新時期做好企業(yè)思想政治工作的思考

高珊

摘?要：思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線，它的優(yōu)勢在煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)和創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用。開展思想政治工作不能靠說教、靠灌輸，更不是簡單的行政命令可以奏效的。在新的歷史條件下，研究企業(yè)思想政治工作藝術(shù)技巧，提高說服力、增強(qiáng)影響力，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷探索企業(yè)思想政治工作的新途徑、新方法，是新時期企業(yè)思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進(jìn)各項工作的需要。

關(guān)鍵詞：企業(yè);思政;思考

一、建立和完善企業(yè)思想道德體系，加強(qiáng)其針對性

第一，要形成在市場經(jīng)濟(jì)條件下煤炭職工團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同進(jìn)步、誠實(shí)守信的人際關(guān)系，逐步養(yǎng)成敬業(yè)奉獻(xiàn)、助人為樂的思想道德品質(zhì)，從而提高企業(yè)在市場中的競爭力。

第二，要將法治與德治緊密結(jié)合。道德為法律提供廣闊的思想基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)，而法律又會鞏固和提高職工的道德意識和道德水平，通過融合，實(shí)現(xiàn)“依法治企”和“以德治企”的有機(jī)結(jié)合。

第三，要思加強(qiáng)想政治工作必須針對性。我們要不斷了解實(shí)際情況，把握新形勢下的思想政治工作的特點(diǎn)，掌握新形勢下的思想政治工作的規(guī)律，增強(qiáng)對新事物的政治鑒別力，及時捕捉、及時發(fā)現(xiàn)、及時采取對策，才能適應(yīng)新形勢對思想政治工作提出的新要求。加強(qiáng)思想政治工作的針對性，就要從廣大干部員工的思想實(shí)際出發(fā)，抓住熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來。思想政治工作既然是做人的工作，就應(yīng)該從對人的關(guān)心、關(guān)懷入手，有針對性地開展工作。

二、解決企業(yè)思想政治工作存在的問題、改進(jìn)工作方法

第一，實(shí)施科學(xué)管理。要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，重新確立思想政治工作的組織格局。堅決打破政工人員做思想政治工作的“專利”，形成思想政治工作的輻射功能和群體優(yōu)勢，做到抓管理，以人為核心，從思想入手;抓思想，以育人為本，從管理出發(fā)，使行政手段、經(jīng)濟(jì)手段與思想政治工作同步，批評教育同表揚(yáng)鼓勵結(jié)合，嚴(yán)格管理與關(guān)心愛護(hù)并舉，使管人、管事、管思想較好地結(jié)合起來，鼓勵每個員工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效結(jié)合。

第二，健全思想政治工作制度，解決員工困難。一方面要結(jié)合實(shí)際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵、約束、懲治相結(jié)合，更好地發(fā)揮自身功能。同時還要在運(yùn)行機(jī)制的每個環(huán)節(jié)、每項制度都要充分體現(xiàn)黨和國家倡導(dǎo)的先進(jìn)思想、價值觀念及企業(yè)思想政治工作所要求的思想行為準(zhǔn)則，形成完善、科學(xué)、合理的獎懲激勵約束制度，使思想政治工作有章可循，并與制度管理緊密結(jié)合，解決制度管不到或管不了的問題。

另一方面要結(jié)合實(shí)際，制定可操作性的條款。要堅持用感情暖人、感情留人，在諸如員工生日、結(jié)婚時，要及時贈送禮物、賀卡，在員工生病住院、遭遇不幸或員工及其直系親屬亡故時，要及時派人前往家中探望，幫助解決員工的實(shí)際困難。要把給員工辦實(shí)事作為企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，每年都要有計劃地為員工辦幾件作用大、影響大、員工歡迎的實(shí)事，進(jìn)一步密切企業(yè)同員工的關(guān)系，使思想政治工作由說向做轉(zhuǎn)變。

三、創(chuàng)新思想政治工作的途徑和方法

第一觀念上不斷創(chuàng)新。思想政治工作必須以解放思想為突破口，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維。要從實(shí)際出發(fā)，改變思想政治工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的思想教育這一核心，把握思想政治工作的主動權(quán)，充分認(rèn)識思想政治工作的后勁和無形力量，要根據(jù)本單位本部門的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。

第二內(nèi)容上不斷創(chuàng)新。做思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實(shí)際和員工思想實(shí)際來設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時期員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，充實(shí)思想政治工作內(nèi)容。要以科學(xué)知識開啟人們的心智，在加強(qiáng)黨的理論、路線，方針、政策和法律法規(guī)正面教育的同時，要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚(yáng)科學(xué)文明，反對愚昧迷信和邪教的新風(fēng)尚。第三在方式方法上不斷創(chuàng)新。由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。把思想政治工作滲透到紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動中，滲透到社會生活的各個領(lǐng)域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動中。把對思想的關(guān)心和物質(zhì)利益的關(guān)懷結(jié)合起來，切實(shí)幫助員工群眾解決各種實(shí)際困難。第四打造思政溝通的網(wǎng)絡(luò)平臺

當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)構(gòu)正在逐步完善，內(nèi)部也會形成相對穩(wěn)定的溝通網(wǎng)絡(luò)，這對于企業(yè)思政工作的開展也有著諸多益處，且網(wǎng)絡(luò)平臺也可以成為相關(guān)工作者與員工之間密切交流的關(guān)鍵載體。因此需要確保企業(yè)擁有順暢的網(wǎng)絡(luò)溝通渠道，讓網(wǎng)絡(luò)平臺能夠覆蓋到所有部門及崗位，做到多管齊下、相互協(xié)調(diào)。在現(xiàn)代社會的網(wǎng)絡(luò)信息環(huán)境下，思政工作者也應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)絡(luò)平臺中融入新技術(shù)與新理念。例如可以運(yùn)用QQ、微信等，建立起專門的企業(yè)內(nèi)部交流群，并在群里隨時發(fā)布關(guān)于思政工作的動態(tài)情況，可以和群內(nèi)的成員分享一些典型的思政教育案例，或是有關(guān)思想道德的格言、故事等。此外還可定期將群里的熱門討論話題整合出來，鼓勵成員積極討論，分享自己的思政學(xué)習(xí)感悟，以此營造出全員參與的良好互動環(huán)境。與此同時，利用網(wǎng)絡(luò)平臺還可以定期或不定期的設(shè)計一些互動話題，或是組織思政活動征文比賽、朗誦比賽等。這些生動有趣的形式可以充分挖掘出企業(yè)內(nèi)部員工的參與積極性，轉(zhuǎn)變他們以往對思政學(xué)習(xí)枯燥乏味的片面認(rèn)知。同時也能在思政工作者與員工之間建立起一架溝通的橋梁，拉近雙方的距離，讓溝通藝術(shù)的重要性全面展現(xiàn)出來。

四、促進(jìn)企業(yè)文化與思政工作的結(jié)合

思政工作開展的對象主要是內(nèi)部員工，為了有效契合思政工作與文化管理，需要根據(jù)員工的思想情況，構(gòu)建一支專業(yè)培訓(xùn)隊伍，通過有效培訓(xùn)來升華員工的思想層次。一個企業(yè)當(dāng)中，文化的形成需要經(jīng)歷一個漫長的流程，其主要強(qiáng)調(diào)的是過程性。企業(yè)員工既是思政工作開展的具體對象，也是文化管理的核心對象，更是企業(yè)文化的關(guān)鍵構(gòu)成要素。企業(yè)員工是一根紐帶，可以將思政工作與企業(yè)文化連接在一起。將企業(yè)中的思政工作與文化管理相結(jié)合，需要充分發(fā)揮所有員工的紐帶作用，并實(shí)現(xiàn)三者的共同發(fā)展。企業(yè)發(fā)展是總目標(biāo)，無論是文化管理工作的開展還是思政工作的開展，抑或是內(nèi)部員工的成長成才等，都要以實(shí)際發(fā)展為目標(biāo)。在具體的發(fā)展過程中，借助員工這一載體，實(shí)現(xiàn)思政工作與文化管理的高度契合，并將其作為將來長足發(fā)展的目標(biāo)和手段。只有共同發(fā)揮企業(yè)員工、企業(yè)思政工作以及企業(yè)文化管理這三者的功能及其兩兩組合的作用，才能夠?yàn)槠髽I(yè)樹立更加優(yōu)質(zhì)的形象。

五、樹立模范形象，發(fā)揮先進(jìn)人物的影響作用

榜樣的力量是無窮的，我們要深入營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍，通過選樹勞模、星級班組、技術(shù)能手，運(yùn)用各種媒體宣傳先進(jìn)事跡，展示勞模風(fēng)采、弘揚(yáng)勞模精神，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)的熱情。要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，推動思想政治工作深入開展，必須堅持典型為群眾所公認(rèn)的原則，多深入基層，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，從中發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，使我們樹立的典型得到群眾的認(rèn)可、稱贊。把先進(jìn)性要求和廣泛性要求結(jié)合起來，利用先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，激發(fā)廣大員工群眾自覺學(xué)習(xí)典型、積極參與和推動礦區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)的精神風(fēng)貌，努力形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍。

結(jié)束語

在企業(yè)進(jìn)步的過程中，思想政治工作的開展是不可缺少的，其是保證企業(yè)經(jīng)營管理符合政府政策，符合社會主流價值觀的重要基石。而文化管理是進(jìn)行內(nèi)部管理的有效途徑，能夠幫助企業(yè)獲取發(fā)展活力。然而就運(yùn)行現(xiàn)狀而言，企業(yè)思政工作在實(shí)施過程中還存有一系列問題，思政工作開展水平仍然有待提高。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政工作與文化管理的共贏，讓其同時邁上新臺階，需要將思政工作的開展與文化管理有機(jī)融合，探討其中的方式方法。

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