更少的工資、更少的崗位？ 麻省理工經濟學家： 我們正被機器人取代

寇建超

麻省理工學院經濟 學家達隆·阿齊默魯

當前，機器人被廣泛應用于各個行業，甚至在某些領域內，機器人的自動化程度已絲毫不亞于人類。但是，人類在享受機器人與自動化帶來的工作和生活的便利時，殊不知，自己正在被機器人取代。去年，亞馬遜首席執行官杰夫·貝佐斯曾公開表示，機器人將在10年內能取代全世界所有的倉庫崗位。如今，機器人和自動化真正取代了我們多少工作？

早在去年 10 月份，一項長達 17 年（1990 年～2007年）、覆蓋美國 19 個行業、涉及 722 個地區的研究就給出了確切數據。該研究由麻省理工學院（MIT）經濟學家達隆 · 阿齊默魯與波士頓大學經濟學助理教授帕斯夸爾 · 雷斯特雷波共同完成。

波士頓大學經濟學助理教 授帕斯夸爾·雷斯特雷波

他們將詳盡的機器人部署數據與來自美國人口普查局、經濟分析局和勞工統計局等機構的人口、就業、商業和工資等數據進行了整體分析。他們發現，在每 1000 名工人中增加一個機器人，美國就業人口比率就會減少約 0.2%。這意味著，在美國范圍內，制造業每增加一個機器人，平均就會替換掉 3.3 個工人;更甚者，機器人使用率的增加也降低了工人大約 0.4% 的工資（經通脹調整后）。

此外，他們認為機器人對就業的影響因行業和地區而異，而且可能是加劇收入不平等現象的重要原因之一。“我們發現了機器人對工人就業有相當嚴重的負面影響。在受影響比較大的地區，工人的實際工資正在下降，因為機器人很擅長與他們競爭。”

他們分析了美國 722 個通勤區（主要是大都市地區）內機器人對就業的影響，發現機器人的使用頻率在地理上有相當大的差異。美國受影響最嚴重的地區是汽車行業的所在地，密歇根州的底特律是最大的受害者。"在美國，不同行業在不同的地方有不同的特征，" 阿齊默魯表示，“機器人替代問題最為明顯的地區是底特律。”

巴黎 - 薩克雷大學經濟學教授克萊爾·阿爾吉

麻省理工學院經濟學家戴維·奧托爾

在進行這項研究的過程中，他們也花了相當長的時間來研究機器人密集地區工人的就業趨勢是否可能是由貿易政策等其他因素造成的，但他們沒有發現復雜的經驗效應。因此，他們認為機器人對收入不平等確實有直接影響。機器人所取代的制造業工作來自于部分沒有其他更好就業選擇的工人，使用機器人和自動化與藍領工人收入下降之間存在直接聯系。阿齊默魯說，“這涉及到重大的分配問題。當機器人被部署到制造工廠，壓力來到了低技能工人，尤其是中等技能工人身上。在過去 30 年加劇就業不平等的技術因素中，自動化占了更大的一部分。”但他們也發現，在通勤區，每個機器人在當地替代了高達 6.6 個工作崗位。但是，由于商品成本降低等原因，在制造業中增加機器人反而有利于其他行業和其他地區的工人。

法國也是如此

無獨有偶，在阿齊默魯、雷斯特雷波兩位學者與巴黎 - 薩克雷大學經濟學教授克萊爾 · 阿爾吉的另一項研究中，也得到了同樣的答案，即快速實現自動化的制造企業可以蓬勃發展，但行業整體就業人數會下降。

從 2010 年到 2015 年，法國境內對機器人投資最少的行業包括造紙和印刷、紡織和服裝制造、家電制造商、家具制造商和礦產公司;而制藥公司、化學品和塑料制造商、食品和飲料生產商、金屬和機械制造商以及汽車制造商，是在生產線上增加機器人最多的制造業。事實上，從 2010 年～2015 年，制造業中機器人使用增加了20%，導致全行業就業下降了3.2%。然而，在這段時間內采用機器人的公司，員工的工作時間增加了 10.9%，工資也有小幅增長。

他們調查了5.539萬家法國制造企業，其中 598 家在 2010年～ 2015年期間購買了機器人。該研究使用了法國工業部提供的數據、來自法國機器人供應商的客戶數據、進口機器人的海關數據、公司層面的銷售、就業和工資等財務數據。他們發現，更早使用機器人的公司最終會雇用更多的工人，而失業壓力被轉移到了沒有使用或者更晚使用機器人的公司。由于他們在技術上的投資促進了更多的增長和更多的市場份額，使得他們增加了更多的員工。“我們知道，企業采用機器人是為了降低成本，很有可能較早使用機器人的企業將比其他企業更快地擴張。” 阿齊默魯說。相比之下，沒有增加機器人的公司的勞動份額沒有變化，競爭對手對機器人的使用每增加10%，這些公司的員工人數就會下降 2.5%。顯而易見，那些不投資技術的公司正在輸給他們的競爭對手。

盡管使用機器人的公司就業人數會增長，但總體上機器人使制造業的更多工人失業了。一項來自麻省理工學院經濟學家戴維 · 奧托爾等學者的研究也印證了這一結論。同時也指出，美國整體勞動份額的下降是由 “超級明星公司” 的收益驅動的，這些公司找到了降低勞動份額和獲得市場力量的方法。雖然這些 “超級明星公司” 可能會雇用更多的員工，甚至隨著企業的增長，薪酬也會相對較高，但總體而言，它們所在行業的勞動份額在下降。

盡管經濟學家為勞動份額的普遍下降提供了許多可能的解釋，比如技術、稅收政策、勞動力市場制度的變化等等，但阿齊默魯認為，技術，特別是自動化，是首要因素。“現在有關技術、全球化和勞動力市場機制的大部分經濟文獻，都在討論如何解釋勞動份額下降的問題，其中有很多是相當有趣的假設，但在法國，只有那些采用機器人的公司減少了他們的勞動份額，這就是法國制造業勞動份額下降的全部原因。這確實強調了自動化，特別是機器人，是理解正在發生的事情的關鍵部分。” 阿齊默魯說。

機器人和自動化加劇了不平等

阿齊默魯與雷斯特雷波的另一篇研究認為，自動化對勞動力市場和收入不平等的影響比之前研究的結果更嚴重。他們將 1987 年定為這一過程的關鍵轉折點，因為在這一年，由于自動化而喪失的工作機會不再被同等數量的類似工作機會所取代。阿齊默魯表示，“自動化對于理解不平等至關重要。”

研究顯示，從20世紀 60 年代～20世紀80 年代，科技帶來的很多新就業機會都讓低技能工人受益。但從 20 世紀 80 年代開始，尤其是在 90 年代和 21 世紀初，低技能工人面臨著雙重打擊，他們受到失業的傷害，即將到來的新任務來得更慢，且只會讓高技能工人受益。簡而言之，那些丟失的工廠職位或電話接聽工作不會回來了。阿齊默魯認為，自動化“不同于一般的技術偏向的技術變革”，因為它可以取代就業崗位，而不會給經濟帶來多大的生產力。比如，超市或藥店里的自助結賬系統，它降低了勞動力成本，但并沒有提高工作效率。

在自動化比較高的地方，技能較低的工人不僅沒有獲得收益，他們甚至在經濟上處于被動地位。更具體地說，自 1963 年以來，生產率的年增長率估計約為 2%，低技能工人的工資每年增長約 1%。但是，低技能工人的實際工資自20世紀 70 年代以來實際上一直在下降。企業會使用更少的工人，但不會給其他工人帶來那么多好處，公司沒有理由雇用更多工人或給其他工人支付更多工資。但阿齊默魯也表示：“不要絕望，也不要沮喪。不是說技術對員工有害，而是說技術發展方向的選擇至關重要。”（編輯/小文）