問題進行了深入的探析，并且給出了具體的解決策略，希望可以進一步地將互聯(lián)網(wǎng)融入到國企工會工作中，為提升國企工會管理質(zhì)量提供參考。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng);國企;工會工作;分析

1“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)背景下國企工作模式的內(nèi)涵

信息技術(shù)的發(fā)展拓寬了人們獲取信息的渠道和方法，很多行業(yè)紛紛地引入信息技術(shù)提高辦公效率，國有企業(yè)也不例外，只有將“互聯(lián)網(wǎng)+”滲透到國企工作的各個環(huán)節(jié)之中，不斷適應(yīng)信息時代背景下管理工作出現(xiàn)的新特點，積極地融入到企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)之中，讓數(shù)字化與網(wǎng)絡(luò)化成為推動國企工會工作的源源動力。管理者憑借強大的信息平臺可以高效地掌握現(xiàn)有職工隊伍的建設(shè)現(xiàn)狀，為解決職工的工作問題和生活問題提供科學的解決方案;將信息技術(shù)應(yīng)用到管理工作中有利于完善用人制度與培訓機制，形成真抓實干的工作作風;信息技術(shù)與管理工作的銜接可以將企業(yè)營造為“人人為我，我為人人”的大家庭。國企工會的功能是否完善事關(guān)職工的利益是否得到充分的保障，事關(guān)工會的隊伍建設(shè)與廣大工會職員創(chuàng)造力的有效激發(fā)。只有實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)”與國企工會工作的深入融合才能發(fā)揮基層工作人員的創(chuàng)造偉力，不斷為企業(yè)的發(fā)展而奮進。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)背景下國企工會工作存在的問題

2.1引導職工使用“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)的策略有待完善

信息技術(shù)時代的到來為企業(yè)提升辦公效率、改革企業(yè)制度帶來了曙光，將信息技術(shù)應(yīng)用于國企工會的日常管理之中，不斷降低管理工作難度已經(jīng)成為新時代背景下改善工會環(huán)境的必要措施。如果缺乏完善的策略引導職工積極地參與到工會信息化建設(shè)之中，很容易造成國企工會建設(shè)與時代脫軌的問題。

2.2缺乏網(wǎng)絡(luò)專業(yè)技術(shù)人才，無法實現(xiàn)信息技術(shù)與工作高效銜接

盡管一些國企已經(jīng)認識到“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下將信息技術(shù)融入到工會日常管理工作的重要性，并且引進了較為先進的管理系統(tǒng)，在一定程度上促進了國企工會的數(shù)字化與網(wǎng)路化發(fā)展。但是缺乏網(wǎng)絡(luò)專業(yè)技術(shù)人才仍然是制約國企工會管理效能真長發(fā)揮的主要因素，例如在使用網(wǎng)絡(luò)平臺對離退休人員滿意度或者現(xiàn)實需求的調(diào)查中，無法高效率地搜集數(shù)據(jù)、整理數(shù)據(jù)，更不用談利用信息技術(shù)平臺為離退休人員做事實，謀福利。出現(xiàn)這一問題的主要原因是國企工會仍然缺乏綜合性人才，不能在處理常規(guī)工作中的事務(wù)同時，有效提高信息技術(shù)設(shè)備的使用水平，當今“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)的出現(xiàn)，國企工會的管理需要全員參與，這更顯示出了高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)的重要性。當然，“互聯(lián)網(wǎng)+”信息技術(shù)無法高效地融入工會管理工作也受到傳統(tǒng)工會工作模式的影響，沒有定期對工會成員進行信息技術(shù)培訓，掌握基本的信息技術(shù)能力。

2.3無法充分地發(fā)揮制度對“互聯(lián)網(wǎng)+”滲透到工會工作的支撐作用

“互聯(lián)網(wǎng)+”工會平臺的建立是國企想要實行“互聯(lián)網(wǎng)+”管理模式的必然之舉，人才建設(shè)是工會不斷完善的推動力，而工會機制則是動力充分發(fā)揮作用的保障。國企工會工作的自身特點以及管理者的理念是影響國企工會信息化管理的重要因素，只有不斷完善管理機制并落實到工會工作的日常管理中，才能快速推動工會工作信息化發(fā)展。據(jù)調(diào)查顯示，一半以上的國企工會還為建立完善的工會體制保證“互聯(lián)網(wǎng)”與工會工作的有效銜接，導致工會工作無法順利開展。

3實現(xiàn)信息技術(shù)與國企工會管理工作高效銜接的策略

3.1加強思想教育，激發(fā)職工參與“互聯(lián)網(wǎng)+”管理工作的積極性

實踐表明，將“互聯(lián)網(wǎng)+”模式引入國企工會的日常工作可以有效地提升工會服務(wù)職工的效率，還有利于不斷完善現(xiàn)有的工作管理機制，進一步釋放職工在推動工會發(fā)展的強大動力。為了加快“互聯(lián)網(wǎng)+”模式在國企中的應(yīng)用步伐，工會需要對職員進行積極地思想教育，讓管理者與職員認識到在信息時代的背景下工會加快信息化建設(shè)的緊迫性與重要性，不斷引導全體職員參與到工會信息化建設(shè)當中。國企離退休成員是推動企業(yè)發(fā)展的奠基人，將“互聯(lián)網(wǎng)+”模式有效地滲透到離退休管理工作中，并實現(xiàn)有所創(chuàng)新與發(fā)展是每個國企管理者應(yīng)當思考的重要問題，針對此問題管理者一方面應(yīng)當加強信息技術(shù)人才培訓，因為離退休人員的信息管理工作是一項浩大的工程，這不僅需要工作者有較強的專業(yè)能力實現(xiàn)數(shù)據(jù)的動態(tài)調(diào)整，還要有強烈的責任心;另一方面，工會應(yīng)當不斷拓寬保障離退休職員權(quán)益的渠道，如開發(fā)專業(yè)的離退休服務(wù)的手機軟件，可以智能化地幫助老人體檢、用餐、文化服務(wù)等等。最后，在搭建信息技術(shù)平臺時應(yīng)當結(jié)合職工的年齡與認知特點，在設(shè)計程序時遵循操作簡單、功能齊全、維護方便的原則。

3.2有效整合資源，不斷提升信息化管理平臺的高效性

工會設(shè)立的初心就是為職員的真實需求著想，不斷保障國企職員的基本權(quán)益，從而營造一個溫暖的大家庭。信息化平臺的搭建可以充分發(fā)揮資源整合作用，有效提升國企工會工作的效率。筆者認為信息化管理平臺的搭建應(yīng)當遵循以下三點：首先，應(yīng)加強信息化基礎(chǔ)建設(shè)，將人們常用的軟件如qq、微信、微博等運用到工會的宣傳工作中，實現(xiàn)國企各個部門的信息高效傳達;其次，加強工作管理平臺的工作導向，通過平臺完成對職工工作規(guī)劃的設(shè)計、業(yè)務(wù)辦理的優(yōu)化以及工作內(nèi)容的評價等一系列活動;最后，為了實現(xiàn)對國企工會職員的幫扶，企業(yè)可以完善國企工會平臺的服務(wù)功能，對職員的信息采用分級化的管理方式，針對員工的特點制定智能化幫扶策略。青年是黨的后備軍，共青團是推動黨建的重要組織，在新時代下利用信息化技術(shù)推動共青團工作已是大勢所趨，而手機客戶端無疑是青年參與工會信息化建設(shè)的重要“接口”，工會應(yīng)當為青年團體制定專屬的訂閱號完成對工作動態(tài)的實時更新，并不斷擴大平臺功能，加入“信息咨詢”“婚戀交友”等板塊，提升青年對平臺建設(shè)的參與積極性，方便青年對出現(xiàn)的問題及時地進行反饋，而平臺可以根據(jù)反饋快速地做出反應(yīng)，有效地滿足青年團體的真實需求，實現(xiàn)“工說青聽”到“青說工聽”的轉(zhuǎn)變。

3.3加強專業(yè)培訓，提升工會成員素質(zhì)的綜合性

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，國企工會的工作模式與管理理念也發(fā)生了變化，如何探索出“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)改革融合發(fā)展的模式一直是人們關(guān)注的內(nèi)容，國企管理者需不斷轉(zhuǎn)變思想，在“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)改革融合發(fā)展中既要保證工會職工可以高效地完成本職工作，又可以為職工提供高質(zhì)量的服務(wù)。信息化的引入以及思想的轉(zhuǎn)變不只是管理者的工作，更需要每一個職員參與到工會信息化建設(shè)之中，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊伍。這就需要工會加強對職員的培訓工作，邀請專業(yè)的人員為職員進行講解，不斷提高全體職員使用信息技術(shù)開展實際工作的水平，如培訓職員對信息進行辨別與篩選的能力，更加高效地完成信息整理工作。

結(jié)束語：

國企工會應(yīng)當以信息技術(shù)作為開展服務(wù)工作的重要支撐點，不斷實現(xiàn)國企工會的信息資源高效整合，拓寬工會為職員服務(wù)的渠道，提升職工人員的綜合素質(zhì)，進一步發(fā)揮國企工會工作的職能效用。

參考文獻：

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